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工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)_申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是多久？
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謝謝系統(tǒng)邀請(qǐng):從樓主提問(wèn)分析，大概是這個(gè)公司為給員工繳納工傷保險(xiǎn)，也沒(méi)資格向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)也打自己的小算盤，超出工傷申報(bào)時(shí)限，就不存在工傷賠償了。其實(shí)這是一種耍小聰明的錯(cuò)誤想法。因?yàn)楣褪枪x饃不吃盤中放著，誰(shuí)也改變不了事實(shí)，是的申報(bào)工傷，法律有時(shí)限規(guī)定，
超出時(shí)限就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。那么因單位
在期限內(nèi)沒(méi)有為員工申報(bào)工傷事故，造成員工無(wú)法享受工傷待遇。法律上也沒(méi)規(guī)定超出時(shí)限就拉倒唄。可以做個(gè)司法鑒定，鑒定出來(lái)后，向人民法院起訴維權(quán)討回公道。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。企業(yè)不提出申請(qǐng)的，職工可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這30日和1年均不包括勞動(dòng)能力鑒定的處理時(shí)間和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議仲裁處理時(shí)間，超過(guò)時(shí)間后再去申請(qǐng)工傷，勞動(dòng)部門將不予受理。
您好，我是北京安博律師事務(wù)所商事金融團(tuán)隊(duì)律師，關(guān)于您提出的問(wèn)題，根據(jù)您提供的案件信息，提出以下建議，僅供參考。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
可見(jiàn)，您所說(shuō)的超過(guò)工傷認(rèn)定是用人單位申請(qǐng)的時(shí)限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以直接進(jìn)行申請(qǐng)。
至于您說(shuō)的申請(qǐng)認(rèn)定工傷的材料不齊全，您可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》進(jìn)行準(zhǔn)備或到工傷認(rèn)定部門進(jìn)行咨詢，在此提醒您，要盡快收集勞動(dòng)關(guān)系證明和工傷發(fā)生時(shí)的證人證言。
以上是我對(duì)您的提問(wèn)的建議，僅供參考，祝您一切順利！
工傷認(rèn)定時(shí)間參照表：
