合同期滿，已經(jīng)工作十五個年頭，個人不想和公司續(xù)簽合同，是否有賠償？

1、合同到期，因為你不同意續(xù)約的，單位無需支付補(bǔ)償金。相反，單位不同意和你續(xù)約就要支付補(bǔ)償金。

2、建議你可以簽署同意續(xù)約，如果你真想走了，履行提前一個月通知義務(wù)就是了，對你不損失什么。萬一，單位也有不和你續(xù)約的意思，你不同意續(xù)正中單位下懷。而你同意續(xù)約，但單位本意不和你續(xù)約，此時就會來找你談解約的事情，你就可以要求獲得補(bǔ)償了。

你好，我是喵姐，資深HR，很高興回答這個問題。

員工在公司工作了6年，勞動合同到期后，公司拒絕續(xù)簽，這種情況該如何要求賠償？

對于這個問題，喵姐這么看：

其實這個問題，《勞動合同法》已經(jīng)有明確的規(guī)定。如果您合同到期，公司明確提出不續(xù)約，那么是需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

補(bǔ)償金額是根據(jù)您工作的年限，滿N年，就支付N個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不滿半年，那就是0.5個月工資，如果超過半年不滿一年的，就是1個月工資。像題主說在公司工作了6年，那就應(yīng)該是6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個工資是您離職前12個月的平均月工資。

您可以拿著法律條文和公司溝通，法定6個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看看公司是否可以支付。如果能支付，當(dāng)然是最好的。但肯定有公司會討價還價，我覺得您最好設(shè)定一些底線，例如低于4個月補(bǔ)償就不談了，直接仲裁。

建議協(xié)商的好處，就是協(xié)商好了，擬定補(bǔ)償協(xié)議，補(bǔ)償金拿到的會比較快，不需要等太久。如果去仲裁，公司再不服，提起訴訟，一審二審可以拖兩年，對您的下一份工作也可能有影響，所以大差不差的話，其實可以協(xié)商一個雙方都能接受的補(bǔ)償金額，這樣對企業(yè)對個人都比較方便。

寫在最后

給題主也提個醒，如果公司提出答應(yīng)你的補(bǔ)償要求，但是讓你先簽字一個個人辭職的證明，或者自動離職書，千萬不要簽字！！！

因為很多人都上過當(dāng)，一旦簽字了，公司就會按照你個人提出辭職處理，你是得不到一分錢的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

同樣的，你是合同到期，如果公司說讓你簽一個合同到期個人不續(xù)簽的聲明，你也千萬別簽字！因為合同到期，如果是個人提出不續(xù)簽，公司也可以不給一分錢補(bǔ)償，所以在離職前簽的每一個字都要加倍小心！

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

謝邀。

先說結(jié)論，當(dāng)然需要。而且根據(jù)不同的情況，甚至企業(yè)沒有不續(xù)簽的權(quán)利。我們逐一來分析。

1、在簽定二次勞動合同以內(nèi)，到期后給予勞動者補(bǔ)償后，企業(yè)可以與勞動者不續(xù)簽。

根據(jù)勞合法第四十六條第五款及其實施條例之規(guī)定，企業(yè)在勞動者勞動合同到期后，選擇不續(xù)簽的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N。即，每滿一年補(bǔ)償一個月。不足六個月的按半個月計算補(bǔ)償，六個月以上不足一年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的月標(biāo)準(zhǔn)是指前十二個月的平均工資。

2、到期后不允許企業(yè)不續(xù)簽，而要自動延續(xù)。

根據(jù)勞動合同法第四十五條、第四十二條規(guī)定，當(dāng)勞動者處于以下幾種情況時：

受職業(yè)病危害未進(jìn)行離崗檢查的、工傷的、醫(yī)療期內(nèi)的、女工三期的、工作時間達(dá)十五年以上且距退休不足五年的等情況，到期后企業(yè)與勞動者的勞動合同應(yīng)當(dāng)自動續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。（具體內(nèi)容可參見相關(guān)法條）

延續(xù)的情況消失后，企業(yè)可以與勞動者不續(xù)簽，但仍需支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)同上。

3、到期后沒有不續(xù)簽的權(quán)利，必須經(jīng)員工同意且須支付補(bǔ)償金的方可不續(xù)。

如果已經(jīng)簽定兩次勞動合同，當(dāng)?shù)诙魏贤狡诤螅髽I(yè)已經(jīng)沒有權(quán)利決定是否與員工續(xù)簽了，而且要簽無固定期限勞動合同了。這時的決定權(quán)在勞動者手中，如果企業(yè)想要與勞動者中止勞動關(guān)系，必須與員工協(xié)商一致，否則只能違反解除，支付賠償金。

如果勞動者選擇就要續(xù)簽，那就要看企業(yè)的談判功力或支付的金額了！

合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，勞動合同到期滿了以后勞動者不續(xù)訂的，那么用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎.勞動合同到期以后，如果說該名員工沒有到達(dá)正常的法定退休年齡，那么這種情況下應(yīng)該是正常的，需要簽訂續(xù)簽勞動合同，如果說不續(xù)簽勞動合同，那么也被認(rèn)定為是企業(yè)單方面解除勞動合同，所以說要依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作的年限來決定，你每工作一年基本上是可以享受到一個月的社會平均工資的待遇，以此類推.就說你工作一年享受到一個月的工資，還是比較不錯的，除此之外呢，實際上你還可以享受到失業(yè)金待遇的領(lǐng)取.失業(yè)金待遇的領(lǐng)取是根據(jù)你失業(yè)保險的參保年限來決定失業(yè)保險參保年限，如果說到了10周年以上，那么你就可以領(lǐng)取最長不超過24個月失業(yè)金的待遇.

對這種情形你是屬于單方面單位解除你的勞動合同，那么是可以依法享受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯挝唬焕m(xù)簽當(dāng)然是他的權(quán)利，但是也要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，來給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣的話就合情合理了，當(dāng)然這個時候你拿到補(bǔ)償金以后還是要尋找新的工作單位，因為畢竟失業(yè)對于自己來說，那么尋找工作單位才是最好的選擇.

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

先來回答合同到期用人單位是否應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。答案是肯定的，而且用人單位應(yīng)當(dāng)保持原條件或提高待遇的方式與勞動者續(xù)簽勞動合同。如果是勞動者自己不愿續(xù)簽，則用人單位無需補(bǔ)償。如果是用人單位不愿續(xù)簽或降低原條件與勞動者續(xù)簽導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么，如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又以何標(biāo)準(zhǔn)支付呢？簡單陳述如下，感興趣的可以查看本人發(fā)布的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小文章。

先對比勞動者的月平均工資與社平工資，如果超過社平工資的三倍，則按月平均工資的三倍支付，工作幾年支付幾個月，最多支付十二個月。如果低于社平工資的三倍，則按月平均工資支付，工作幾年支付幾個月，上不封頂。工作年限不足半年的，按半個月計算。

另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付多少，允許雙方進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁，避免過時效。

個案有別，具體情況還需具體分析。以上，供參考。

謝謝題主的邀請，老朱處理過好多起類似的勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的補(bǔ)償賠償糾紛，結(jié)合之前的案件經(jīng)驗，來簡要回答一下這個問題。

這個問題可能會有三種后果：

公司支付給你5個月工資的補(bǔ)償

合同到期，公司明確跟你說不續(xù)簽了，然后給你辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，那么公司需要支付給你5個月工資的補(bǔ)償；

從到期后的第二個月開始享受雙倍工資

合同到期，公司不說讓你走人，也沒跟你續(xù)簽合同，你繼續(xù)上班，那么從合同到期的第二個月開始，每個月你就是雙倍工資；

公司支付給你10個月工資的賠償

你現(xiàn)在跟公司提出要求簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不同意，到期終止，公司需要支付給你10個月工資的賠償。

關(guān)于具體的操作細(xì)節(jié)以及注意事項，如果題主還想進(jìn)一步了解，可以私信與老朱取得聯(lián)系！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，在單位工作多年不漲工資，如果合同到期自己不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎？我該怎么辦才能漲工資呢？對于工作單位漲工資這個問題，那么是工作單位的內(nèi)部規(guī)定，也就是說你的工作單位不主動給你漲工資，任何法律條款是不能干預(yù)工作單位的，也就不能享受到漲工資的待遇。

當(dāng)然合同到期以后自己提出不續(xù)簽合同等同于自己提出離職，那么這種自行提出離職的情形是不享受任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇的同時，也不能夠領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，除非你的這個勞動合同關(guān)系是由企業(yè)單位單方面提出不再續(xù)簽，那么這種情況就符合企業(yè)單位單方面解除勞動合同的情形，這樣的話你才可以享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇同時還可以享受到失業(yè)金的待遇。

所以我認(rèn)為你通過這樣的方式來漲工資，對自己來說是沒有任何的好處的，甚至來講你會因此而失去工作單位，那么如果說失去工作單位以后，實際上你連這樣的一份工作單位可能都沒有了，那么在市場上去找新的工作單位可能還不一定比現(xiàn)在這家工作單位好，所以說我認(rèn)為如果想更換工作單位的話，必須要找到新的工作單位，再更換現(xiàn)在的這家工作單位。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。