入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。即：

1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。

2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/21.75天*實際工作天數。

好好看看你的勞動合同或者公司的員工手冊，是有明確說明的。尤其是勞動合同，必須寫明每月多少號發工資。 工資發放一般是當月工資下月10日前發放（但是很多公司可能拖到月底了），工資發放的時段是當月1日—30日/31日。如果你是3月9日入職，那么你3月份的工資是9日—31日的工作時間工資，發放時間是4月*日（每個公司發放的日期不一樣）。

謝邀，由于各省五險一金扣繳比例不是完全一致，現以北京為例列示如下，應發工資，8000.應扣項目，養老保險，8000x8％=640.醫療保險.8000x2％=160.失業保險8000x0.2％=16，住房公積金，8000x12％=960.個人所得稅（8000-640-160-16-960-3500）x10％一105=167.4，扣繳合計，640+160+16+960+167.4=1943.4，實發工資，8000-1943.4=6056.6元，以上答案希望能對您有幫助。

你現在工資拿了多少？每個公司休息日是不一樣的 你既然知道這個公司做六休一還來上班 就說明你同意這個條款 如果是符合 做六休一 那就行了 工資就是那樣給的 ，

入職不滿一個月的當月薪資=月工資收入÷月計

薪天數×當月出勤天數。

《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作

時間和工資折算問題的通知》第二條規定

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假

日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資

小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假

日。據此,日工資、小時工資的折算為

日工資:月工資收入÷月計薪天數。

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=2175

天

員工繳納個人所得稅是按照他的工資薪金收入確定的，根據2019年1月1日開始施行的新個稅法規定，員工應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（五險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

對于員工的工資薪酬，在勞動法允許的范圍內，企業可以自行規定。新員工入職培訓期間，該如何計算薪酬，需要問你公司的人力部門。

老馬觀點：不要說實話，要學會高情商回答。

很多的公司薪資都是保密的，即使是國企，薪資公開透明，也不要公然談論工資的問題，免得惹來麻煩，尤其是新人更要注意。

老員工對新人的工資其實是很感興趣的，他們想知道現在的入職新人的行情是多少，從而判斷公司對自己是不是公平。如果新員工工資很高的話，甚至有的人很可能拿這個去和領導討個說法，一旦領導知道是你告訴他的，作為新人你就被動啦！

那么怎么回答老員工的話呢？

一、反問法

他問你的時候，你可以反問他：師傅您工資多少??？他如果說了一個具體的數值，你就可以說：哦，你比我多多了，您太厲害了，我什么時候才能趕上您呢。

讓他心里有滿足感，自己呢又沒有說具體的數值，這樣就成功避免過去了。

如果他不說具體數值，你可以說應該和你差多了，然后恭維他幾句。

二、說胡話

他問你工資，你可以說還沒和人力談具體錢的問題，領導說按照崗位來計算工資?；蛘呤钦f就那點錢不夠丟人的，還是別說了。

反正是顧左右而言他，就是不說實話，你有千條妙計，我有一定之規。

三、假近乎

可以把他當成最親近的人，悄悄地小聲的說：哥呀，領導不讓說啊，我也不敢說啊。等以后啊，咱們哥們喝酒的時候我給你好好說說。來日方長，別急啊！

一些職場老油條，看似和藹可親，實則一肚子花花腸子，對這些人惹不起，躲得起。敬而遠之，不得罪不親近，干好自己的工作，伺候好領導就行了。