這個問題實際上比較簡單了。不過還是要先梳理下定義，“請假”是一個統稱，無論是請事假、病假、婚假等，都叫請假。提問中的請假應該指的是“事假”。

那么針對問題中三種情況的工資應該怎么算就比較清楚了。

一、請事假。

我們都知道請事假是個人原因造成的，所以請一天事假就少一天工資。我們每天的工資計算方式為：約定工資÷21.75天，如果折算到小時工資就是：約定工資÷21.75天÷8小時。所以請一天事假或是請一小時事假都是這樣扣除工資的。

二、請病假

病假有點不同，一般最低按照約定工資的60%計算，但不得低于當地最低工資標準的80%，而且有些地方根據工齡不同病假工資會有所提高。所以請一天病假的工資為：（約定工資÷21.75）×60%×病假天數，而清一小時病假的工資為：（約定工資÷21.75÷8）×60%×病假天數.

三、遲到

遲到實際上性質和事假一樣，所以遲到的工資算法和事假的工資算法一樣。但一般公司對于遲到會有額外的處罰措施，這部分則參考公司制度。

以上回答，希望可以幫到您！

國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：你請假7天，除去周六周日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那么，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬松的做法。

我們公司最早的一批是2.14復工的，最遲的是3.2號！一月份工資足額發放，這應該所有公司都差不多吧！主要是二月份或者之后沒開工的，每個公司應該都有自己的盤算與方法吧！我們公司是二月份上班的，采取星期六正常上班的補班形式，我是18號上班的，所以要補11天班！其他只上幾天的算幾天工資，沒上班的按事假沒工資，但都會額外適當補助一點……

事業單位和行政機關病假請假工資標準，皆有不同的規定，具體分為以下幾個方面。

一、機關、事業單位病假工資標準：

　　1．機關執行職級工資制的人員

　　（１）病假在兩個月以內的，基本工資（職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項之和，下同）全額發給。

　　（２）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按90％計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。

　　（３）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按70％計發；工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按80％計發；工作年限滿20年及以上的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按90％計發。

　　2．事業單位工作人員和機關工人

　　（１）病假在兩個月以內的，基本工資（固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分，下同）全額發給。

　　（２）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分（事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼，機關技術工人為崗位技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按90％計發，活工資部分（事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。

　　（３）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發，活工資部分按70％以下（含70％）的比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80％計發，活工資部分按80％以下（含80％）的比例計發；工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90％計發，活工資部分按90％（含90％）以下的比例計發。

　　3．試用期、見習期、學徒期和熟練期人員

　　機關和事業單位試用期、見習期、學徒期、熟練期人員的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準為基數，分別按1、2項規定計發。

（依據《關于機關、事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》的規定）

二、病假工資不得低于最低工資80%

根據《中華人民共和國勞動法》和我國機關事業單位工資支付條例得出， 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準80％。

三、特殊人員可經有關部門批準適當提高。

上述的這些條例規定，經過省、市、自治區人政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范和仍然保持榮譽的，病假工資的工資經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門的批準，可以適當提高。

僅供參考，希望有所啟發。

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