員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

法定的日工資算法是月工資除以21.75，乘以請(qǐng)假天數(shù)就是應(yīng)當(dāng)扣除的工資。如果用人單位有規(guī)定少扣的按用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。

這個(gè)就涉及到工資組成部分的問題了。

一般來(lái)講，勞動(dòng)者的工資由基本工資加績(jī)效工資構(gòu)成。基本工資的考核以出勤天數(shù)為依據(jù)。績(jī)效工資以完成的工作任務(wù)為依據(jù)。所以，在此情況下，勞動(dòng)者即便完成了績(jī)效考核指標(biāo)，但是如果出勤天數(shù)不滿，單位還是可以扣除工資中的基本工資。

但是，有些單位實(shí)行計(jì)件工資制度，沒有基本工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常出勤，正常工作，都能保證月工資超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，勞動(dòng)者的工資只和完成的件數(shù)有關(guān)，和出勤天數(shù)關(guān)系不大。此時(shí)就不存在勞動(dòng)者請(qǐng)事假扣工資的問題，只是根據(jù)完成的工作量計(jì)算應(yīng)發(fā)工資就行了。此時(shí)就不存在請(qǐng)假扣工資的依據(jù)了。

提問者的情況應(yīng)當(dāng)屬于上述第一種，此時(shí)單位扣發(fā)的是依據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算的基本工資，要求完成的績(jī)效是和績(jī)效工資掛鉤的。但是也要提醒提問者注意，在下個(gè)月發(fā)放工資的時(shí)候可以注意一下，單位扣發(fā)的事假工資是怎么算的，是以全部工資為基數(shù)，還是以基本工資為基數(shù)，如果是前者，嚴(yán)格來(lái)講是錯(cuò)誤的，扣多了。

1.這個(gè)沒有一個(gè)具體，要根據(jù)所在單位的實(shí)際情況而定。

2.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)事假具體扣款金額有明確規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。

3.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)公示后生效。經(jīng)公示后的規(guī)章制度具有效力，員工應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。有的單位事假按30天來(lái)計(jì)算扣款額，有的按照21.75天來(lái)計(jì)算扣款金額，有的根據(jù)22天來(lái)計(jì)算扣款金額，而且扣款的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資都是根據(jù)企業(yè)自身情況而定的，各個(gè)單位對(duì)于考勤都有自己的實(shí)施辦法，每個(gè)單位不一樣，要根據(jù)實(shí)際情況而定。

4.建議詳詢單位人力資源部。