1、工傷傷殘鑒定為九級(jí)能休息多長時(shí)間，要結(jié)合醫(yī)生診斷意見和勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的意見來確定的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

這個(gè)又不沖突，只要醫(yī)生同意你上班，你就可以上班了，可以一邊上班一邊等勞動(dòng)能力鑒定通知，一般最多一天就可以了，主要是排隊(duì)時(shí)間長，真正鑒定也就幾分鐘的時(shí)間。

我們公司每年都有工傷，一般骨折默認(rèn)是三個(gè)月到五個(gè)月休息時(shí)間，如果骨折比較嚴(yán)重的，可以休息一年以上，但是需要醫(yī)生開證明，這些都是有基本工資的。

主要看你自己的恢復(fù)情況，一般公司經(jīng)歷多了大概能估算出來恢復(fù)時(shí)間，如果想要拖時(shí)間不上班也不太好看，我們公司有兩個(gè)當(dāng)?shù)厝藗牟恢兀?個(gè)月估計(jì)就差不多好了）拖著不上班大概一年多吧，商量了好多次要給他們申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，每次都不去，鬧得特別難看，最后勞動(dòng)局介入解決，現(xiàn)在他們?cè)诋?dāng)?shù)卣也坏焦ぷ髁耍驗(yàn)樗写笮±习宥贾浪麄兪菬o賴。

另外，你上班以后，鑒定完了，你評(píng)到十級(jí)以上了，可以決定要不要繼續(xù)上班，不上班可以多拿一萬多，叫一次性失業(yè)補(bǔ)償金，但是必須辭職，而且?guī)啄陜?nèi)都不允許在這個(gè)公司入職。我們公司一般是讓他們辭職，把關(guān)系掛在總公司，然后在我們公司繼續(xù)上班，互惠互利吧。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期的規(guī)定：

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

我來說一下工傷休息多長時(shí)間。

1.停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對(duì)停工留薪期限長短的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。實(shí)踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對(duì)照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！