要根據公司經職代會討論通過并公示的規章制度，一般單位規定三天就屬嚴重違反公司規章制度，可按勞動合同法第三十九條（二）解除勞動合同，沒有經濟補償。 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

《公務員法》第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的； （三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的； （四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的； （五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

《公務員法》是一部規范公務員行為準則的法律，《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行。

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第一，?? 要明確，員工不上班，是否進行按照公司的規章制度履行了請假流程，如果員工不上班但是已正常請假，那么顯然，不得以曠工達到一定天數將其辭退。

第二，?? 如果員工不上班，未進行任何請假無故曠工，是可以將其辭退的。

《勞動法》條例中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

問題中，如確認員工是曠工行為，公司要以“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”為由辭退員工，需要注意一下三個方面：

1、 有嚴格的考勤制度，制度中明確規定了曠工相關條款，合理合法；

2、 制度要經過民主評議，即有職代會的要過會，沒有職代會的要全體員工進行討論；

3、 制度確定后，要進行公示，當然如有員工簽字更好。

有以上三點，只需要收集相關證據，就可以進入辭退流程。當然，最好，在進入辭退流程前，再進行一下書面通知，會更好。

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說一下，我們單位是如何進行的吧，關鍵在員工入職方面著手，入職第一天簽收《入職通知單》里面會明確雙方的權力和義務，然后進行新員工入職培訓，培訓資料里有詳細的規章制度講解，新員工參訓后，會進行筆試，筆試題中會涉及類似問題作答，關鍵問題答錯或試卷不及格都會重新培訓。隨后，簽訂《員工道德行為規范》。

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關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規定，只需遵守員工手冊的規定。

如果單位有規定曠工幾天是嚴重違法單位制度

《勞動合同法》第39條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。

勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數)x日工資。