首先，當(dāng)事人簽訂了貸款合同，即認(rèn)定雙方借貸關(guān)系成立。出借方履行資金出借義務(wù)，借款房履行按合同規(guī)定按期還款義務(wù)。

假設(shè)借款人是通過銀行貸款，那么該筆貸款會(huì)納入央行征信系統(tǒng)，也就是會(huì)體現(xiàn)在個(gè)人的信用報(bào)告。如果借款人沒有按期還款，即產(chǎn)生逾期，那么逾期情況就會(huì)在個(gè)人信用報(bào)告中體現(xiàn)出來。如果逾期天數(shù)少于30天，在信用報(bào)告中顯示的為“1”，如果逾期天數(shù)大于30天少于60天，顯示的為“2”。如果借款人是通過民間借貸公司貸的款，那該筆貸款基本上不會(huì)體現(xiàn)在個(gè)人的信用報(bào)告中。

一般出現(xiàn)逾期情況后，銀行前期會(huì)有短信提醒，后期會(huì)有專門的催收人員電話或上門催收，一般超過60天以上仍為還款的，銀行一般會(huì)委托外部專業(yè)催收機(jī)構(gòu)來催收，但此類催收銀行一般要求會(huì)比較高，即要文明催收，不得使用恐嚇、暴力等手段，因此效果往往也比較差。如果是民間借貸，那催收動(dòng)作往往會(huì)相對(duì)暴力一些，形式也更豐富多樣，當(dāng)然效果也會(huì)好些。

至于提到的找不到人，一般簽訂貸款合同時(shí)，提供的其他補(bǔ)充資料上，除了貸款人的姓名、聯(lián)系電話、住址這些基本信息之外，還有配偶信息、單位信息、2-3個(gè)緊急聯(lián)系人信息等等，通過這些還找不到，可以通過借款人身份證上地址的村委會(huì)或街道等聯(lián)系電話，找到其家人或鄰居，進(jìn)而再找到借款人。

我是法律解憂君，我來回答您的問題。

解憂君在法院工作，一直在辦理案件。對(duì)于您的問題，我很遺憾的告訴您:你這種情況，起訴法院都不會(huì)受理。結(jié)合辦案經(jīng)驗(yàn)，我會(huì)給你解答為什么，并且也會(huì)給您支招，解決你的困擾。

一，為什么

欠債人不還錢，最好的方式就是到人民法院提起訴訟。起訴就得需要立案，法院受理案件的第一條就是有明確的被告，這個(gè)明確這兩個(gè)字就會(huì)將你拒之門外，導(dǎo)致立案不能。如題，你說欠債人找不到，你不知道他的地址和身份證號(hào)。不知道身份證號(hào)碼好說，因?yàn)樽罡咴航衲暌?guī)定不許法院以原告不能提交被告身份證號(hào)碼為由拒絕立案。但是你要是不知道被告的地址，那你就真的立不了了。因?yàn)槟氵@種情況就不屬于有明確的被告。民間借貸案子管轄法院是被告戶籍地或者經(jīng)常居住地，你去耍的地方起訴肯定不會(huì)受理，然而你又不知道他的戶籍地或者居住地，只知道他叫什么無濟(jì)于事，一個(gè)地方叫張三的成千上萬，法院不可能去給你按個(gè)去找給你辨認(rèn)。這就是法院不受理的原因。

二 怎么辦

如果你在公安局或者派出所有熟人，你可以多多的提供線索給他們，讓他們通過系統(tǒng)將符合條件的人給你調(diào)出來，你一個(gè)個(gè)比對(duì)，只要查到這個(gè)人了，你就按照上面的地址去他的戶籍地法院起訴，那個(gè)時(shí)候，你的被告就明確了，戶籍地法院肯定會(huì)受理，即便戶籍地法院也找不到，也不是問題，這個(gè)是可以公告，公告的意思就是誰誰誰把他起訴了，他需要在某年某月某日來法院應(yīng)訴，不來的話按照缺席審理。這就意味著你的案件可以讓法院介入了。

我是法律解憂君，一個(gè)堅(jiān)持原創(chuàng)的人。原創(chuàng)不易，還望大家多多支持。歡迎大家留言評(píng)論互動(dòng)，點(diǎn)點(diǎn)關(guān)注點(diǎn)點(diǎn)贊，祝大家生活愉快。

勞動(dòng)合同的效力問題，勞動(dòng)合同的生效，是指勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同是否有效，即是否具有法律效力，勞動(dòng)合同依法成立的，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位就具有約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建議勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是勞動(dòng)者和用人單位明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維權(quán)的最直接證據(jù)。因此《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。關(guān)于單位沒有或者不給予勞動(dòng)者一份合同原件的，單位屬于違法，勞動(dòng)者可以直接要求單位給予屬于自己的那份合同，單位不同意的，可通過訴訟處理。

這個(gè)問題如果單從法律的層面理解的話，并不復(fù)雜。

目前勞務(wù)派遣市場(chǎng)確實(shí)魚龍混雜，并且好多低層工作者并不具有一定的法律常識(shí)，來清楚的分辨勞動(dòng)關(guān)系。

所以，在這里簡(jiǎn)單地說一下如何分辨這類勞動(dòng)關(guān)系。在這樣的勞動(dòng)派遣中牽扯到三個(gè)主體：從業(yè)者、用人單位和用工單位，用人單位就是派遣公司，用工單位就是從業(yè)者實(shí)際工作的單位。在這種情況下分辨勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要依據(jù)就是看誰為從業(yè)者繳納社保。大多數(shù)情況是用人單位負(fù)責(zé)社保，用工單位負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金等。那勞動(dòng)關(guān)系就是在用人單位，也就是派遣公司。

要重點(diǎn)指出的是，在工傷賠償責(zé)任問題上，法律規(guī)定用人單位和用工單位具有連帶責(zé)任。從業(yè)者在用工單位提供的崗位上和場(chǎng)地內(nèi)開展工作，接受用工單位的工作安排和制度管理。在這個(gè)過程中，用工單位有義務(wù)提高從業(yè)者的勞動(dòng)條件，以保證從業(yè)者的安全。

所以，如果像題主這種情況，可以把用人單位和用工單位作為共同被告起訴至用工單位所在地人民法院，由用工單位支付相應(yīng)賠償，然后由用工單位向用人單位進(jìn)行追償，而追償就是他們兩個(gè)單位之間的事情了！