依我之見一一

“誰主張丶誰舉證”，是全世界公認(rèn)的訴訟原則，既任何案件的判決必須以法律事實為依據(jù)，而法律事實的成立必須有確實丶充分丶有效的證據(jù)；而證據(jù)又哪里來呢？“誰主張丶誰舉證”，這就是訴訟原則。

在中國現(xiàn)行法律制度上的民事訴訟丶刑事訴訟丶行政訴訟案件“三大訴訟”其舉證責(zé)任是不同的：

一，民事訴訟，即公民丶法人之間基于其利益訴求，向人民法院提起民商事訴訟，法律規(guī)定原告提起民商訴訟控告被告違背民事承諾或法律法規(guī)規(guī)定之義務(wù)的訴訟，作為主張被告違法的原告，就依法有向法庭“舉證”的責(zé)任和義務(wù)，這里的“舉證”，就是當(dāng)庭通過出示丶播放丶口述等方法向法庭列舉出各類證據(jù)，并經(jīng)法庭質(zhì)證確認(rèn)方能成為定案證據(jù)。

一般情況下，民事訴訟中的“誰主張丶誰舉證”所說的舉證義務(wù)人是原告方，但是，如果被告方在訴訟中向原告提起了“反訴”，那么，針對“反訴”而言，被告方此時負(fù)有向法庭提供反訴證據(jù)的法律義務(wù)。同時，民事訴訟中也有”舉證責(zé)任倒置”（自證清白）的事由，比如“高空拋物”案件警方無法確認(rèn)拋物者的情況下，法律要求被懷疑者需“自證清白”，也就是“舉證責(zé)任倒置”。再者，民事訴訟中有“獨立請求權(quán)”的第三人，也類似于原告也依法負(fù)有對自己獨立請求權(quán)之主張舉證之義務(wù)。

二，刑事訴訟，根據(jù)“誰主張丶誰舉證”之法律原則，“公訴類”刑事案件《刑事訴訟法》規(guī)定：人民檢察院依法獨立行使檢察權(quán)（起訴權(quán)丶批捕權(quán)丶法律監(jiān)督權(quán)）不受任何人丶行政機關(guān)丶社會其他組織的干預(yù)。在法庭上指控犯罪丶證明犯罪的唯一的責(zé)任主體是“人民檢察院”。比如，指控某公民犯搶劫罪，依法只有檢察機關(guān)才能提起公訴指控犯罪，依法只有檢察機關(guān)才能在法庭上通過舉證來證明犯罪，其他任何單位或個人均無此權(quán)利，也無此義務(wù)。

然而，公訴類刑事案件也有一部分案件存在“舉證責(zé)任倒置”的問題，所謂“舉證責(zé)任倒置”是法律規(guī)定該具有特殊主體身份的人和特殊違禁物的持有人的“持有類”類行為的犯罪排除由犯罪嫌疑人或被告人承擔(dān)舉證責(zé)任，如果舉證不能則必須承擔(dān)不利的法后果（定罪量刑）。比如，國家工作人員的“巨額財產(chǎn)來源不明罪”，以及非持有槍支丶彈藥丶爆炸物丶精神類管制藥品丶毒品……等“持有類”的上述公職人員的巨額現(xiàn)金，以及普通公民持有叼“違禁物品”被查獲的，被查獲的上述公職人員和普通公民依法就有舉出證據(jù)來證明上述持有物品的合法來源的責(zé)任人和義務(wù)。辦案機關(guān)有權(quán)依法“責(zé)令”其持有人如實供述其持有的來源，否則，“持有人”依法必須承擔(dān)“舉證不能”的不利的法律后果。

三，行政訴訟，我國《行政訴訟法》規(guī)定：對于行政相對人就行政機關(guān)針對公民作出的涉及公民人身財產(chǎn)權(quán)利的具體行政行為不服向人民法院提起行政訴訟的，被訴的行政機關(guān)有義務(wù)向法庭提供所作出的行政行為的事實依據(jù)和法律依據(jù)，這里的法律依據(jù)既有“實體法”的法律依據(jù)，也包括“行政程序法”的依據(jù)（依據(jù)就是證據(jù)）。如果行政機關(guān)舉證不能，將會承擔(dān)法院判決撤銷具體行政決定，并司法建議追究濫用行政職權(quán)的具體責(zé)任人的法律責(zé)任的不利法律后果。法律規(guī)定的行政機關(guān)作為被告在行政訴訟中負(fù)有舉證責(zé)任的義務(wù)，俗稱也叫“舉證責(zé)任倒置”。

以上意見僅供參考，不當(dāng)之處請見諒。

有人可能會認(rèn)為勞動仲裁又不是法院打官司，要舉證嗎？

當(dāng)然需要。其實勞動仲裁與法院的民事訴訟沒有本質(zhì)的區(qū)別，都是對一個爭議通過庭審查明事實，適用法律，最后做出裁決。

這里的查明事實就是用證據(jù)來證明客觀發(fā)生的事實，所有任何案件，舉證是最為重要的。

一、什么是舉證責(zé)任

客觀事實要靠證據(jù)來證明，那么由誰來提供證據(jù)就至關(guān)重要，這里就涉及到舉證責(zé)任的問題。

舉證責(zé)任是指案件的當(dāng)事人，對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)。比如，原告認(rèn)為被告欠錢，那原告就要拿出證據(jù)來證明被告欠錢，如果拿不出證據(jù)來證明，就要由原告承擔(dān)敗訴的后果，即承擔(dān)舉證不能的后果。

《民事訴訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄Ｒ话闱闆r下遵循“誰主張，誰舉證”的原則，即當(dāng)事人對自己提出的主張要提供證據(jù)加以證明。在特殊情形下，基于法律的規(guī)定或是根據(jù)案件的具體情形，法官可以將舉證責(zé)任重新進(jìn)行分配。特別在勞動爭議案件當(dāng)中，大部分的舉證責(zé)任分配給了用人單位。

二、勞動爭議案件舉證責(zé)任分配的法律規(guī)定

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第三十九條第二款規(guī)定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

對過以上可以看出，在勞動爭議中，勞動者要承擔(dān)的舉證責(zé)任比較少，大部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

具體各方的舉證責(zé)任，汪律師為你總結(jié)為下圖：

《工資支付暫行規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存2年備查。 《勞動者爭議仲裁法》第27條第4款所規(guī)定的特殊時效，即勞動者在勞動關(guān)系終止后的1年內(nèi)，均可以主張整個勞動關(guān)系存續(xù)期間欠付的加班工資。北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第17條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表并至少保存兩年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，在2年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，超出這一期間的應(yīng)當(dāng)“誰主張、誰舉證”。

由此可見，用人單位對2年內(nèi)加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任，超過2年部分，勞動者主張的情況下，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。

好律師網(wǎng)

按照勞動合同法第四十條第二款第二項規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足3個法律要件1、勞動者不能勝任工作;2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗;3、仍然不能勝任工作。3個要件缺一不可，在解除不能勝任工作的勞動者時，用人單位負(fù)有三重舉證責(zé)任，否則，很有可能造成違法解除勞動合同。而這種舉證是必須公司自己提出的，并且對于崗位的工作有明確的量化，而員工自己口頭上的承諾達(dá)不到并不能算作不勝任工作的理由，也就是說這種屬于違法解除勞動關(guān)系，員工可以申請仲裁教這種不懂法的企業(yè)做人。

這個需要看勞動合同糾紛 ，具體是哪些糾紛，勞動者或者公司提出的訴訟請求是什么，證據(jù)是根據(jù)訴訟請求來決定的， 提供證據(jù)的目的就是為了使自己的主張除了有法律依據(jù)之外 ，還有證據(jù)的支持 ，所以每一個勞動糾紛的案件所需要提供的證據(jù) 也是不盡相同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情的具體情況來決定。