您好，很高興為您解答：

年薪制工資不是一年才發(fā)一次的。根據(jù)勞動法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對不可以在年度結(jié)束后才支付。

年薪制工資的相關(guān)知識：

年薪不是一年一次性發(fā)，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放，績效部分每年考核后按業(yè)績發(fā)放(一般沒人能拿完)，保證金一般是給你存起來暫時不發(fā)給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進(jìn)行考察和審計，沒什么問題就發(fā)給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務(wù)，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那么就從保證金里面扣，扣完為止。

該怎么發(fā)就怎么發(fā)呀。

既然是遠(yuǎn)程辦公，那就應(yīng)該是類似互聯(lián)網(wǎng)，新媒體這樣的公司，因為它們不同于制造業(yè)，必須要到固定地點上班。

說實話，第一眼看到這個標(biāo)題，我有點懷疑是不是你沒有表達(dá)清楚呢？

你是不是問的是，在現(xiàn)在疫情的情況下，企業(yè)如何考核員工，如何發(fā)這個工資？

由于不太清楚你具體的意思，所以我就回答我上面提出的這個問題了。

因為我自己的公司是做短視頻的，所以平時我也會看我們這個行業(yè)的新聞。雖然說我們現(xiàn)在是沒有上班的。

看到有一篇文章提到一些互聯(lián)網(wǎng)公司上班了，就是你說的這種遠(yuǎn)程辦公。

那可是各種辦公姿勢都有。有在被窩里辦公的，有披散個頭發(fā)辦公的，還有一邊在開遠(yuǎn)程會議，另一邊孩子在上網(wǎng)課的。

在此不一一詳細(xì)描述，盡情發(fā)揮你的想象力，關(guān)鍵詞無非就是家庭場景，你可以加上一些人，比如小孩，比如爸媽。

其中文章作者也提到，普遍感覺在家里辦公難以集中精力，總是會因為各種原因分神。因而導(dǎo)致辦公效率沒有在公司辦公效率高。

那么問題來了，該怎么考核員工呢？該怎么發(fā)工資呢？

一句話，以上下班打卡為準(zhǔn)，以安排做的事情為準(zhǔn)。

這樣一來就很清楚了。

另外在疫情之下，遠(yuǎn)程辦公也只是暫時的，等到疫情過去，大家還是會聚到一起辦公的。

至于說，以后會不會遠(yuǎn)程辦公替代這種線下辦公？目前我覺得不會。

最后一句話總結(jié)，干了活是要拿錢的。

對試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征。即企業(yè)經(jīng)營者按月領(lǐng)取的基本收入，應(yīng)在減除 800元的費用后；

按適用稅率計算應(yīng)納稅款并預(yù)繳，年度終了領(lǐng)取效益收入后，合計其全年基本收入和效益收入，再按12個月平均計算實際應(yīng)納的稅款。

若某經(jīng)理采取工資薪金加年終獎金的方式，假設(shè)其每月的工資薪金是5000元，年終的獎金是60000元，則該經(jīng)理應(yīng)繳納的個人所得稅計算過程（假設(shè)工資薪金的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)是800元）：

（1）每月應(yīng)納個人所得稅（5000—800） ×15％-125＝505元：

（2）年終發(fā)獎金時應(yīng)納個人所得稅60000x30％—3375＝14625元；

依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績發(fā)放；按月發(fā)放基礎(chǔ)薪金部分。年薪制以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。年薪制為順應(yīng)資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的，為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經(jīng)理人的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)一致，形成對經(jīng)理人的有效激勵和約束，產(chǎn)生了年薪制。對于個人年薪的衡量都是以年度的指標(biāo)，如企業(yè)資產(chǎn)保值率、利潤增長率等作為依據(jù)，平時按月發(fā)放基礎(chǔ)薪金部分，按一定制度規(guī)定核定剩余部分年薪并在當(dāng)年年底或次年“補(bǔ)齊”。擴(kuò)展資料：年薪制的相關(guān)要求規(guī)定：

1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

3、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。