勞動法規(guī)定的工作時間是每周工作40小時，超出的應(yīng)計算1.5或2倍的加班費，既然是工作時間，當(dāng)然吃飯、午休的時間都不會計算在內(nèi)的。

除非你能舉證你的崗位是不能離開吃飯的，而且在崗位上吃飯也是經(jīng)公司允許的，這時吃飯時間可以計算為工作時間。而午休的定義，就是休息了，當(dāng)然不能算。

我是海棠老師，擅長企業(yè)戰(zhàn)略頂層設(shè)計、勞動法、稅法、人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手問題，歡迎大家留言咨詢探討。

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 勞動法并沒有規(guī)定每天上下班具體時間。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ……

工人工作十二小時，符不符合勞動法：

一、不符合！勞動法律規(guī)定，每天八小時，延時加班不超過三小時。12小時，每天超時了四小時，多了一小時！

二、現(xiàn)在，很多行業(yè)都還采用兩班倒，即每班12小時，這樣做，工人非常辛苦，特別是倒班時，有一班要上班長達(dá)18小時，否則倒不過來！

三、請各位企業(yè)主多為員工身體健康考慮，不要把員工當(dāng)機(jī)器，壓榨他們的剩余價值。

四、請勞動者遇到這個情況，立即向勞監(jiān)部門舉報！

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現(xiàn)已在頭條累計為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！