如果算實際月薪的話，需要分情況討論。假設題主提到的條件不變，實際月薪取決于這個月的實際多少天，雙休日工作多少天，以及有幾天法定節假日。由于節假日的情況比較復雜，必須具體情況具體分析，因此這里忽略節假日。

出于計算精準需要，答主將以下每一步驟的計算結果盡量用分數表示。如果需要將分數轉化成小數，小數點后面的部分一定要全部保留

工作日的每日底薪：1900/21.75=87.3563218……

工作日的時薪：1900/174=10.9195402……

由于每天加班4小時，這4小時按1.5倍工資算，所以工作日每天需要多拿加班費：1900/174×6=65.5172414……

雙休日按雙倍工資算，工作12小時，每日應得工資為：1900/174×24=262.068966……

由于一個月可能有28-31天不等，每個月也會有20-23個工作日和8-10個雙休日不等，因此需要分多種不同情況來討論（這還沒算節假日）。根據題主提供的信息，總的來講，實際應得工資可以通過下列公式來計算：

總工資=1900+工作日每天加班費×該月工作日天數+雙休日每天加班費×雙休日加班天數

由于計算步驟過于復雜，答主省略計算步驟，直接給出結果（稅前）。

如果該月的實際上班26天里，包含：

A）20個工作日和6個雙休日：實際應得工資4782.76元

B）21個工作日和5個雙休日：實際應得工資4586.21元

C）22個工作日和4個雙休日：實際應得工資4389.66元

D）23個工作日和3個雙休日：實際應得工資4193.10元

每天工資是1900÷30＝63.3333........，每天工作8小時，那么每小時是63.33÷8=7.92元加班工資1.5倍每小時，加班時間的工資就是7.92*（1+1.5）=19.8，加4個小時就是19.8*4=79.2每天的正常工資63.33+加班時間的工資79.2=142.53元

標的是底薪，可能除了底薪，還有其他的獎金、提成、計件工資什么的，加上全勤加班費的一個綜合數額。

1`如果是按實際天數計算：應得工資=基本工資/全勤天數*實際出勤天數

2如果公司規定每月的全勤天數為固定數：

應得工資=基本工資/固定天數*實際出勤天數

你的小時工資為2000÷21.75÷8=11.49元。你的工資為：2000+11.49×平時加班小時數×1.5+11.49×休息日加班小時數×2+11.49×法定節假日加班小時數×3

比如底薪1900，一個月30天，實際上班天數26天，每天上班8小時，那加班1:1計算有兩種計算方法：①1900÷26÷8≈9.13元/每小時；②1900÷（26x8）≈9.13元/每小時這是你平時上班每個小時掙的錢，按照1:1（100%：100%），就是說平時上班一個小時的多少，加班一個小時就得多少但依據勞動法和國家相關規定，加班費按1:1是違法的，屬于少發勞動者報酬，正常工作時間加班費不能低于150%，也就是說正常加班費不能低于1:1.5。

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。