（1）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（2）勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（3）勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。（4）設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。（5）申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。（6）自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

工傷認(rèn)定的依據(jù)是按照《工傷管理?xiàng)l例》第三章的第十四條和第十五條來認(rèn)定的，它包含了工傷認(rèn)定的幾個(gè)核心依據(jù)：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

就比如去年年前看到一個(gè)汽車銷售人員在車展上從早上和一個(gè)客戶談意向一直到下午，最后客戶沒有購(gòu)買，這個(gè)銷售人員一氣之下突然心臟病發(fā)作住進(jìn)了醫(yī)院。這個(gè)雖然是工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，但他不是受到意外傷害，所以不能算作工傷。如果這個(gè)員工在住院的四十八小時(shí)內(nèi)去世的話，可以算作工作。

具體工傷鑒定的流程：在工傷發(fā)生的三十天內(nèi)，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定，鑒于在現(xiàn)實(shí)中由于各種原因可能用人單位不愿意申報(bào)工傷，所以工傷管理?xiàng)l例也規(guī)定了在工傷發(fā)生的一年內(nèi)由員工本人或者其親屬向當(dāng)?shù)氐墓?jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定，員工個(gè)人只需提交勞動(dòng)合同以及個(gè)人的身份證復(fù)印件，填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表即可。

如果企業(yè)沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，這種情況下所有發(fā)生的工傷費(fèi)用均由企業(yè)自身承擔(dān)。

聚焦職場(chǎng)生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

長(zhǎng)期堅(jiān)持原創(chuàng)不容易，懇請(qǐng)大家在閱讀后點(diǎn)贊或關(guān)注，給我鼓勵(lì)！聊聊職場(chǎng)的那點(diǎn)事，如果你有職場(chǎng)中的任何問題和疑問，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

1、向勞動(dòng)者工作所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

5、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料：

1、填《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制的，勞動(dòng)保障部門備有）；

2、提交一些有關(guān)材料：勞動(dòng)合同書（復(fù)?。?、本人身份證（復(fù)印）、工資支付憑證、“工作證”、“服務(wù)證”、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明等。 人身傷害保險(xiǎn)（保險(xiǎn)公司）賠償不能代替工傷保險(xiǎn)待遇。 享受工傷待遇，要經(jīng)過： 1、向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。 申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定的材料： 1、填一式三份《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》、三張相片； 2、《工傷認(rèn)定決定書》、身份證明；

3、病歷、診斷證明書、各種CT、X光片……

工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工待遇賠償。

1、申請(qǐng)工傷鑒定，首先要在受傷1個(gè)月內(nèi)由單位向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位不給辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，可以在治療結(jié)束后1年內(nèi)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)保障行政部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

2、有的用人單位沒有為員工交納工傷保險(xiǎn)，就不愿意為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闆]有交納工傷保險(xiǎn)的，工傷賠償將全部由用人單位承擔(dān)。這樣的情況下，需要員工自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是單位員工或者沒有鑒定勞動(dòng)合同的，還需要提前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。

3、在工傷認(rèn)定作出之后兩年內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)工傷級(jí)別鑒定，是落實(shí)工傷賠償?shù)囊罁?jù)。當(dāng)然工傷認(rèn)定作出之后也可以不用申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，可以與工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者用人單位協(xié)商賠償。

如果申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，需要提供的資料有：（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；（二）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（五）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

4、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果做出之后，就可以按照工傷級(jí)別申請(qǐng)工傷賠償了。工傷賠償每個(gè)級(jí)別都有對(duì)應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以在網(wǎng)上查找，也可以向律師咨詢。

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　　第一、要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書。

　　第二、要在工傷疾病治療期滿病情穩(wěn)定之后。

　　第三、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定；

　　第四、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周規(guī)定的時(shí)間去到指定的醫(yī)院工傷鑒定科室進(jìn)行鑒定。

　　第五、鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納鑒定費(fèi)。如材料不全，出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

　　第六、鑒定辦于每周定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或者結(jié)論，并予以公布。

　　第七、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收取全部材料。

1、建議去人社局的工傷申報(bào)部門查一下的名字。

2、申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并在傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

因工負(fù)傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不會(huì)受理的。

可以評(píng)定傷殘等級(jí)的，單位已經(jīng)上報(bào)工傷，接下來會(huì)接工傷流程上報(bào)資料，做需要的鑒定的。