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樓主您好，對于55歲以后的下崗職工嚴格來講，那么是不允許解除勞動合同的，因為在臨退休5年的時候，勞動合同法明確規定是不允許解除企業職工的一個勞動合同的。當然這是對于男性職工來講的，那么作為女性職工來講，實際上女性職工退休年齡就是50歲和55歲，那么即便是55歲退休，依然也到了法定的退休年齡，所以說不存在下崗，因為那個時候已經可以享受到養老金的待遇。

作為男性在55歲以后下崗，那么也是沒有關系的，因為55歲以后，即便你自己個人以靈活就業的形式來交納自己的個人社保，那么是完全可以享受這個社保補貼待遇的，因為社保補貼待遇主要是針對于臨退休5年的人群可以申請辦理，而且他的申請辦理期限長達5年，所以說直接可以到退休為止都可以享受到這個社保補貼的待遇，所以對你本人來說，也不會因為交社保而產生什么樣的經濟壓力。

但是，如果說是企業單方面解除你的勞動合同。那么你應當享受到的一些，合法的經濟補償都應當享受，比如說你在原工作單位工作，超過一年以上，那么按照這樣的一個規定和要求就應該獲得一個月的工資。以此類推工作10年以上，那么就可以獲得10個月的工資待遇。最長不超過12個月的工資補償，除此以外，你還可以享受到失業金的待遇，失業金待遇大概每個月是1000多塊錢。所以說這兩方面的待遇你都是應當依法享受的。

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其實我也是下崗職工，按理說社保是有的，給你個建議，你先去原來的主管部門咨詢一下，看能不能把原來的擋案調出來，就是不能調出來，只要存在就好辦，因為這些東西，社保局還是要認的。其次是看你下崗在其它地方上個班沒有，或者是自由職業，這部份的社保交費，如果找得著就找，找不著就只能自已負擔了，就是這些，供你參考

問題：政府對50到60歲下崗職工有什么好政策？

大部分50到60歲的男下崗職工還沒退休，部分女同志也還沒退休。雖年已半百，卻不得不還在生存一線奮斗掙扎。坦率地講，他們中的大多數是社會弱勢型特殊群體，也是就業及生活老大難的代名詞。就業困難，收入微薄，上有老下有小，還要交社保，生活往往捉襟見肘，身上流汗，眼中噙淚。憑心而論，的確很需要有能幫到他們解決實際問題的有力度的定向政策。，這也是一項擔負民心民意的民生工程。

我有一個小學同學就是其中的一員，他的妻子已經去世，孩子在上名牌大學，老母老父都有心腦血管疾病，自己身體不好，還在堅持拼命賺錢，找工作斷斷續續，沒有工作的時候，就起早貪黑做點小買賣，還被城管追的到處亂跑，有時還被罰款。他最難的時候，甚至賣過血，做過醫院的試藥人。好在孩子爭氣，已在勤工儉學，這個家未來還是有希望。他有一點做得很長遠，就是千難萬難，始終在堅持交社保，盡管大多數時候交的是最低檔，但將來辦理退休不成問題。也就是說，退休后每月可以領取養老金，終身可以享受退休人員醫保報銷待遇。他說，不能老了向孩子伸手。能干動的時候再難，不算真難，等將來干不動的時候，沒有依靠，才是最難。社保就是他的依靠。他還有一點很寶貴。就是從不抱怨，總是有過好生活的心氣。常說，怎么說，生活也是越來越好了，要知足。等我兒子畢業了，咱們再看。

01 國家和地政府層面

從國家和地政府層面上看，對這一群體是有所關注，并有一定的定向優惠政策推出的，但不是全國一刀切，各地情況不同，政策力度大小有所不同。以筆者工作的北京地區為例，對靈活就業人員，有社保比例的減免和4050政府社保補貼政策，可免費參加創業培訓，符合條件的獲得證書的創業人員者可以獲得3-10萬元的5年期免息貸款，并且可以循環申請；對失業人員，符合條件的發給失業金，免費進行就業培訓，免費參加政府組織的定期招聘會，定向招聘，給失業人員交醫保等等。

02 50到60歲下崗職工層面

50歲到60歲的下崗職工最基本的期盼是什么？有錢吃飯，有錢看病，能解決基本的生活問題，將來能老有所養，病有所醫，不給兒女添堵。如果養老和醫療保險都能順利退休，拿到養老金，退休后醫保不用繼續繳費，能終身享受退休人員醫保保險待遇，我想廣大50歲到60歲的下崗職工基本就知足了，這也是我們生活的一個目標，所以希望有些不重視社保的朋友能像我的小學同學學習。未雨綢繆，趁著能干能動，安排好自己的晚年。

03 筆者建議

必須肯定的是，這些年來國家對 下崗失業人員的優惠政策，確實幫助這個群體解決了一定的困難，但客觀地講，和他們基本生活的迫切需求相比，力度還不夠。尤其是很多人交不起社保，無法退休這個問題。我希望各級政府對下崗職工定向優惠政策的力度能再加大些，尤其是社保繳費方面，對沒有就業能力，生活困難的下崗職工定向補助，確保退休，解決他們終身的養老和醫療問題。另外，不論男女，對工齡或社保繳費年限滿30年的，允許自愿選擇提前退休。

我是“水流云在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所養，老有所依。

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樓主你好，2019年國家并沒有對企業下崗職工有什么新的政策，而且從國家層面來講，那么根本就沒有出臺具體的這個下崗職工的一個優惠政策，一般情況下這個下崗職工的優惠政策，都是由地方來出臺相應的政策來執行的，也就是說各個地區它的下崗工人能夠享受到相應的優惠政策是不相同的，所以說從國家層面來講，并沒有出臺類似的政策。

那么2019年對于下崗職工的優惠政策實際上也是沒有的，作為下崗職工，實際上單位單方面解除勞動合同，那么屬于失業人員，所以說籠統的來講這個失業人員群體，國家對于失業人員還是有一定的相關的法律規定的，也就是說如果是單位單方面解除你的勞動合同，那么你是可以享受到基本失業金待遇的，當然享受失業金待遇的前提就是，你必須要參保這個失業保險。

然后除了失業金之外還可以享受到單位的一個經濟補償待遇，因為根據勞動合同法的規定，如果你所在的工作單位工作一周年以上，那么是可以享受一個月的全額工資待遇補償的工作超過12年以上，最長應當來講是不會超過12個月的全額工資補償待遇的，這都是作為單方面解除勞動合同失業人員應當享受的權利。

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