合同未到期，單位要解除勞動合同，相應的賠償，一般是2N。

實際上這種情況屬于勞動合同法第87條規定的，單位違反勞動合同法解除勞動合同的，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。

如果是雙方協商一致解除勞動合同，雙方都同意的情況下，用人單位才應該支付一倍的經濟補償金，這就是N。

N+1是什么情況？N+1實際上是依據勞動合同法40條規定，用人單位理應提前30天告知勞動者解除勞動合同，但是沒有提前30天的，額外支付一個月工資作為補償。

主要包括三大類情況：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

可以說，其他情況均不適用＋1。

很多事都在法律，一但你需要法律，法律會反過來，因為當官執法。幫助的多數是有權有勢,有錢的人。

勞動合同未到期，用人單位無故辭退職工屬違法行為。職工應按勞動合同進行違權。

職工應理直氣壯地向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。

★提前解除勞動關系，單位不一定100％承擔責任。簡析如下：

第一，解除勞動關系，是有法律規定的情形的，單位違法解除需要承擔相應的法律責任。

第二，不是所有提前解除的，都需要單位承擔責任，要看解除的原因，勞動者存在過錯的，單位解除合同不一定違法。

第三，如果存在重大情勢變更或者經濟嚴重惡化的情況，單位可能也可以有無責免除的，但是這種情形是需要由法律（仲裁或法院）認定。

第四，如果認為合法權利受到侵犯，可以咨詢專業律師依法申請勞動仲裁維護法律權益。