家定月計薪數21.75定標準計算邏輯:請假7除周六周實際請假5月工資1800每工資應:1800/21.75=82.76元扣5工資總共要扣413.79元所領導說按50給扣工資完全合理且比較寬松做

1、事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。

但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的?！豆べY支付暫行規定》、及你所在省的工資支付條例等。2、那么你還有4天的工資，計算方式如下 日 工 資：月工資收入÷月計薪天數 　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：你請假7天，除去周六周日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那么，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬松的做法。

不請自到：這個問題問的有點大，而且問得比較籠統?！耙话愎臼嵌啻蠊?？”

各行各業對員工請事假，都有各自的處理方法，工資計算也不一樣，就拿我們建筑行業來說吧：

一、機關各部門的管理人員、工勤人員、請事假都不會扣發工資。直屬管理的保潔工，每個月事假不超過三天，也不會扣發工資的。超過的按月工資÷22（天）=每天工資數扣發。

二、施工項目部也分三六九等：（1）項目部管理人員，技術員、施工員、材料員、預算員請事假，原則上不扣發工資。但一般事假不得超過三天。（2）施工隊用的是成建制的隊伍，如：鋼筋工、木工、混凝土工、架子工都實行的是小段承包，以工論價，口頭（書面）協議，就是這些活，提前干完不獎，超工期按事先約定的罰款。工人工資一般都是日薪制。（3）特殊工種：如：塔吊司機、電工、開施工電梯的都是按天計算。

三、現在各行各業用工機制相對來說都比較靈活，大部分采取的都是議價工資。誰給的多跟誰干。合適就干，不合適走人。

單項承包人是實權派，工地最辛苦的還是勞動者，特別是農民工兄弟。