法律法規的算法是這樣，用基本工資除以21.75除以8等于一小時的工資，用小時工資乘以白天上班的小時數等于應出勤工資，周一到周五，八小時之外算加班應該用小時工資乘以1.5倍乘以加班小時數，周末上班要乘以二倍。

舉例子，一個月白天正班上了100小時，周一到周五八小時后加班了20個小時，周末（周六日）上了40小時，基本工資是1720元，那工資計算如下：

應出勤工資：1720/21.75/8*100=988.05

周一到周五要去加班費：1720/21.75/8*1.5*20=296.55

周末加班費：1720/21.75/8*2*40=790.80

應發工資為：988.05+296.55+790.8=2,075.4

你可以根據這個公式計算你的工資。

ps.公式里的21.75是國家規定的一個基數。

希望對你有幫助。

國家勞動法規定底薪的全額天數是21.75天，但有的公司是按月份計算的會是22天。加班底薪除以21.75除以8乘以1.5是平時加班的每小時的工資周六周日乘以2國假乘以3不要讓黑心老板騙啦啊，一定要問底薪是多少，而不是基本薪資啊。。有時加班工資是按底薪算的哦。。。。希望對你有幫助。。。

工資的計算方式，每個公司的計算方法大致相同，就是以當地最低基本工資數（當地政府劃定的最低工資）為基本參考數，除以21.75天，得出每天工資數，再除以8小時，得出每小時工資數。平時加班數乘以1.5，節假日加班乘以2，國假加班乘以3。你可以根據這種方式來計算你當月的工資數。

一般國家規定是按照20.83天。(365-52個雙休日104天-法定假11天除以12個月=20.8333)每月工資額除以這個天數就是日工資。

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;

如果按照《勞動法》執行，那么你的日工資應該是你的月工資除以21.75天所得即是你的日工資。但是一般企業都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據你們公司的薪資核算方法的不同各有差異。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天舉例說明：小明每月固定薪資4000元，正常休息4天，當月共30天，排除其它考勤異常的情況，那么小明的日工資為：1、按勞動法核算：4000/21.75=183.9元；2、按實際上班天數核算：4000/（30-4）=153.85元；3、按當月天數核算：4000/30=133.33元；擴展資料：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

底薪3500一個月，一個月休息四天，那就是要上26天班拿3500塊錢，那就是3500÷26等于你每天的工資。

至于你說上個月就休息了了一天，那本來該休四天，還有三天沒休在上班就是加班，所以你的工資應該是3500塊加上那三天上班的錢才是這個月的總工資。

不管你是什么工都好，都是按法定的21.75天，如果你現在上班的是26天，那么有幾天是按加班的算，當然，你們應該沒有算那幾天是加班的，你要是沒出滿勤那么就用工資除以21.75天再乘以出勤天數。