首先可以確定的，如果因為連續(xù)曠工3天被公司開除，那么這個肯定算非本人原因解除勞動合同，是可以要求拿到失業(yè)金的，不過有些環(huán)節(jié)需要公司配合，比如開具離職證明。

但連續(xù)曠工3天，公司開除是否合法，要看以下幾個方面，

一、公司的規(guī)章制度是否有相關的規(guī)定。

二、公司的制度制定有沒有經(jīng)過民主程序，并征得職代會或工會的同意，同時在全公司范圍內(nèi)公示。

三、公司的制度有沒有告知員工，比如入職培訓記錄等等。

四、公司開除你有沒有提前給出書面的通知，并征得職代會（工會）的意見。

如果公司的整個流程不符合以上，一樣屬于違法解除勞動合同，并且需要支付賠償金。

關于用人單位以員工連續(xù)曠工為由解除勞動關系的連續(xù)曠工天數(shù)是多長勞動法沒有對此做出詳細的規(guī)定，用人單位應當依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，并在制度中明確連續(xù)曠工多少日為嚴重違紀行為后根據(jù)制度的相關規(guī)定，做出相應的處理。

在2008年1月1日后勞動行政部門取消了對規(guī)章制度的備案制度，用人單位只要經(jīng)過合法的程序且制度內(nèi)容不違反法律規(guī)定所制定的規(guī)章制度即可具有法律效力，一般來說在實踐中以連續(xù)曠工3天作為處罰標準。

因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；第二，沒有正當理由；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。

曠工多少天可以解除勞動合同？法律對曠工沒有任何約束，不管國企還是私企都會制定嚴格的規(guī)章制度，其中對曠工解除勞動合同就有明確的規(guī)定。

國企的規(guī)章制度規(guī)定，職工連續(xù)曠工十五天，作除名處理，就是解除勞動合同。但實際操作起來比較人性化，當曠工超過十五天后，領導先找本人做思想工作，人不在單位的先通知本人回單位，通知不到的甚至會到你家里和本人及家人勾通，盡量回單位上班。實在不想回來的先公示，然后再作除名處理。這是針對技術能力強，平時沒有什么大錯的職工。對其個別老油條，只是形式上對你欠說，走走過程，一般不會留你。但都不會曠工十五天馬上就開除，很多都是幾個月不來上班才除名的。

私企就不一樣了，私業(yè)大都規(guī)定連續(xù)曠工三天就解除勞動合同，有的會事先打電話通知你，基本上都是連續(xù)曠工三天就直接開除，很少有挽留或勸說你回來上班的。所以，盡管勞動法對曠工解除勞動合同沒有明確規(guī)定，但國企和私業(yè)對曠工的處理方式就大相徑庭，真的不能比。

無故曠工一天，當扣薪三天，而且行政記大過一次。

這是大部分企業(yè)的執(zhí)行標準。現(xiàn)在勞動法也沒有明文規(guī)定，屬于企業(yè)和員工自行協(xié)商。

一般入職時，都有行政制度告知。并且需要入職人員簽字確認。都是成年人，無故曠工對企業(yè)的傷害非常大。特別是重要崗位，一個人的缺崗，導致很多人無法正常工作。

當然也有一些單位人性化管理，允許曠工者可以事后做解釋。

但從企業(yè)管理來說，允許無故曠工就是開創(chuàng)了管理混亂的開端。對于遵守制度的員工來說，這是不公平的。

職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。

1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。

2、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

3、因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。

4、除名的條件是，職工經(jīng)常曠工沒有正當理由，經(jīng)批評教育無效，達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

職工無故曠工30天以上者是可以開初的，但是《勞動法》并沒有明確規(guī)定職工曠工多少天可以開除，具體可以根據(jù)公司的規(guī)章制度來判斷。《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權利，保障勞動者行使勞動權利，履行勞動義務，對曠工的處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，曠工達到規(guī)定的天數(shù)，可以按照《勞動合同法》第三十九條（二）款“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”解除合同。對用人單位規(guī)章制度規(guī)定不明確的，一些省市的勞動爭議仲裁委和高院有支持“連續(xù)曠工15天、累計曠工30天”可以解除合同的規(guī)定。擴展資料：《勞動法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六、被依法追究刑事責任的。

　　曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班的情形，屬于嚴重違紀行為。計劃經(jīng)濟時期，《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可予除名。該條例雖然已經(jīng)廢止，但仍然有個別省市在貫徹勞動法相關規(guī)定中沿用這一規(guī)定。　　連續(xù)曠工5天可否解除勞動合同？首先，應當看所在省市勞動部門和法院對此有無要求，如果有要求的，應當遵從要求；如果沒有要求，則看單位依法制定的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，是否規(guī)定了曠工5天構成勞動合同法第三十九條（二）款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”情形。