《勞動法》是怎樣規定事實勞動關系的？

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》《勞動部發[2005]12號》的規定。事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權力和義務時一種既成事實客觀存在的勞動關系。大體有幾下幾種形式：

《1》、應簽訂而未簽訂勞動合同；

《2》、以口頭問答代替書面合同；

《3》、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同、承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題；

《4》、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系；

《5》、勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，合同無效而形成的勞動關系。

沒有訂立書面勞動合同的情況下 ，要想證明員工與公司之間存在勞動關系， 可以通過以下證據來進行證明， 比如公司發放資金的轉賬記錄 ，或者工資條，出勤卡，工作證， 以及在工作過程當中有員工簽名的一些合同，或者相關的工作文件等

一般情況下，如果有勞動合同。是可以證明雙方存在勞動關系的。如果雙方沒有簽訂勞動合同。證明勞動合同慣性的存在需要根據具體工作的情況收集能證明在單位工作的證據來證明。一個勞動關系的，具體情況不一樣。要具體情況具體分析，如果確認勞動關系對你很重要的話，建議你能詳細咨詢專業律師以得到幫助。

你的工友、給你打工資的單位、憑什么拖欠你工資、拖欠勞動者的工資是違法的！

國家有專管部門電話123333

有勞動監察大隊、勞動仲裁、法院都會免費受理！

把和你們一起工作的工友找齊、寫成書面材料、去舉報、一定要有時間給組織、組織上辦事要有調查、走訪、整理等、要耐心等……

有很多勞動者一等時間常了、就放棄了、認為對方找人拉關系了、

不可能！現在工作人員辦事是終身制、為一些事情、辦事人員都不值得去丟回面子的！