賠償n+1個月工資，n是在職年數，不滿一年就賠償一個月工資

他是老板，你是員工，既然領導要辭退你，他肯定就能辭退你，除非你是懷孕或哺乳期女職工，你現在需要弄清楚就是能不能獲得補償。

首先要弄明白為什么要辭退你，有沒有正當理由，比如你嚴重的違反了單位工作記錄，或者

嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；或者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；或者被依法追究刑事責任了。

因為以上原因被辭退，趕緊走，別說維權了，沒找你要賠償就不錯了。

如果單位領導要辭退你，你沒有什么過錯，單純的就是覺得你能力不行了或者不想用你了，那么按照相關規定，你可以獲得補償的：

一、N＋1的工資補償。

如果你已經是這個單位工作十年以上老員工，簽訂了無固定期限的勞動合同，可以獲得2N＋1的工資補償，這個N，代表工作年限，這筆錢是由單位補償給你。

二、失業金。

如果你繳納失業保險夠一年以上，可以領取失業金，最長可以領取2年。這筆錢是失業保險中心發。

三、失業期間代繳醫療保險費。

在你失業，領取失業保險金期間，失業保險中心可以為你代繳醫療保險，最長可半年。這筆錢是由失業保險中心代繳。

如果單位跟你好聚好散，該賠償你的都賠了，也沒啥可維權的，如果單位不給你賠償，你可以去當地的人力資源和社會保障局仲裁科，申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁也很簡單，需要證明你和單位之間的勞動關系，還有工作年限，這些都是需要你自己舉證的，你要有相關證據，至于辭退你的原因，是需要單位舉證的。

我們國家勞動法對勞動者的權益保護很好的，很容易贏，如果你確實受委屈了，那么就去告他吧。

正式員工辭退的補償標準是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

開除、辭退其實都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會)，勞動者如果認為單位開除違法，可以申請仲裁，由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔舉證責任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應支付賠償金。