先說(shuō)維權(quán)路徑:

1.非沖突方式:協(xié)商→勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴→檢查五險(xiǎn)是否逾期未交可以給社保部門(mén)投訴.

2.以上均未協(xié)商成功，考慮仲裁以及對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以提起訴訟。

再說(shuō)不找律師，你應(yīng)該怎么自己維權(quán)，為后續(xù)做準(zhǔn)備:

1.證明你是此公司員工:收集證據(jù)，例如勞動(dòng)合同，工資條，工牌，打卡加班等考勤記錄，很多當(dāng)事人找我們打勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)手中都沒(méi)有自己簽過(guò)的勞動(dòng)合同，這是很不利的，大家要增加法律意識(shí)。

2.自己學(xué)習(xí)相關(guān)法律，包括實(shí)體法和程序法。推薦北大法寶這個(gè)可以查找相關(guān)法律法規(guī)的網(wǎng)站。

3.研讀公司員工手冊(cè)，重點(diǎn)看關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。很多用人單位關(guān)于此處的規(guī)定都是違法且不合理的，勞動(dòng)者了解過(guò)后不必過(guò)分擔(dān)憂?？梢愿鶕?jù)自己的實(shí)際情況利用北大法寶查詢相關(guān)法律。

4.謹(jǐn)慎的簽署離職協(xié)議，一定確保自己讀懂離職交接文件中所表述的具體含義。實(shí)務(wù)中，公司包括公司的法務(wù)部門(mén)，在勞動(dòng)者與公司信息不對(duì)稱的情況下，是有方式做到，在紙面上顯示出員工主動(dòng)離職的。所以必要時(shí)做好錄音。

5.對(duì)于公司可能存在的反訴最好心理準(zhǔn)備。勞動(dòng)爭(zhēng)議中公司在仲裁階段往往會(huì)請(qǐng)求仲裁庭追究勞動(dòng)者造成的損失。其實(shí)往往都是無(wú)稽之談，但勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，往往不是自己的鍋，是公司欠薪，卻容易自己心里負(fù)擔(dān)過(guò)重。

6.以上只是一些方面，如果工資并不多且認(rèn)為維權(quán)麻煩，可以退一步抓緊抽身投入新的工作。如果工資比較多，還是建議勇敢的去解決問(wèn)題。

最后，你也可以請(qǐng)律師幫你，我?guī)н^(guò)的徒弟接觸的類(lèi)似案件，勞動(dòng)者多半就是同一個(gè)心里，那就是，寧可要回來(lái)的工資支付一部分律師費(fèi)（根據(jù)難度北京地區(qū)一般也就是1-2萬(wàn)），也不能讓公司毫無(wú)代價(jià)的繼續(xù)逍遙。

以上，希望能幫到大家。

題主遇到的不是老板，而是無(wú)賴

在職場(chǎng)，如果干活半年老板都不發(fā)工資，也不簽訂勞動(dòng)合同，這是一個(gè)很危險(xiǎn)的信號(hào)，早點(diǎn)止損，否則干下去，可能會(huì)有損失更多的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@個(gè)老板的膽量，不是一般的大，而題主還能堅(jiān)持半年，真是有耐心

遇到這種情況，如果題主的老板是個(gè)人，沒(méi)有任何單位，說(shuō)實(shí)話，有難度，你只能找一些借口，家里需要錢(qián)呀什么的，盡量多要一點(diǎn)，而后別干了，而后嘗試維權(quán)，如果是用人單位，也就是說(shuō)是有公司的，相對(duì)來(lái)講，就好說(shuō)點(diǎn)

首先找老板要工資，找借口不干了

因?yàn)槔习迨菬o(wú)賴，沒(méi)有必要繼續(xù)干下去，但是工資，我們還是要的，所以首先找借口不干了，問(wèn)老板要工資，這種情況，絕大部分老板，是不會(huì)給你的，或者會(huì)扣你一個(gè)月或是更多的工資，而后，我們可以開(kāi)始進(jìn)入維權(quán)之路

尋求當(dāng)?shù)氐姆稍?/h1>

每個(gè)地方，都有法律援助熱線，這些律師，都是無(wú)償?shù)模憧梢韵入娫拞?wèn)下你的情況，如何處理，因?yàn)槲覀儾欢?，要討薪，必須建立在法律允許的范圍內(nèi)， 如果違反了法律，最后就是要回了工資，也少不了法律的制裁，所以最好的方法，就是找法律援助，不花錢(qián)，還能知道我們?nèi)绾巫?br/>

按照律師的建議，先搜尋工作的證據(jù)

要維權(quán)，就要有舉證的環(huán)節(jié)，這個(gè)時(shí)候，律師會(huì)告訴我們有哪些內(nèi)容，可以作為我們后期維權(quán)的證據(jù)的，而后，我們就是在干活的時(shí)候，一邊干活，一邊取證，等到我們證據(jù)充分的時(shí)候，以書(shū)面形式提出辭職不干了，交給老板后，直接走人，這點(diǎn)，老板可以扣你當(dāng)月工資的20%，別太計(jì)較，只要剩余的給了就行

到勞動(dòng)局維權(quán)

很多人對(duì)于維權(quán)持悲觀和懷疑的態(tài)度，我只能這么說(shuō)，正規(guī)的途徑，就是這樣的，而且凡是信則有，不信則無(wú)，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢？上個(gè)月，我們公司就因?yàn)榭哿藛T工2000元而被員工告到勞動(dòng)局，最后還是給別人補(bǔ)償了

勞動(dòng)局主要起到老好人的作用，就是讓你們各退一步，如果你不同意，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至是法院申訴，當(dāng)然到法院申訴的時(shí)候，就會(huì)涉及到請(qǐng)律師，費(fèi)用可能會(huì)很昂貴，最好是幾個(gè)工友，一起請(qǐng)一個(gè)律師，畢竟半年的工資，不是一個(gè)小數(shù)目，但是如果勝訴，律師費(fèi)可以由敗訴方承擔(dān)

綜上，對(duì)于拖欠工資不給的老板，很多人說(shuō)可以采取極端的處置方式，其實(shí)是錯(cuò)誤的，正確維權(quán)，按照法律的流程，才是明智之舉，否則一旦維權(quán)過(guò)激，可能最后的損失，遠(yuǎn)比半年的工資要多的多

俗話說(shuō)得好國(guó)有國(guó)法家有家規(guī)，其實(shí)簽合同只是每個(gè)人進(jìn)廠的一種方式，合同說(shuō)白了就是賣(mài)身契。只是用于公廠里面，像外面工地都不用的，不管是公司還公地外面也好，只要請(qǐng)別人幫你干活，不管有沒(méi)有簽合同月底不按時(shí)發(fā)工資拖欠就是違法

回答，拖欠工資屬于違法行為嗎？

一，屬于違法行為。

凡是社會(huì)上單位，股份制企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，房屋建設(shè)開(kāi)發(fā)商，脫欠工資不兌現(xiàn)，都屬于違法行為。因?yàn)橥锨忿r(nóng)民工資，已經(jīng)上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。

二，農(nóng)民討回工資。

只要給某開(kāi)發(fā)商和某個(gè)單位勞動(dòng)，用人單位他工資做表，明細(xì)單，上面有名有姓，每月上多少個(gè)班，每天多少錢(qián)，月工資合計(jì)多少，一年多少錢(qián)，已付幾個(gè)月工資，還有幾個(gè)月沒(méi)有兌現(xiàn)，花明冊(cè)上面一清二楚，拿著工資明細(xì)單找勞動(dòng)總裁，他們可以討回你的工資，如果沒(méi)有力度，哪么你可走向法律程序。

三，法律面前人人平等。

″法″大于人，不是人大于法，不管用人單位老板在粗在大，他們都要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。依法起訴，走向法程序，討回工資，法院給你一個(gè)公道，給你一個(gè)合理說(shuō)法，更給予你一個(gè)滿意的答卷，法院可以下裁定和判決，老板多少兌現(xiàn)，不急速兌現(xiàn)，一封老板帳戶，拍賣(mài)其他貴重東西，如果老板再不兌現(xiàn)的話，哪么執(zhí)行廳，執(zhí)法人員立即逮人，可拘留一個(gè)月，重者判刑，直到工資兌現(xiàn)，農(nóng)民工你別怕，法律撐腰放心膽大吧，法律公平正義給予一個(gè)合理的說(shuō)話。

律師解答：如果當(dāng)事人想要拿到工資，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)該是按月足額的以貨幣的形式支付，所以公司的這種做法是嚴(yán)重違法的。

可以去勞動(dòng)局投訴,單位沒(méi)簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動(dòng)合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 解決辦法： 去勞動(dòng)局仲裁科，或者人民法院起訴。

1、提交你們存在勞動(dòng)事實(shí)的證明，比如：3位以上工友書(shū)面證明、工資條、打卡記錄等。

2、說(shuō)明你沒(méi)有拿到工資的事實(shí)，并說(shuō)明的你申請(qǐng)，比如：申請(qǐng)支付、申請(qǐng)賠償?shù)取?不過(guò)上面都是正常的法律程序，是最后沒(méi)辦法了走的一步，前提是你跟公司去溝通協(xié)商達(dá)不成一致才會(huì)走這一步

　　公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法關(guān)于工資方面的具體規(guī)定：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。建議去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關(guān)的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付拖欠的工資及其他的相關(guān)待遇。

不要把老百姓當(dāng)傻瓜