很多人在工作中都有腰椎間盤突出的問題(尤其是長期對著電腦的員工、搬運裝卸貨物的員工等)，大家都認為屬于職業(yè)病。

在勞動爭議糾紛仲裁或訴訟過程中，很多勞動者都說自己腰椎間盤突出，屬于工傷或職業(yè)病，訴求為用人單位賠償多少多少萬元。接下來我們來說說，腰椎間盤突出到底能不能認定為工傷，是否是職業(yè)病？

從上面的批復來看，只有工作中突然的外傷，且腰椎間盤突出與外傷有直接因果關系的才可能認定為工傷。下面我跟你說的，專業(yè)的工傷律師恐怕都達不到這個水準，你要好好記清楚;

1、腰間盤突出，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

3、必須有證人證明你在工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

4、必須當即入院診療，必須在一周內(nèi)拍CT或MRI片，必須在一月內(nèi)，最好一周內(nèi)作出腰間盤突出的診斷結(jié)論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯(lián)。

5、入院數(shù)天內(nèi)，你必須出現(xiàn)壓迫神經(jīng)的臨床癥狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。

6、12345，看懂沒有？少一樣，你都認定不了。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

腰椎間盤突出首先不屬于法定職業(yè)病，第二沒有診斷標準，所以無法認定為職業(yè)病。

腰間盤突出應該算作患職業(yè)病，可以認定為工傷。椎間盤突出癥未做手術(shù)者，按照工傷等級認定，可以認定為十級工傷。

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

不屬于工傷 對工傷的定義： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 (四)患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。 (六)職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。 員工雖患有腰椎間盤突出，但對比第四條可知并非由此原因引起的，因此并不能被斷定工傷。 《工傷保險條例100問》編寫組.《工傷保險條例100問》.天津：法律出版社，2017

首先，我們來明確一下椎間盤突出和椎間盤突出癥的關系，這二個詞之間的區(qū)別是多了一個癥字，多的這個字什么意思呢 ，我們來解釋一下。椎間盤突出，指的是我們脊柱椎體之間的間盤由于各種原因造成了移位，這種移位可以是多個方向的，向前移位，上下移位，側(cè)方移位和向后移位，這種移位通常是隱匿性的，什么原因發(fā)生和什么時間發(fā)生，我們是不知道的，據(jù)統(tǒng)計，發(fā)生在正常健康人群中的這種移位可能高達20%以上，如果機緣巧合，這個時候我們碰巧做了腰椎CT或者核磁共振，發(fā)現(xiàn)了這個移位，這種突出并沒有出現(xiàn)腰疼腿疼腿麻等臨床癥狀，醫(yī)生這個時候會給一個診斷，叫椎間盤突出。如果我們有椎間盤突出，隨后又有腰疼腿疼腿麻行走困難等現(xiàn)象，這個時候診斷就變成椎間盤突出癥了。

如果某一個人第一天剛剛做了CT核磁檢查，沒有椎間盤突出，第二天在工作中有外傷史，出現(xiàn)腰部疼痛，再做CT核磁檢查，發(fā)現(xiàn)了椎間盤突出并影像學特征符合急性損傷表現(xiàn)，這就可以明確推斷這個椎間盤突出是工作中外傷引起，屬于工傷沒有問題。如果第一天做的檢查就有椎間盤突出存在，第二天腰椎受傷，再做檢查CT核磁，還是椎間盤突出，這樣就很難鑒別腰部外傷與椎間盤突出有沒有直接的關系。現(xiàn)實中，事先做一個核磁CT檢查預備第二天受傷的這種情況基本上不存在，再加上正常健康人群中沒有癥狀的椎間盤突出非常多見，這樣就給是不是工傷造成的椎間盤突出的鑒別造成極大困難，所以，工傷鑒定很少或者基本不可能把椎間盤突出納入。當然，如果工作中有暴力外傷傷及腰椎，腰椎骨折合并椎間盤突出 ，則可以另當別論了。

腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理因人而異比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

3、必須當即入院診療，必須在一周內(nèi)拍CT或MRI片，必須在一月內(nèi)，最好一周內(nèi)作出腰間盤突出的診斷結(jié)論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯(lián)。

4、入院數(shù)天內(nèi)，你必須出現(xiàn)壓迫神經(jīng)的臨床癥狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。

按照工傷的話是十級傷殘，可以申請殘疾證。

1、用人單位未按款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

你好：

如果腰間盤膨出是因為在工作中扭傷了腰造成的，應當認定為工傷。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-2006），稚間盤突出癥未做手術(shù)者是十級。

但是，你“看到現(xiàn)在有1年半的時間了，腰部還是老樣子……”，對于個人申報來說，工傷認定的時效是1年，這是《工傷保險條例》規(guī)定的。超過了1年的時效，勞動部門就不受理了。你受傷后就應該申報工傷！

肯定不算工傷。首先要搞清楚什么是工傷？是因為外力作用、或者不可抗拒的自然災害，受到的損傷。

以為長時間在辦公室坐著，就會腰椎間盤突出。這里沒有必然聯(lián)系。這是很多人的一個誤區(qū)，以為腰椎間盤突出是沒有活動的結(jié)果。在辦公室上班的人，運動肯定是少一些，就認為一定會腰椎間盤突出。

這里要解決兩個認識問題。第一，為什么活動一下以后，會感覺舒服一點，難道不是與運動有關？有腰椎間盤突出的人，往往運動一下以后，會感覺舒服。你運動，其實是向自己的大腦發(fā)出求救信號：你活動哪里，就是告訴大腦那里有問題。大腦馬上協(xié)調(diào)，把你其它地方的鈣抽一部分過來，得到補充以后，就會感覺好了很多。其實是得不償失的，造成其它地方的不夠。

第二，腰椎間盤突出的根本原因是缺鈣。鈣是人體里面非常重要的礦物質(zhì)。約占身體質(zhì)量的百分之1.5到2，不僅僅是腰椎間盤突出是缺鈣引起的，而且有一百多種疾病與缺鈣有關。

我們從哪里獲得鈣呢？從年齡上講，越早越好，小時候就要好好補充。很多人做不到，那就現(xiàn)在補充。喝牛奶，吃海產(chǎn)品，吃堅果。藥店里也有鈣產(chǎn)品買。有的人會說，我檢查過，醫(yī)生說我不缺鈣。你是通過血液檢查的，血液里面肯定不缺鈣。