先說維權路徑:

1.非沖突方式:協(xié)商→勞動監(jiān)察大隊投訴→檢查五險是否逾期未交可以給社保部門投訴.

2.以上均未協(xié)商成功，考慮仲裁以及對仲裁結果不滿意可以提起訴訟。

再說不找律師，你應該怎么自己維權，為后續(xù)做準備:

1.證明你是此公司員工:收集證據(jù)，例如勞動合同，工資條，工牌，打卡加班等考勤記錄，很多當事人找我們打勞動爭議時手中都沒有自己簽過的勞動合同，這是很不利的，大家要增加法律意識。

2.自己學習相關法律，包括實體法和程序法。推薦北大法寶這個可以查找相關法律法規(guī)的網(wǎng)站。

3.研讀公司員工手冊，重點看關于勞動合同解除的規(guī)定。很多用人單位關于此處的規(guī)定都是違法且不合理的，勞動者了解過后不必過分擔憂。可以根據(jù)自己的實際情況利用北大法寶查詢相關法律。

4.謹慎的簽署離職協(xié)議，一定確保自己讀懂離職交接文件中所表述的具體含義。實務中，公司包括公司的法務部門，在勞動者與公司信息不對稱的情況下，是有方式做到，在紙面上顯示出員工主動離職的。所以必要時做好錄音。

5.對于公司可能存在的反訴最好心理準備。勞動爭議中公司在仲裁階段往往會請求仲裁庭追究勞動者造成的損失。其實往往都是無稽之談，但勞動者處于弱勢地位，往往不是自己的鍋，是公司欠薪，卻容易自己心里負擔過重。

6.以上只是一些方面，如果工資并不多且認為維權麻煩，可以退一步抓緊抽身投入新的工作。如果工資比較多，還是建議勇敢的去解決問題。

最后，你也可以請律師幫你，我?guī)н^的徒弟接觸的類似案件，勞動者多半就是同一個心里，那就是，寧可要回來的工資支付一部分律師費（根據(jù)難度北京地區(qū)一般也就是1-2萬），也不能讓公司毫無代價的繼續(xù)逍遙。

以上，希望能幫到大家。

題主遇到的不是老板，而是無賴

在職場，如果干活半年老板都不發(fā)工資，也不簽訂勞動合同，這是一個很危險的信號，早點止損，否則干下去，可能會有損失更多的風險，因為這個老板的膽量，不是一般的大，而題主還能堅持半年，真是有耐心

遇到這種情況，如果題主的老板是個人，沒有任何單位，說實話，有難度，你只能找一些借口，家里需要錢呀什么的，盡量多要一點，而后別干了，而后嘗試維權，如果是用人單位，也就是說是有公司的，相對來講，就好說點

首先找老板要工資，找借口不干了

因為老板是無賴，沒有必要繼續(xù)干下去，但是工資，我們還是要的，所以首先找借口不干了，問老板要工資，這種情況，絕大部分老板，是不會給你的，或者會扣你一個月或是更多的工資，而后，我們可以開始進入維權之路

尋求當?shù)氐姆稍?/h1>

每個地方，都有法律援助熱線，這些律師，都是無償?shù)模憧梢韵入娫拞栂履愕那闆r，如何處理，因為我們不懂法律，要討薪，必須建立在法律允許的范圍內， 如果違反了法律，最后就是要回了工資，也少不了法律的制裁，所以最好的方法，就是找法律援助，不花錢，還能知道我們如何做

按照律師的建議，先搜尋工作的證據(jù)

要維權，就要有舉證的環(huán)節(jié)，這個時候，律師會告訴我們有哪些內容，可以作為我們后期維權的證據(jù)的，而后，我們就是在干活的時候，一邊干活，一邊取證，等到我們證據(jù)充分的時候，以書面形式提出辭職不干了，交給老板后，直接走人，這點，老板可以扣你當月工資的20%，別太計較，只要剩余的給了就行

到勞動局維權

很多人對于維權持悲觀和懷疑的態(tài)度，我只能這么說，正規(guī)的途徑，就是這樣的，而且凡是信則有，不信則無，萬一實現(xiàn)了呢？上個月，我們公司就因為扣了員工2000元而被員工告到勞動局，最后還是給別人補償了

勞動局主要起到老好人的作用，就是讓你們各退一步，如果你不同意，可以申請勞動仲裁，甚至是法院申訴，當然到法院申訴的時候，就會涉及到請律師，費用可能會很昂貴，最好是幾個工友，一起請一個律師，畢竟半年的工資，不是一個小數(shù)目，但是如果勝訴，律師費可以由敗訴方承擔

綜上，對于拖欠工資不給的老板，很多人說可以采取極端的處置方式，其實是錯誤的，正確維權，按照法律的流程，才是明智之舉，否則一旦維權過激，可能最后的損失，遠比半年的工資要多的多

俗話說得好國有國法家有家規(guī)，其實簽合同只是每個人進廠的一種方式，合同說白了就是賣身契。只是用于公廠里面，像外面工地都不用的，不管是公司還公地外面也好，只要請別人幫你干活，不管有沒有簽合同月底不按時發(fā)工資拖欠就是違法

回答，拖欠工資屬于違法行為嗎？

一，屬于違法行為。

凡是社會上單位，股份制企業(yè)，私營企業(yè)，房屋建設開發(fā)商，脫欠工資不兌現(xiàn)，都屬于違法行為。因為拖欠農民工資，已經(jīng)上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。

二，農民討回工資。

只要給某開發(fā)商和某個單位勞動，用人單位他工資做表，明細單，上面有名有姓，每月上多少個班，每天多少錢，月工資合計多少，一年多少錢，已付幾個月工資，還有幾個月沒有兌現(xiàn)，花明冊上面一清二楚，拿著工資明細單找勞動總裁，他們可以討回你的工資，如果沒有力度，哪么你可走向法律程序。

三，法律面前人人平等。

″法″大于人，不是人大于法，不管用人單位老板在粗在大，他們都要面對現(xiàn)實。依法起訴，走向法程序，討回工資，法院給你一個公道，給你一個合理說法，更給予你一個滿意的答卷，法院可以下裁定和判決，老板多少兌現(xiàn)，不急速兌現(xiàn)，一封老板帳戶，拍賣其他貴重東西，如果老板再不兌現(xiàn)的話，哪么執(zhí)行廳，執(zhí)法人員立即逮人，可拘留一個月，重者判刑，直到工資兌現(xiàn)，農民工你別怕，法律撐腰放心膽大吧，法律公平正義給予一個合理的說話。

律師解答：如果當事人想要拿到工資，可以去勞動監(jiān)察大隊舉報。因為根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，工資應該是按月足額的以貨幣的形式支付，所以公司的這種做法是嚴重違法的。

可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令 解決辦法： 去勞動局仲裁科，或者人民法院起訴。

1、提交你們存在勞動事實的證明，比如：3位以上工友書面證明、工資條、打卡記錄等。

2、說明你沒有拿到工資的事實，并說明的你申請，比如：申請支付、申請賠償?shù)取?不過上面都是正常的法律程序，是最后沒辦法了走的一步，前提是你跟公司去溝通協(xié)商達不成一致才會走這一步

　　公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴重的違反了勞動法關于工資方面的具體規(guī)定：勞動者提供勞動，應及時足額的支付勞動報酬。建議去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關的證據(jù)，去申請勞動仲裁，請求支付拖欠的工資及其他的相關待遇。

不要把老百姓當傻瓜