能依法行事嗎？

勞動法規(guī)定,一周工作時間不能超過40個小時,但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計工作時間45個小時,已經(jīng)超過了40個小時的規(guī)定.但勞動法也有規(guī)定,一個月加班時間不能超過36小時,你們一月累計加班合計大約是20-25個小時,只要單位按照法律規(guī)定支付加班費就沒有問題,如果沒有支付,那么就是違法.

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若是按照《勞動法》以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，那么，每日工作時間不應(yīng)超過八小時、平均每周工作時間不應(yīng)超過四十小時。這是工時要求。但是，能有幾個單位可以做到，事實上大部分都存在加班、超時等情況，而因此可以拿到補助的更是少之又少。

就拿機關(guān)公務(wù)員來說，這算是各方面都嚴(yán)格遵照《勞動法》規(guī)定的單位了，該有的工資待遇、社保福利一樣不少，但依然存在加班情況，而且很多時候是沒有補助的。再拿銀行等朝九晚五的單位來說，看似規(guī)定的時間沒有超過國家規(guī)定，但實際上也常會加班，且普遍沒有補助。

不說平時加班，就連法定節(jié)假日，很多單位也是加班成了常態(tài)，更別說要年休假。當(dāng)然，若是占用了五一、十一、春節(jié)等法定節(jié)假日安排職工加班，大部分單位會支付職工加班費的，但也僅限于機關(guān)、事業(yè)單位、國企等，很多中小企業(yè)、民營企業(yè)是談不上加班費的。

之所以會出現(xiàn)這種情況，一方面是由于求職市場依然是崗位少、求職人數(shù)多的倒掛現(xiàn)象。你不做，照樣有人搶著做，啥也搬出來合同法、勞動法，那估計找一份工作太難了。另一方面，職工普遍缺乏維權(quán)意識，即便單位有侵害了職工權(quán)益的行為，也是大部分人采取了忍氣吞聲的處理方式，這樣也助長了單位的行為。更何況那些不是依靠財政撥款的單位，更是想方設(shè)法壓縮用人成本，所以每天幾個小時的延時加班，往往不會考慮給職工支付加班補助的。

謝邀，常年在工廠上班的人應(yīng)該對勞動法有所了解，因為一般的大型企業(yè)，員工入職時要簽訂一份勞動合同，合同一式三份，例如在富士康上班，每天八小時制，一周四十個小時，除去一天八小時外算加班，平常加班是工資的1.5倍，星期六星期天上班是三倍工資，而且有規(guī)定每天加班不得超過三個小時，這都是勞動法有所規(guī)定的如果公司不按勞動法履行，可以去勞動局投訴來維護自己的合法權(quán)益

按照慣例都是八小時工作制，這一般都是有固定工作的人，比如公務(wù)員事業(yè)單位什么時候，但對于沒有穩(wěn)定工作的人來說，做多少拿多少錢，也就沒有時間多久之分了

新的勞動合同法沒有關(guān)于工作時間的規(guī)定，仍適用勞動法的規(guī)定。 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條指出：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”這種最普遍適用的工作時間制度稱為標(biāo)準(zhǔn)工時制。它表明在不加班加點的情況下，員工每天的工作時間最長不得超過8小時，每周不得超過40小時。這2個要求的計算周期是天和周，2個要求必須同時滿足。即只要有1天超過了8小時就計算為加點，即使整周工作時間沒有超過40小時。