1，找老板借錢，沒錢用了。暗示。 跟老板打工也有感情，不要太尷尬了，都是人嗎？老板有時確因為事很多不記得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。

2，老板 ，人是要在最基本的物質條件得到滿足的條件下，才會有動力去更好的工作。

3，老板，我房東催房租了，我沒地方住我就住公司了啊，吃不起飯的時候我就跟著你走啊。

4，老板，農民工工資不能拖欠啊。

擴展；

1，用人單位有義務支付勞動者的工資，委婉不委婉，都應該支付。

2，如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資。

3，勞動監察投訴，自己就可以去不需要請律師，勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等。

4，可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

5，優點，除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜。

6，缺點，申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

7，如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

關于如何委婉的向老板要工資，應該注意如下幾點：

1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老板說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您

2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老板要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關系搞僵。

比如趁中午大家都去吃飯了，就老板一個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以后怎么吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？

3、跟老板講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道

4、借別人的口達到你的目的，比如找老板喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老板心里有數，可能就把你的工資給發了；

5、多方軟磨硬泡之后還是沒有成效，就只能跟老板攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了；

用法律手段維護你及時獲取保酬的權利

到了年底，由于銀行結算等原因，拖欠工資的現象越來越嚴重，而工人為了及時回家過年，要工資的心情越來越迫切，經常與單位發生沖突，工人為了要回工資，甚至走上違法犯罪的道路，下面，我就談一下如何用合法手段要回工資。

一、與單位老板協商解決

對于單位老板信譽好，拖欠工資不多的可找老板協商解決，若老板承諾限期發放，并為發工資采取行之有效的措施的話。畢竟穩定的工作環境，良好的勞資關系有助于老板和工人實現雙贏。

二、找勞動保障監察部門投訴

拖欠工資屬于違反《勞動法》及《勞動保障監察條例》等法律法規的行為，由各級人民政府人力資源社會保障部門負責查處，一般人力資源社會保障部門下都設有專門查處拖欠工資等違反勞動法律的部門，勞動保障監察總隊、大隊等。

勞動保障部門接到投訴后，一般情況下會受案查處，責令單位限期支付，單位限期不支付的，應支付勞動者一至一點五倍的賠償金。情節嚴重的，構成拒不支付勞動報酬罪，勞動部門會移送公安機關查處。情節嚴重的情形有，欠一個勞動者三個月工資5000元至20000元，10名以上勞動者3萬元至10萬元。

三、勞動者投訴需準備的材料

1、證明勞動關系成立的材料，例如，勞動合同，上崗證，出入證，考勤表，工資表，工資結算單等。當然，最有效的是勞動合同，如沒有簽勞動合同，用人單位就違反了《勞動合同法》，需付勞動者一年的雙倍工資。

2、證明工資數額的相關證據，如欠條，考勤表，勞動合同，工資結算單，工資確認單等。如勞資雙方就工資數額有重大爭議，那么，追討工資就少了一條途徑，直接上法院起訴，因為我國民事訴訟法規定，勞動糾紛必須要經過勞動仲裁才能受理。

四、向法院起訴

如果雙方對于工資數額沒有爭議，且勞動者有證據，如欠條，可直接向人民法院起訴。在起訴前應申請凍結單位帳戶上與工資相同的金額，防止老板轉移資金，給老板施加壓力。如勞動者有生活中的緊急情況，如家人生病急需醫療費，可申請法院先予執行。凍結單位帳戶資金后，單位為了正常生產經營，大多數會及時發工資的。

五、常見的違法討工資的情形

如打橫幅，寫大字報到國家機關信訪，構成聚眾擾亂單位秩序、社會秩序;如非法聚集后不聽工作人員勸解，拒不離開，甚至有辱罵，推搡工作人員正常工作的，構成阻礙執行職務;還有阻塞交通，堵住工廠單位大門的等，構成擾亂交通和單位秩序;還有將老板拘禁或變相拘禁的;還有爬上高樓等地方揚言自殺的等等，輕者違反《治安管理處罰法》，嚴重的觸犯《刑法》。

所以，我在這里奉勸朋友們，維護正當權利必須依法進行。

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這要綜合考量，如果單位不錯，領導老板人也不錯，只是偶爾遇到困難導致拖欠工資，你可以反應你的困難并提出借資！正常都能幫你，畢竟你一個人的工資對單位來說也是杯水車薪！如果你為人很好，甚至你的主管領導個人也會幫你！但如果單位不景氣，經常拖欠工資，建議有勞動仲裁！！！