員工在工作過程中生病，在醫療期內單位辭退員工是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的，在醫療期過了之后以員工生病不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經濟補償的。如果員工存在嚴重違紀的行為，是可以直接辭退，并不需要支付員工補償的。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

如果有病，不管什么規定不好使的，因為誰也不愿意得病。

勞動法規定員工進入單位，單位就要幫員工辦理醫療保險，員工在生病期間，單位不僅不能辭退員工，而且還要出費用幫助員工治療。