重新開通新的

首先，明確是否在試用期內(nèi)，試用期解除須看是否員工不符合錄用條件（單位有讓員工簽過(guò)錄用條件或職位描述與否，合同對(duì)崗位職責(zé)有無(wú)明確細(xì)致描述），否則可提起勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解除賠償金或繼續(xù)履行合同。 其次，如已經(jīng)過(guò)了試用期，則要看解除理由是什么，同前面一樣可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

可以被辭退，只要員工滿足被辭退的條件，依然是會(huì)被辭退的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)濟(jì)賠償金是在勞動(dòng)法范疇下才有的，這就要求雙方具有勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系的員工方需具備主體資格。返聘人員如果是退休人員，是不具有簽定勞動(dòng)合同的主體資格的。

如果是已退休的返聘人員被公司解聘，不管是有故還是無(wú)故，因?yàn)椴皇莿趧?dòng)關(guān)系，所以都是無(wú)法要求賠償金的。

但如果在場(chǎng)地上出現(xiàn)工傷等意外情況，是可以向企業(yè)要求賠償金的。