曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班的情形，屬于嚴重違紀行為。計劃經濟時期，《企業職工獎懲條例》曾規定，連續曠工15天，累計曠工30天可予除名。該條例雖然已經廢止，但仍然有個別省市在貫徹勞動法相關規定中沿用這一規定。　　連續曠工5天可否解除勞動合同？首先，應當看所在省市勞動部門和法院對此有無要求，如果有要求的，應當遵從要求；如果沒有要求，則看單位依法制定的規章制度是如何規定的，是否規定了曠工5天構成勞動合同法第三十九條（二）款“嚴重違反用人單位的規章制度的”情形。

曠工多少天可以解除勞動合同？法律對曠工沒有任何約束，不管國企還是私企都會制定嚴格的規章制度，其中對曠工解除勞動合同就有明確的規定。

國企的規章制度規定，職工連續曠工十五天，作除名處理，就是解除勞動合同。但實際操作起來比較人性化，當曠工超過十五天后，領導先找本人做思想工作，人不在單位的先通知本人回單位，通知不到的甚至會到你家里和本人及家人勾通，盡量回單位上班。實在不想回來的先公示，然后再作除名處理。這是針對技術能力強，平時沒有什么大錯的職工。對其個別老油條，只是形式上對你欠說，走走過程，一般不會留你。但都不會曠工十五天馬上就開除，很多都是幾個月不來上班才除名的。

私企就不一樣了，私業大都規定連續曠工三天就解除勞動合同，有的會事先打電話通知你，基本上都是連續曠工三天就直接開除，很少有挽留或勸說你回來上班的。所以，盡管勞動法對曠工解除勞動合同沒有明確規定，但國企和私業對曠工的處理方式就大相徑庭，真的不能比。

首先可以確定的，如果因為連續曠工3天被公司開除，那么這個肯定算非本人原因解除勞動合同，是可以要求拿到失業金的，不過有些環節需要公司配合，比如開具離職證明。

但連續曠工3天，公司開除是否合法，要看以下幾個方面，

一、公司的規章制度是否有相關的規定。

二、公司的制度制定有沒有經過民主程序，并征得職代會或工會的同意，同時在全公司范圍內公示。

三、公司的制度有沒有告知員工，比如入職培訓記錄等等。

四、公司開除你有沒有提前給出書面的通知，并征得職代會（工會）的意見。

如果公司的整個流程不符合以上，一樣屬于違法解除勞動合同，并且需要支付賠償金。

很多公司都有明文規定，遲到超過1-2小時以上視為曠工半天或全天；一個月內超過2-3次曠工者或連續曠工3天以上者視為自動離職。你也說了是“無故”曠工，如果你想要工資，至少也要編一個合情合理的突發事件取得單位領導的理解，主動承認錯誤和處罰，也許能挽回一些自己的損失。

如果你不采取任何措施，在“無故曠工”三天的情況下堅持要工資，哪怕是走法律程序，用人單位也會列舉員工在曠工期間公司承擔的各項損失和風險，相信不會比一個月的工資少，所以勸你不要引火燒身，協調解決。