公司合法解除員工的勞動(dòng)合同，是否還會給員工補(bǔ)償，這種情況得分以下幾種情況來看。

員工違法或違反公司制度，公司合法解除與員工的勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。

在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下行為者，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，這種情況下解除勞動(dòng)合同不需要支付賠償金。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

發(fā)生以下情況，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但需提前一個(gè)月通知或是支付一個(gè)月工資做為賠償金。

在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，以下情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同到期，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽，但需要以員工工齡為基礎(chǔ)，對員工支付賠償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款規(guī)定：(一)勞動(dòng)合同期滿的，用人單位可通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同終止。但同時(shí)約定，依據(jù)第四十六條第五款，用人單位終止與勞動(dòng)者的固定期限勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依照第四十七條執(zhí)行，即我們通常所說的N+1（N是工作年限）。

以上三種情況，用人單位都可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，具體到有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是不一樣的，各位要了解清楚，不能一概而論。

謝邀，就所提問題提出個(gè)人看法，首先明確地告訴你這是件很好辦的事，因?yàn)樵诜傻姆秶鷥?nèi)的事，就叫"有法必依，違法必究"因此理應(yīng)得到賠償。

然而我們生活在現(xiàn)實(shí)之中，諸多事物不盡人意，試想連《勞動(dòng)法》都不執(zhí)行的單位，又談何能得到賠償呢？所以在此必須首先考慮的是用什么樣最有效的辦法去尋求解決此事，明知對方已違法，可當(dāng)你一普通平民求他們辦事時(shí)總會遇到推三阻四…如此須考慮時(shí)間與耐性，對方雖無理，但你必須得理智，決不可沖動(dòng)，否則有理無處伸…

說了些許也不知這是否清析，從本身來講已很清楚明細(xì)了，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)法治的國家，人口眾多，國家之大，必須切實(shí)做到有法必依，違法必究，就此提問理該賠償，否則有辱法律的尊嚴(yán)…

勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會關(guān)系叫勞動(dòng)關(guān)系 ，按照表現(xiàn)關(guān)系分為以合法有效的勞動(dòng)合同為紐帶，符合我國《勞動(dòng)法》(《中華人民共和國勞動(dòng)法》)。那么當(dāng)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?我們該如何維護(hù)自己的利益?律師365來幫您解答疑惑!

　　一、 合法勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系的界定。

　　《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。第19條再次強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”這里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”，可以看出合法勞動(dòng)關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動(dòng)合同及建立所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。合法的“法”指《勞動(dòng)法》。從立法上看，勞動(dòng)關(guān)系的確立，必須存在合法有效的勞動(dòng)合同要件，用工雙方通過簽訂勞動(dòng)合同、建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，既是依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的需要，也是為勞動(dòng)爭議的處理提供了直接依據(jù)。

　　二、主動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法律規(guī)定

　　(1)《勞動(dòng)法》中未規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，分兩種情形：

　　第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動(dòng)法意見》第40條對于勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第32條解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍作了解釋：“勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動(dòng)爭議解釋》)均明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

三、我們該如何維護(hù)自己的利益

　　1、認(rèn)真閱讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，找出與自己情況相符的條款予以重點(diǎn)研究。

　　2、核對有無簽署勞動(dòng)合同，及您在職時(shí)間。

　　3、若未簽署勞動(dòng)合同，那么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。已建立了勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。

　　4、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　5、針對未訂立書面合同的情況，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，予以維權(quán)。

　　綜上所述，當(dāng)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照法律規(guī)定人事單位應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如若用人單位克扣或拖欠工資，在解除勞動(dòng)關(guān)系是與補(bǔ)償金一起發(fā)放。對于自己的勞動(dòng)利益我們要通過法律手段來維護(hù)。了解《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)如今勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣，我們要拒絕非法勞動(dòng)關(guān)系，要學(xué)會用法律來委會自己的利益。以上就是律師365給您的建議。更多關(guān)于勞動(dòng)糾紛的問題您可以通過網(wǎng)站與我們的律師進(jìn)行咨詢。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《若干問題意見》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動(dòng)者在用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：

　　1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。