所得稅收的界定，凡是中國公民，達到5000元的月收入的，任何人都得繳納所得稅，農民工也不例外。

拍拍良心！你們在睡覺，你們在喝酒，你們在唱歌，你們朝九晚五。請問農民工在干撒，農民工在賣命掙錢，一萬多，多嗎？起早摸黑，有時通宵達旦。我真為農民工叫屈。吃的撒，你們食品監管去看一下。住的撒，十幾個人在活動房。繳稅沒問題，他們的福利也該得到吧。也可以要朝九晚五，也可以得最低工資，也可以要五險一金，也需要星期天，也可以有節假日吧。誰能保證得到這些，我相信任何一個農民工都愿意納稅！

已經不知道是從哪一天開始，無論是誰，工資超過三千五百元就要上交個人所得稅，而作為在建筑工地上靠下力流汗水掙錢的農民工來說，每個月工資超過三千五百元是太正常不過了，而且，是應該和必須的，因為，他們付出的苦累如果還不能超過這個數，就實在是天理難容了。

以前這個事情只是有些耳聞，而農民工都是多少錢一天或者按完成量折成多少錢就是每個工人每個月的工資，而包工頭們也是每個月造幾大篇工資表，每個人的工資都超過3500元，自然超出的部分就用一些莫須有的名字來湊齊了。

然而，這幾天筆者在朋友介紹下，去和某公司談一單工程業務時，對方其中一個問題就提到了農民工工資發放的問題。

本來，該公司要求的是，每個工人實行實名工資卡制度，工人工資直接由公司每月打在每個工人卡上，這個辦法很高興很擁護，因為作為民工的組織者，下面民工們按時有錢拿了，就不會三心二意，干活也有盼頭，這是最好不過的了。

然而，問題卻來了，工地上的木工鋼筋工以及做包工的，每個月的工資基本上都是超過了三千五百元，而如實打工資就肯定存在個人所得稅，而每個月的工資又不能分幾次打，又不能一個人用兩個人的工資卡（實名制），那么 ，民工的個人所得稅又該誰來出呢？怎么出呢？

而公司老總透露，也許不久為了保證農民工每個人工資落到實處，可能要實行實名制工資卡制度，只是，這個個人所得稅怎么辦還的確是個問題，而作為包工的組織者來說，羊毛出在羊身上，價格低了沒錢找不包了事，但是，就算沒有了包工頭工人都直接給建筑公司或者開發商做，一樣存在這個個人所得稅。

稅收取自于民用于民，無可厚非；而個人所得稅，乃國家法律規定，肯定作為公民，理應執行。只是，筆者認為，農民工的這點工資，雖然多數每個月都超過了三千五百元，但是他們每天工作的時間可遠遠不止8個小時啊！他們沒有節假日，沒有高溫費，沒有烤火費，沒有獎金和補貼，甚至，有時候還沒有白天與黑夜，這樣靠苦和累，用汗水泡出來的錢，如果還交個人所得稅，是否有些不妥呢？

想想哪些歌星明星，一首歌一次出場費，少則幾萬幾十萬，多則上百上千萬，那錢來得何等輕松，這樣的個人所得稅，感覺有必要也是合理的！因此，筆者想弱弱的說一句:是不是應該考慮一下，對咱們靠苦累汗水賺錢的人能否網開一面呢？

你對農民工打工資卡要收個人所得稅怎么看呢？你認為合理嗎？你有什么想法嗎？歡迎大家一起討論分享一下感想吧！

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農民工是當前我國產業工人的一支重要力量，農民工在外打工，既為國家經濟發展貢獻力量，同時也是提高自己收入的一種很好的途徑。

之所以稱為農民工，是因為他的居民身份為農民，他從事的行業為工人，也就是通俗的講就是農民在外打工。他獲取的收入主要是工資收入或者是勞務報酬。按照個人所得稅法的規定，這兩項收入都是個人所得稅的應稅所得，因此農民工是個人所得稅的納稅人。

至于說農民工是不是需要納稅？按照個稅的規定，主要是看他的收入水平是不是達到了繳納稅款的最低標準。個人所得稅法規定每月扣除額為5000元，再加上6項專項附加扣除的相關要求。多數外出打工的農民工是上有父母，下有孩子，這樣計算出來每月至少還有要有2000元的專項附加扣除。

也就是說，農民工的每月收入要在7000元以上，才有可能交納個人所得稅。從目前的農民工平均收入來講，達到7000元標準收入的農民工還是非常少的。另外，在農民工在打工地要么住單位宿舍要么是自己租房子居住，如果是自己租房子居住，還可以填寫住房租金的扣除，至少還可以再增加800元的租金扣除項目。

因此來講，絕大多數的農民工的收入標準是不交納個人所得稅的。

對于一些優秀的農民工來講，他的收入可能超過了7000元或者更多，那么就可能要繳納個人所得稅，按照個稅的規定，工資收入和勞務報酬收入都要進行代扣代繳，所以，他的個稅繳納基本上都有所在的單位或者公司進行了代扣代繳。

真希望農民工兄弟們每月都能繳納很多個人所得稅！

撰文:左刀三爺 要是你覺得我寫得還有點意思，敬請審閱我其他的發文，期待你的批評指正！?如有其他需求可以私信我。

一般來說，建筑企業農民工工資有3種處理方法是可以稅前扣除的，包含題主提到的稅務局代開發票和農民工繳納社保申報個稅的2種情況。

優稅貓將分別將這3種方法詳細說明。

一、直接向農民工發放工資

這種模式其實就是將農民工當做建筑企業自己的員工，通過發放工資形式在賬務列支成本。看似簡單易行，但其實問題很多:

臨時工工資扣除需要具備嚴格條件，農民工屬于臨時員工，但仍然是員工的一種，工資在所得稅前扣除需要具備以下4個條件：

1）簽署勞動用工合同

《合同法》第十二條規定:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十五條又進一步規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

臨時工合同本質上就是以完工一定工作任務為期限的勞動合同。如果沒有合同，無法確認民工的合法員工身份，工資不能直接扣除。

2）代扣個稅

既然是員工，工資當然應當代扣個稅。

3）繳納社保

早在2009年，國家就制定了《農民工參加基本養老保險辦法》，針對農民工流動性強的特點制定了農民工繳納社保的要求:單位繳費比例為12%;農民工個人繳費比例為4%至8%，由所在單位從本人工資中代扣代繳，并全部計入其本人基本養老保險個人賬戶。并規定了農民工流動后轉移接續的基本辦法。

4）管理與被管理關系

既然是內部員工，農民工必須接受公司統一管理，最直接的證據就是考勤記錄。

建筑企業具備以上四個條件，農民工工資才可以作為工資薪金在所得稅前扣除。

二、要求包工頭提供發票

這種模式對企業而言固然不錯，至少取得了對應的合規票據，可以稅前扣除，但實務中依然注意兩點：

1）代開發票的手續與稅率

個人向企業提供勞務，無法自行開具發票，只能到項目所在地國稅機關代開增值稅發票，需要按照簡易計稅方法繳納3%增值稅，同時按照一定的核定征收率繳納個人所得稅（常見的為1.5%）。但需要注意的是，只能開具普通發票，不能開具專用發票。

2）個人提供建筑服務的法律風險

按照建筑法的規定，建筑企業應將勞務分包給具有資質的企業，民工活工隊顯然沒有施工或者勞務資質，未來會給建筑企業帶來行業管制風險。

三、 要求工隊成立勞務公司或掛靠勞務公司

最穩妥的做法顯然是建筑企業同勞務公司簽署分包合同，要求勞務公司向建筑企業開具增值稅發票。那么工隊必須設立勞務公司，或者自行掛靠勞務公司方可實現合規票據。作為勞務公司，承接施工單位的勞務工程，按照11%或者以清包工方式選擇3%繳納增值稅，可向施工單位開具專用發票。

當然，實務中如果出現掛靠，可能引發另外一種嚴重的掛靠風險，此處不再贅述。如果你有相關的節稅需求，請咨詢優稅貓。

謝謝邀請！

1.我出生在農村，也是農民的兒子，關于這個問題從個人情感講，的確農民工非常辛苦，工作也不穩定，向農民工征稅心里也有點難受。

2.國家法律規定并沒有對階層劃分，只要你工資高，就應該征稅， 作為農民工，我們也要守法。

3.新的個人所得稅是平時預扣預繳 ，按年匯總計算，現在如果農民工一年收入不到12萬元，納稅是很少的。

4.舉個簡單的例子計算一下，假設某農民工一年稅前收入12萬元，也就是每月一萬元。

扣除每月基本減除費用5000元，即使沒有“三險一金”專項扣除，如果家里有小孩上學或者有60歲以上的老人，兩者即使有一種，假設非獨生子女。一個月可以扣1000元。這樣計算下來，全年應納稅所得額=（120000—60000—12000）=48000元

則應納稅額=48000*10%—2520=2380元。也就是說每月還不到200元，應該說稅負是比較輕的。

如果農民工年工資薪金所得為10萬元，其他情況同上例，則繳納個人所得稅更少。應納稅額=（100000—60000—12000）*3%=560元。每月不到50元。

如有疑問，歡迎咨詢！

按照國家新規定是要交所得稅，但是交多少還需要有關部門設身處地的為這些農民工考慮一下。

只要是中國居民，都必須按照法律規定繳納個人所得稅，農民工也不例外。當然，大多數農民工工資都達不到個人所得稅的起征點。所以，給人感覺好像是農民工不需要繳稅，其實不是的。當然，極少數高收入農民工故意逃繳的情況另當別論。