首先很高興能夠收到你的邀請來回答你的問題，我對你的題目省的不是特別明白 你說騙子是你的老板 然后霸著你的年終獎 不給你我就想問一下 你是不是跟他一起行騙 如果你的這個收入是跟他一起行騙來的 那么你去向他索要恐怕是要不到的 因為他不給你 你唯一的辦法就是要么爆他的光 要么付訴諸法律 但這兩手段和途徑 都會讓你們這種行騙的行當公之于眾 到時候肯定是 共同出發全部成功 所以你很難拿回這個錢

是反過來說 如果你不去訴諸法律 繼續跟他干這種昧心的 事情專賣心的錢 你不僅在物質上得不到回饋 精神上也不斷的受到壓抑 同時還要遭受 早過晚的法律制裁得不償失 所以我建議你洗手不干 趕緊舉報

年終獎是企業的福利，不屬于工資范疇，如果老板僅僅是承諾你，并沒有兌現，你告贏的機會不大。

公司的年終獎是公司營利后對有貢獻職工的獎賞與鼓勵。認為是公司的內部自己的條文，有自控權。對職工的辭退問題就要看本員工與公司是否簽有勞務合同，或是己到期限否。如果只是臨時聘用，互相又沒有特殊約定條文，那么公司是有主動權的。反之有合同制約的話，雙方都應遵守并繼續履行合約，單方無權撤毀合約。否則便可以起訴違約方。使之承擔違約所造成的各種損失。當然因公司不景氣或接近倒閉裁員雙方就不必用法手段去解決了。

不合理，但是合法！

不合理的原因：

1、年終獎，顧名思義，就是根據一年的情況對員工的一種獎勵機制，如果這個人工作業績不錯，按照同工同酬的原則，應該享受年終獎；

2、由于年終獎是對之前工作的肯定，無論以后的工作狀態如何，都應該發放。

合法的原因：

1、年終獎是企業基于內部管理和效益情況的獎勵措施，不屬于勞動法節制的范疇；

2、年終獎必須支付的前提條件為：勞動合同和公司規章制度有明確的關于年終獎的約定的，按照約定執行。

如果約定人員離職取消年終獎發放，那么，不發放就是符合合同約定的，也就是合法的；

3、有沒有勞動法等相關法律沒有明確年終獎的相關問題，則年終獎屬于企業經營自主權的一部分，不受企業外部制約和影響。

當然，如果年終獎發放涉嫌違法，會被依法追究責任的，比如之前非常火的P2P企業，非常吸收公眾存款，給員工發放年終獎的情況，就屬于違法。

題外話：

1、從企業發展、企業誠信、管理機制上來說，年終獎作為一種激勵措施，應該體現公開、透明的原則，方能更好的起到激勵作用；

2、在勞動合同、企業規章中明確年終獎的發放辦法、額度、時間等更有利于穩定員工隊伍；

3、因為離職而取消員工年終獎的辦法看似節省了資金，但是卻輸了口碑、輸了誠信，某種程度上，也是在為競爭對手輸送力量。

當然，還有一點，就是題主的表述中說的扣除，兩種理解：一種是原來說好的年終獎因為離職不發了，這是不合理但是不合法的；另一種是已經發了年終獎，但是由于離職了，在辦理離職手續的時候，又扣除了這部分金額，這種情況屬于違法行為，建議向勞動監察部門舉報投訴，維護自己的正當權益不受損害。