在單位對所有人考核最多的是在浮動工資中表現(xiàn)出來，好的獎勵，出了問題首先扣掉一部分浮動工資，算不上隨便扣除的。根據(jù)單位考核情況扣除的，不屬于違法也不屬于違規(guī)，是單位正常的管理辦法實施和績效工資考核的最終體現(xiàn)，這部分最能影響個人實際利益。

單位工資改革中，作為工資一部分的浮動工資提取出來就是為了對你的工作表現(xiàn)好壞進行獎勵和處罰，好的可以多拿，表現(xiàn)差的就要被扣除一些，獎罰分明，徹底打破大鍋飯，讓工資浮動部分發(fā)揮出獎勵處罰的作用。基礎工資保障你的基本所得，浮動的工資就會督促你必須努力地干好。工作不認真，游手好閑，吃飯混天黑的懶人、不負責任的人必將受到經(jīng)濟上的處罰，這也是必須的，完全符合工資改革的精神，充分體現(xiàn)工資獎罰機制的內涵。

有了獎罰機制，單位出工不出力的現(xiàn)象得到了有效抑制。我單位采取把個人崗位工資的20%作為浮動工資，每個月月底考核完發(fā)給，員工沒有出現(xiàn)問題的一份不扣全部發(fā)給，如有違反規(guī)定的按相應條款扣罰浮動工資。被扣除的工資返回到浮動工資中，有些員工干得出色還可以用這筆錢進行獎勵。

《勞動法》是大法，也是工資改革需要遵守的法律文件。根據(jù)《勞動法》精神制定的有關具體的規(guī)章制度同樣受到法律保護。獎罰制度是工資改革一項重要工作，獎勤罰懶行之有效，它對調動員工積極性發(fā)揮著很大作用。實踐證明它順應改革潮流，符合廣大職工利益，切實可行。

工資是作為勞動報酬付給勞動者的貨幣或實物。相信所有出來工作的人，都是為了養(yǎng)家糊口過上更好的生活，所以薪酬已成為一個企業(yè)最重要最有效的激勵措施。在員工心中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值和企業(yè)對自己工作價值的認同。績效工資發(fā)還是不發(fā)，應該具體情況具體分析：

第一，企業(yè)的薪酬制度是由人力部門根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況經(jīng)過多方測算分析，并經(jīng)過企業(yè)職代會或以其它方式通過職工認可后形成的。工資條中的所有發(fā)放科目，都是根據(jù)薪酬制度來確定的。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況正常的情況下，如果要確定要取消績效工資，這相當于改變企業(yè)薪酬制度，需要經(jīng)過企業(yè)職代會或職工代表大會同意。

第二，薪酬是勞動者與企業(yè)簽定勞動合同的重要條款。勞動者入職時都會與企業(yè)簽定勞動合同，合同中對工資情況都有約定。如果合同中約定了績效工資，那就應該發(fā)放。如果要取消績效工資，需要跟勞動者在協(xié)調一致的情況下對合同內容進行修改。

第三，除了薪酬制度外，企業(yè)應該還有考核制度。如果按照制度規(guī)定，因為企業(yè)沒有盈利確定沒有績效，那么績效工資可以不發(fā)。這種情況下，如果在勞動合同中約定了根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況按照企業(yè)考核制度發(fā)放績效，那也不用再修改勞動合同了。

無論是基本工資還是績效工資，都是員工生活的重要保障，如果企業(yè)不是發(fā)生重大情況，建議維護職工利益，不要惡意降低職工收入。

根據(jù)業(yè)績的浮動工資，對教育行業(yè)是非常有效果的，一切看育人質量。

工資從2700降到1400，降幅近一半，這誰受得了，所以員工不可接受。要知道，2700的待遇可是合同約定的內容，如果公司想以降低薪資待遇為條件跟員工續(xù)簽合同，想以此逼員工就范或者離開，這實際上很愚蠢的做法，這直接會讓公司面臨很大的補償風險。所以，如果我是公司的管理者，絕對不會以降低薪資待遇來與員工簽合同的。如果我是員工，我也絕對不會以降低待遇的條件跟公司續(xù)簽合同的。

《勞動合同法》明確規(guī)定，如果合同到期續(xù)簽的話，公司的薪資待遇不得低于原合同的薪資待遇。如果續(xù)簽合同的待遇低于原合同待遇，員工可以拒絕續(xù)簽，并可以依法提出解除勞動合同，同時要求公司支付經(jīng)濟補償。

不過，員工要記住的是，公司降低待遇續(xù)簽合同的事情一定要有書面的證據(jù)，不能口說的。所以，如果公司口頭說續(xù)簽合同的薪資從原來的2700降低到1400，那么員工必須要求公司提供續(xù)簽勞動合同的書面通知，里面的內容必須有寫薪資待遇。員工掌握了這樣的書面證據(jù)資料，就可以到勞動局投訴維權，要求公司支付經(jīng)濟補償。

說句實話，續(xù)簽合同工資從2700降低到1400，這不僅違法法律規(guī)定，也不符合實際工作要求，公司這么做的目的很可能是不想與員工續(xù)簽勞動合同，想讓員工因為待遇降低而主動離職，從而避免支付員工補償。這種拙劣的技巧對于知曉勞動合同法的員工來說根本沒用，但對于還不清楚這個事情的人來說也許有效，因此員工遇到有關合同續(xù)簽的問題時一定要多咨詢。

總之，要續(xù)簽合同了，公司卻要求將工資從2700降低到1400才可以續(xù)簽合同，這明顯是違反勞動法律規(guī)定的行為，員工是可以拒絕的，并且可以要求公司支付經(jīng)濟補償。如果員工已經(jīng)與公司簽訂了二次固定期限勞動合同，現(xiàn)在可以續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，公司這么做，員工拒絕就可以要求公司支付二倍賠償金。對于公司提出的不合理不合法的續(xù)簽合同條件，員工必須拒絕，因為要保護自己的權益。