結構性矛盾:指的是經濟結構與社會結構不協調所帶來的矛盾。

主要表現在兩個方面：

一是經濟快速發展，但城市化大大滯后，沒有同步發展。產業結構與就業結構存在較大偏差，就業結構轉型滯后。

二是以民為本的社會初步顯現，但社會群體之間的利益關系不夠協調。

社會化是個體在特定的社會文化環境中，學習和掌握知識、技能、語言、規范、價值觀等社會行為方式和人格特征，適應社會并積極作用于社會、創造新文化的過程。 社會化是人和社會相互作用的結果，通過社會化個體學習社會中的標準、規范，價值和所期望的行為。

社會問題劇就是反映社會問題的戲劇,電視劇和影片,多反映了社會組成部分如家庭,工作,人際關系等問題,通過這些現象的描述來批判或譴責某個社會問題題。

農村貧困已具備顯著的結構性內涵和特征。貧困人口具有社會資本、經濟資本、政治資本和人力資本等四方面的結構性貧困特征,這些結構性貧困要素構成了鉗制和制約貧困戶跨越貧困陷阱的主要障礙,結構性貧困的出現也使得代際間的脫貧行動異常艱難。按照馬克思主義反貧困理論的觀點,阻斷貧困的代際傳遞就需要破解結構性貧困,要從社會、政治、教育和經濟等層面革新或建構出親貧的結構,以使貧困人口擺脫不利的結構性位置和處境。

定義結構性維度描述了組織的內部特征，它們為衡量和比較組織提供了基礎。規范化程度指組織依靠規則和程序引導員工行為的程度。從規范化的角度來描述一個組織，可以從組織中關于員工行為的文件的數量入手。這些文件包括工作程序、工作描述、規章、政策手冊等。專門化程度將組織的任務分解為單個工作的程度，即勞動分工的程度。如果專門化程度高，每個員工只從事組織工作的很小部分。如果專門化程度低，雇員從事工作的范圍就廣。標準化程度指相類似的工作活動以同一方式來執行的程度。像麥當勞這樣高標準化的組織中，工作內容被詳細描述，并且相似的工作在所有地方都以同樣的方式來完成。權力等級是描述誰向誰報告以及每個管理者管理的跨度。這種層級通過組織結構圖中的豎線描述。在人員規模相近的組織中，管理的跨度越窄，層次就越多；管理的跨度越寬，層級就越少。復雜性程度指組織活動或子系統的數量。復雜性可以從三個方面來衡量：橫向、縱向和空間。橫向的復雜性指部門的數量；縱向的復雜性指層級的多少；空間的復雜性指地理位置的分布。集權化程度指重大決策權集中在高層的程度。大多數決策處于高層時，組織的集權化就高，反之就低。職業化程度指雇員的培訓和正規教育的程度。當雇員需要較長時間的訓練才能掌握工作時，該組織被認為具有較高的職業化程度。職業化程度一般通過員工的平均受教育年限來衡量，如醫藥行業可能高達20年，而從事建筑業則不足10年。人員比率指各類人員的分布比例。人員比率通過各類人員來除以組織人員總數獲得。

經濟學上有句術語，叫結構性短缺。

這是一種相對的短缺，是由于供求關系不平衡造成的：需要的缺乏，不需要的又很多。就是不是全部調整，而是整體中一部分內容有調整，一部分沒有調整。

結構性問題意思是指構成事物結構形象的問題。

環境友好型社會是一種人與自然和諧共生的社會形態，其核心內涵是人類的生產和消費活動與自然生態系統協調可持續發展。