根據(jù)公司法相關(guān)條文，職工連續(xù)曠工15天或累計曠工30天，單位可以解除勞動合同。

看單位規(guī)章決定，曠工多少天屬于單位的規(guī)定，曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違法單位規(guī)章，就可以解雇，并且不支付補(bǔ)償金 《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

曠工多少天可以解除勞動合同？法律對曠工沒有任何約束，不管國企還是私企都會制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，其中對曠工解除勞動合同就有明確的規(guī)定。

國企的規(guī)章制度規(guī)定，職工連續(xù)曠工十五天，作除名處理，就是解除勞動合同。但實際操作起來比較人性化，當(dāng)曠工超過十五天后，領(lǐng)導(dǎo)先找本人做思想工作，人不在單位的先通知本人回單位，通知不到的甚至?xí)侥慵依锖捅救思凹胰斯赐ǎM量回單位上班。實在不想回來的先公示，然后再作除名處理。這是針對技術(shù)能力強(qiáng)，平時沒有什么大錯的職工。對其個別老油條，只是形式上對你欠說，走走過程，一般不會留你。但都不會曠工十五天馬上就開除，很多都是幾個月不來上班才除名的。

私企就不一樣了，私業(yè)大都規(guī)定連續(xù)曠工三天就解除勞動合同，有的會事先打電話通知你，基本上都是連續(xù)曠工三天就直接開除，很少有挽留或勸說你回來上班的。所以，盡管勞動法對曠工解除勞動合同沒有明確規(guī)定，但國企和私業(yè)對曠工的處理方式就大相徑庭，真的不能比。

　　連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定。這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。

《勞動合同法》規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

首先可以明確，勞動合同法并沒有曠工三天就可以合法解除勞動關(guān)系的條款。

勞動合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位可以依法和勞動者解除勞動合同的條款，并沒有包含“曠工三天解除”的條文。

但是，在第三十九條第二款中規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。

問題來了，曠工三天是否滿足“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的界定？

可以從以下兩方面界定：

第一，曠工三天是否寫入用人企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，明確說明曠工三天是屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為。

第二，用人企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過正常流程討論同意并公示、告知員工。

如果有，上述行為可以界定為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，反之則不能。

如果員工因為曠工問題被公司非法解除勞動合同，可以通過公司工會或者正常渠道申訴，無法解決的，可以向公司屬地的勞動部門申請仲裁，仲裁無法解決的，可以向法院起訴。

不過，我弄不明白的是，好端端的上班，我們?yōu)槭裁捶且獣绻ぃ抗镜墓芾碚娴哪敲纯量蹋B假都請不到？還曠工三天？

換位思考，公司老板也挺不容易的，遇事大家互相理解，多溝通，不要把關(guān)系搞得那么僵，沒有解決不了的矛盾。

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祝大家好運(yùn)。

首先可以確定的，如果因為連續(xù)曠工3天被公司開除，那么這個肯定算非本人原因解除勞動合同，是可以要求拿到失業(yè)金的，不過有些環(huán)節(jié)需要公司配合，比如開具離職證明。

但連續(xù)曠工3天，公司開除是否合法，要看以下幾個方面，

一、公司的規(guī)章制度是否有相關(guān)的規(guī)定。

二、公司的制度制定有沒有經(jīng)過民主程序，并征得職代會或工會的同意，同時在全公司范圍內(nèi)公示。

三、公司的制度有沒有告知員工，比如入職培訓(xùn)記錄等等。

四、公司開除你有沒有提前給出書面的通知，并征得職代會（工會）的意見。

如果公司的整個流程不符合以上，一樣屬于違法解除勞動合同，并且需要支付賠償金。

關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。