用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資　　如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》　　第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：　?。ㄒ唬┯霉挝挥袆趧?dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；　?。ǘ┯霉挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣協(xié)議期滿終止的?！　”慌汕矂趧?dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。　　第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同?！　”慌汕矂趧?dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

對于這一問題，首先先回答你第二個(gè)問題就是，如果公司無理由辭退員工的話，那么顯然公司是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，這種情況下，員工當(dāng)然可以要求賠償。

但是對于第一個(gè)問題，公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，能不能賠償，需要看具體情況。

對于第一個(gè)問題，如果員工已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，那么在第三次簽訂的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)只要員工主動(dòng)提出簽，員工就必須簽，公司是不能有選擇權(quán)的，如果公司不續(xù)簽的話，是屬于違法的，員工可以要求賠償。

但是如果員工不是已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限合同，比如只簽訂了一次，這次該要簽訂第二次合同的時(shí)候，那么能否續(xù)簽這個(gè)選擇權(quán)，公司是有的，也就是說公司可以不員工續(xù)簽，但是如果公司不續(xù)簽的話，是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以對于公司是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題，需要看具的情況。

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承包到期末續(xù)簽合同是很正常的事，合同雙方均無過錯(cuò)，因此一般是沒有補(bǔ)償之說的，如果原合同對此有約定按約定辦。

養(yǎng)魚承包合同到期不續(xù)簽，會給自己帶來經(jīng)濟(jì)損失的，村組及個(gè)人有權(quán)收回魚塘，為了避免自己不受經(jīng)濟(jì)損失還是需要再續(xù)簽養(yǎng)魚承包合同的呀！