國家有明確規定，關于疫情期間無法上班的人員工資如何處理。

第一個工資支付周期

根據國家關于停工停產的相關規定，用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。

受疫情影響，而非勞動者本人原因的，在第一個工資支付周期，簡單來講就是在家隔離的第一個月，應該按照合同標準來發放工資。

超過一個工資支付周期

通常來說，超過一個工資支付周期，即在家隔離的第二個月開始，如果職工沒有提供正常勞動的，用人單位應當發放生活費，生活費的標準是多少？各個地方有不同的標準。

一般來說，是最低工資標準打個折，但各地又有區別，譬如上海是當地最低工資標準，北京是當地最低工資標準的70%，很多地方是當地最低工資標準的80%。

而且，需要注意的是最低工資標準是指應發工資而不是實發工資。但有些地方是含勞動者個人的保險公積金，有些地方是不含，具體以當地政策為準。

特殊人群的工資標準

對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或要求延遲復工復業等其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，用人單位應當支付職工在此期間的工作報酬。

希望我的回答能幫到你。

我是老師，如果你是正常的疑惑，那我可以回答你：

老師的工資，在停課期間，該怎么發，還是怎么發，剛剛我就正常領到了這個月的工資。

如果你的這個問法，是帶有其他意味，比如說，覺得老師這段時間都沒有上課，怎么能夠足額發放、或者怎么能夠發放呢？那么，我也要回答你，這段時間，老師拿這個工資是合情合理的。

理由如下：

1、停課期間，老師一直沒閑著；

停課不停學，線下的課雖停了，但是學生的學卻沒停，靠的就是老師線上的教。說句實話，你可以無論去問哪一個老師，到底是喜歡線上上課還是線下上課。

剛剛我的一個同事，醫院才回來，昨晚頸椎痛了一個晚上，醫生建議，多抬頭、多運動，少接觸手機，但是怎么行啊。每天還要上網課呢，每天還要網上批作業呢！

另外，除了課程內容以外，在這段時間，老師們還承擔了其他大量的工作。比如統計學生的情況啊、給學生分教材發教材啊、校園的值班任務啊，等等。

所以，雖然感覺是在休息，其實老師只是更換了一個工作的場地而已。原來在學校，現在在家里。其實一點也不比上班期間輕松。

2、少了的時間，后面會補回來的。

很多人都在糾結的事情，老師這么多天沒有上班，還拿工資，對于其他人會不會不公平？

這一點，完全不用大家操心。

已經比較確定的一件事情是，在開學之后，少了的時間，勢必會通過“調整雙休、縮短暑假”來彌補。

這段時間老師看似休息卻在上課，上課之后還要拿時間另外去補。你就去算吧。怎么算，老師都是得不到便宜的。

所以，眼紅的心理完全可以收收起來。后面你估計都要同情老師了。

結束語：

疫情是不可抗力，沒有人希望放這樣的假期。

所以，不要老是看到老師在休息，心里就產生不舒服感。

我們更多的是應該去考慮，疫情之后，怎么干好自己分內的事情，快速完成生產的恢復工作。

你好，我是君山，一線教師，愛談一點教育，如果你也喜歡，歡迎關注我，君山期待與你進行交流！

疫情停業期間的員工工資，應該公司或老板和員工可以相互理解，非常時期人人都犧牲一點自己的利益，什么事情都能解決，等待美好的未來吧！

為了配合正在一線和疫情戰斗的白衣戰士，個人的損失無所謂。希望中國人民團結起來，早日戰勝疫情。

疫情期間仍然上班，工資怎么算？

那的根據單位的實際情況而定，單位該怎樣算，就的怎樣算，并且，在這個問題上，國家人社部，也沒有明確的硬性規定，況且，有很多大型企業，過大年都不放假，工資增加，無非也只有幾天而以。

說實話，在疫情期間，有多少普通的老百姓，那個不愿意出去掙錢？答案是少！直到現在，我都天天盼著工地何時開工，只要工地開工，我才有干活的地方，錢多錢少，另當別論，只要有人顧我干活，每天下班后他就的為我點錢，而不是我倒貼，就咱窮人來說，掙的就比不掙強，只要天天有活，家中吃喝自然不愁！一但坐在家里，簡直就是坐吃等死！

謝邀！根據這個問題當時我早已考慮過，大型企和小型企，事業單位和機關單位，還有施工單位。

先說大型企業和小企業，這兩個單位是有合同工的民工是發放工資的，未合同工的或臨時的應該沒有工資發放的。

事業單位和機關單位是有工資發放的。

我最簡單的說到這里，因時間關系。謝謝！

企業因受疫情影響，只能向員工發基本工資。因為，企業也沒法投產，更沒有經濟收益，勞動者也沒有出力，只能在家閑待著。所以，企業只能按基本工資發放，才是公平合理的選擇。

多謝邀請！

是否合理，得根據具體情況來分析：

一、春節期間，在公司上班的，可能付全工資，且有加班費，如生產口罩、防護服的企業。這是戰“疫”做貢獻，理應所得。

二、公司效益好，具有履行合同的能力，皆大歡喜。

三、一般的公司，由于未復產，也沒有收益，能付部分工資，就不錯了。有的只付值班人員的生活費，也算可以。

四、較差的公司，履行合同實在無力，又怎么辦呢？

在疫情期間，只有互諒互解，共同克服困難，事情才好辦。與戰“疫”一線的工作人員，有的獻出了寶貴的生命相比，我們受些經濟損失，又算什么呢？