感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，有什么辦法能讓公司把我辭退了？我個人認為你這種想法無非是想，獲得一筆補助金的待遇和這個失業金待遇的領取。但實際上，作為工作單位來講是不可能這樣做的假設，你如果要自動離職，那么自動離職并不屬于單位單方面解除勞動合同的情形，所以說是不可以享受到失業金待遇的，作為工作單位來講，也不用賠償你一些補助金的待遇。

那么必須是單位自己的主觀意愿，或者說由于單位的經營不善導致必須要解除你的勞動合同，還有就是你的勞動合同關系到期之后，作為工作單位來講，不再續簽你的勞動合同，那么這種情形也是可以享受到失業金和這個補助金待遇等。所以說想讓單位開除你，那么你如果說自動離職或者說犯了什么重大錯誤，讓單位開除你這種辦法是行不通的。

并且作為工作單位來講，只要是他沒有意愿來解除你的勞動合同，那么你就算去要求他解除你的勞動合同，那么也是無濟于事的，因為作為工作單位來講，他是不會承擔這樣的一個風險的，所以說想要得到這個工齡補償待遇和這個失業金的待遇，相對來說是比較困難的，除非是單位單方面提出解除你的勞動合同，還是可以的。

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按照勞動合同法的規定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發的錢基本上都是包含在計算范圍內的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當地社會平均工資的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。

例如你月薪25000元，假設當地社會平均工資標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發一筆啊。

應該要找相關的法律人員進行打官司，或者是找一個律師來打官司來進行了解事情

首先這個不到萬不得已，還是不要做，感覺有點撕破臉，不過該是自己的權益一定要維護哈。根據勞動合同法第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的各種情形，如下：

1、未按勞動合同法約定提供勞動保護或者勞動條件的

2、未及時足額支付勞動報酬的，就是拖欠工資的

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

4、用人單位的規章制度違反法律規定，損害勞動者權益的。一般來說，遲到扣錢是損害勞動者權益的。

5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，應當立即解除勞動合同，保命要緊啊！

協商一致，可以解除勞動合同，協商成功必須支付經濟補償金！

賠償金是只有用人單位在違法解除勞動合同的時候才應支付的。

所以，如果你想讓用人單位支付你賠償金，首先要讓用人單位解除勞動合同的理由違法，否則如果用人單位按照勞動合同法規定解除勞動合同，最多也就是支付經濟補償金，還達不到賠償金的標準。

不過，萬事好協商，如果跟單位的關系不是特別差，而單位又準備跟你解除勞動合同，那就好好協商吧，看能不能拿個經濟補償金，也是不錯的。

最后，如果用人單位什么都沒有給你，那只要臉皮夠厚用每天都去公司問候下老板，一般也會給你點補償讓你走的，前提不要去公司做違法的事，但這個最好不要去做因為特別的沒底線，但以前確實有這樣的案例。

還是那句話，萬事好商量。以上為個人淺見，有不同意見歡迎評論交流，幫助我更進一步，謝謝。

你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。 第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！

近期工作壓力大就想著退縮，容我說句狠話，如果連這點抗壓能力都沒有，你可能一輩子都混不出個人樣！話雖然難聽一點，但仍然希望你能聽進去一點點。

但凡是大家眼中的高薪、高職位，那個沒有工作壓力呢？大家都覺得做銷售收入高，可大家知道銷售的壓力有多大嗎？為了達到自己制定的銷售目標，我們公司的銷售總監經常加班到晚上十點之后，為了開拓客戶，經常走路走到把腳都磨破了皮；大家覺得做一名研發人員收入高，但大家可能不知道，他們也經常加班加點趕項目，而且一旦項目出現問題，很可能推遲生產，甚至導致項目中止或模具報廢，難道他們的壓力不大？所以說，職場中每個人都有自己的壓力，而且很多人的壓力并不會比你小。

我們每個職場人都有自己的壓力，但有壓力并不一定是壞事，適當的壓力是有助于我們把工作做得更好的，既然這樣，為何要選擇逃避呢？為何要選擇被辭退呢？退一步來講，即使你拿到了幾個月賠償款，那也是不光彩的，也必然會影響你以后再次求職的信心的，我認為，即便你真的要離開，也應該走正規的途徑離職，讓自己走得更瀟灑一點、走得更坦蕩一點。

如果你硬是想拿到N+1再走，那應該怎么做呢？辦法也是有的，第一招，運用“拖”字訣，做什么事情都拖延，以前一天干三件事，現在一天干一件事，這樣，你的領導就會很不爽，老板就會對你領導施加壓力甚至問責，那如果你還是一直這樣下去，領導就會忍無可忍，最后就會無需再忍把你開除掉；第二招，做一塊又硬又臭的石頭，領導最討厭的就是那些既無能又不服從的下屬，如果你屢次頂撞領導，而且還把事情做砸，那作為領導也會忍無可忍，最后也可能把你開除。

當然了，以上方法其實是很糟糕的做法，是損人不利己的，我認為千萬不要為了拿這點賠償款而做出這種事情，那樣即便能多拿到幾個月工資，但卻會把自己的名聲給搞臭了，以后再想挽回那就難了!