勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表可以這樣填，首先填寫勞動(dòng)能力鑒定意見，其次，填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的主要申請(qǐng)理由和申請(qǐng)內(nèi)容，最后有需要強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充的進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充填寫

理清一個(gè)問題，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定是兩碼事，不要搞混了。

工傷認(rèn)定，是人力資源和社會(huì)保障相關(guān)行政確認(rèn)部門確認(rèn)我們的法律關(guān)系所做出的一項(xiàng)認(rèn)定。一般是以出具工傷認(rèn)定結(jié)論書為主。

工傷認(rèn)定的提出要遵循這樣的程序。

工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)，由用人單位享有獨(dú)自申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)力，勞動(dòng)者和近親屬都不能提出工傷認(rèn)定。

30日后，如果用人單位仍然沒有提出工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者和家屬乃至工會(huì)組織，才可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，有效期自工傷發(fā)生之日一年內(nèi)。如果是職業(yè)病，那么應(yīng)當(dāng)自被確診為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

關(guān)于工傷認(rèn)定的有關(guān)文件指出，用人單位蓋不蓋章不是必備的條款。如果用人單位拒不蓋章，勞動(dòng)保障行政部門依然會(huì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

為什么要求用人單位先在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？因?yàn)橛萌藛挝晃丛谝?guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從事故發(fā)生之日起到勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之前期間，符合工傷保險(xiǎn)條例的待遇由用人單位承擔(dān)。

這是《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)用人單位的一項(xiàng)約束，當(dāng)然也有不盡人意的地方。如果用人單位沒有給職工繳納保險(xiǎn)，按理說所有的工傷待遇都應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，那么用人單位拒不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可能會(huì)延緩職工救治。

不過這種情況下，可以暫時(shí)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)治療。等工傷認(rèn)定之后，由工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)足差額。

勞動(dòng)能力鑒定是怎么回事？勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工的一項(xiàng)權(quán)力。發(fā)生工傷的職工可以在治療結(jié)束以后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。鑒定費(fèi)用有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。如果對(duì)鑒定結(jié)果不滿，提出二次鑒定的，那么鑒定費(fèi)用有自己承擔(dān)。鑒定結(jié)果一般在60天到90天能夠出來。

勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果是工傷傷殘，傷殘等級(jí)可以劃分為一級(jí)到十級(jí)。不同級(jí)別對(duì)應(yīng)著不同的待遇。主要待遇有：一次性傷殘補(bǔ)助金、生活不能自理的護(hù)理費(fèi)、1~4級(jí)職工退出工作崗位，發(fā)放傷殘津貼、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

勞動(dòng)能力鑒定，一樣既可以是本人提出，也可以是用人單位提出，這一個(gè)沒有時(shí)間限制。相關(guān)費(fèi)用的承擔(dān)是以工傷認(rèn)定結(jié)論書為準(zhǔn)。

如果用人單位沒有繳納保險(xiǎn)的話，當(dāng)然是要有單位承擔(dān)。

有的職工害怕用人單位拒不支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇怎么辦？

一般來講，如果用人單位繳納了社保，用人單位需要承擔(dān)的費(fèi)用只有停工留薪期待遇和解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金待遇。

如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，拒不支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)社保基金先行支付。這樣可以充分的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

不僅是用人單位拒不支付待遇，甚至包括用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照的特殊情況。這樣能夠確保用人單位的違法行為不侵害的職工的合法權(quán)益。工傷保險(xiǎn)基金墊付的有關(guān)費(fèi)用，會(huì)有社保行政部門向用人單位索賠的。

這是一項(xiàng)非常人性化的規(guī)定，但是所有的前提還是要我們首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。所以，職工遇到工傷，最好不要跟用人單位私了。首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確立法律關(guān)系再說，用人單位即使跑了我們也能夠保障我們的權(quán)益。

工傷鑒定是公司申請(qǐng)還是個(gè)人？如何處理工份對(duì)勞動(dòng)者最有保障？工傷是職工在工作期間發(fā)生的意外事故，由于意外事故導(dǎo)致身體或身體的其他肢體受傷，需要住院治療。

在住院期間所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用可由單位支付，傷者痊愈后，在90天內(nèi)單位可向社保局提出申請(qǐng)，可用工傷保險(xiǎn)報(bào)銷住院所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)于因工傷治殘者本人申請(qǐng)，單位出具證明可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局申請(qǐng)，通過勞動(dòng)監(jiān)察局定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，并確定等級(jí)，按等級(jí)可享受國家殘疾補(bǔ)貼待遇。

工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))檢查表》，并提交以下列材料：(一)認(rèn)定工傷決定書的復(fù)印件 1份;(二)被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸免冠照片2張;(三)被鑒定人的病歷、診斷證明、檢驗(yàn)報(bào)告、光片等診療資料的復(fù)印件;(四)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定(確認(rèn))的，需提供初次鑒定結(jié)論通知書的復(fù)印件。(五)工亡職工供養(yǎng)親屬進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))，還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關(guān)系的有效證明;(六)法規(guī)、政策規(guī)定或勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他資料。提供上述資料的復(fù)印件時(shí)，應(yīng)將原件一并送勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)。法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：(一) 《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二) 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(三) 工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四) 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。