被派遣勞動者的勞動報酬_勞務派遣的工資待遇怎么樣?
特邀律師
勞務派遣,是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系,而后將勞動者派遣到實際工作單位,在實際工作單位的指揮和監督下給付勞動報酬的一種用工形式。勞務派遣和一般勞動關系最明顯的區別在于使勞動力的雇傭和使用相分離,一般涉及三方主體,法律關系相對復雜。
勞務派遣關系圖
一、勞務派遣的范圍與限制
2014年3月1日實施的《勞務派遣暫行規定》第二條明確了勞務派遣的適用范圍:
1、勞務派遣的用工單位通常為企業依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業單位等組織,顯然國家機關、事業單位、社會團體和個體經濟組織不能適用勞務派遣。
2、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
臨時性工作崗位一般指:
(1)存續時間不超過6個月的崗位;
(2)輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;
(3)替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
3、用人單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%
二、勞務派遣的工資規定
《勞動合同法》第六十三條規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
換而言之,派遣職工的工資應當和其所在的崗位同級別工資標準一致。
很多年輕人不知情,被派遣公司騙了進去,可是萬萬想不到,他們的父母其實更不知情。說真的,如果不是親身經歷,或者身邊的朋友深受其害,誰又能夠理解[勞務派遣]這四個字下面深藏的罪惡?
正是因為很多人不知道,所以懂的人才要多出來說一說。說的目的,主要是讓那些不懂的人別陷進去了。
我們先不談工資待遇,今天不從待遇方面去揭露他的罪惡,今天從員工工作環境,員工培養模式方面來揭露。
就說勞務派遣被如此廣泛的濫用,各行各業(主營業務)都有,那么在這種情況下,勞務派遣公司根本不具備對各行各業的主營業務員工[崗前培訓]的能力。
而派遣工到了各個單位里面,也極少有崗前培訓,大都是以傳統的“傳幫帶”模式,由各行各業的老員工把一些基本的工作要求告知派遣工。當然也有一些走過場式的所謂崗前培訓,內容無非就是職業道德和禮儀知識,可是要知道,這些派遣工到了真正的崗位上的時候,接觸的那就是實打實鐵打鐵的主營業務了。主營業務跟職業道德還有禮儀并沒有太大關系。
而負責傳幫帶的[各行各業的老員工],有正式工,也有派遣工,但素質參差不齊,魚龍混雜,很容易就把新入職的派遣工帶偏了,帶壞了,帶歪了。導致他們(新人)的業務能力長時間都發育不起來,因為主營業務不硬,就得什么[臟活累活]都要接,有受不完的累。
很多派遣工都熬不過新人的這一段苦日子,都在自己的主營業務還沒有學起來,立起來,熟練起來的時候就辭職了。
這也是[傳幫帶]培訓模式的一個致命缺點,這種培訓模式,本來就會占用培訓者的工作時間,再加上有的人不是特別瞧得起派遣工,自然不會把很多必要的知識傳授給他們,甚至只教會你干臟活、苦活,累活,其他的一概不教。
我們知道,學主營業務是需要腦力和體力齊頭并進的,需要深下苦功,需要有很多的機會去磨練。傳幫帶式的培訓方式,有時候會發展成[學徒式]的培訓方式,這對于員工的成長是極為不利的,尤其是學徒式的培訓方式,使得員工的成才期(孵化期)擴大至正常的三倍以上,甚至孵化失敗,極其容易滋生員工的陰暗面。
有的單位甚至存在,做得優秀的派遣工,被打壓,被排擠的情況。因為都是領一樣的工資,那些做的不好的,就看不順眼做得好的。有的老派遣工因為資歷大,認識一些領導,就把自己很多的親戚,包括子女,都帶到單位來工作。這就造成很多工作無法正常的分配到相應崗位的頭上。遺漏部分,要由那些做得優秀的派遣工來背鍋。
所以勞務派遣制下,傷得最深的是那些做得優秀的派遣工。他們走,不行,年齡大了,青春都耗在這了,對行業習慣了,甚至有感情了。他們留,更不行。因為1000~3000的工資,讓他們抬不起頭,還要被派遣工當中拉幫結派形成的親戚團伙欺負。親戚團伙只做一部分的工作,把剩下的一部分工作丟出來,給優秀的派遣工補漏,強行把一個人能做完的事情分給兩個人做,多耗費了一道工時,優秀的派遣工除了有自己本職的工作,還要接這些7788的活…
當然,能熬得過這一關,能留下來的,同時成為[主營業務骨干]的派遣工,幾乎都是神。
再來說說工資待遇。我就簡單的說一下,讓這些還蒙在鼓里的年輕人了解一下。
大企業或者財政給派遣公司每個(勞動力)6000元的購買費,購買這些人為相關的部門或單位進行工作,可是,派遣公司要對這6000元截留一半以上,實際上發到每個派遣工手上的工資只有2000多。
這還不算。
派遣工過節沒有加班費,天氣熱了沒有補貼,天氣冷了沒有補貼,外出公干還要花自己的錢,連搭車去完成工作也沒有車費補貼,沒有績效工資(做得好跟做得不好都是一樣的工資),沒有工齡工資,沒有購房補助,住房公積金是最低的標準,你做了很多年(派遣工),你回頭去看,你的公積金只有不到1萬。連你子女讀書時候的擇校傾斜性政策都是沒有的……
還有,年終獎是0元或者200,派遣公司高興了就給你200,不高興的一分不給。
說了這么多,你還會被騙去派遣公司嗎?
都是巜為人民服務》人不能分三,六,九等