公司因經營不善辭退員工，涉及到經濟補償金及賠償金的計算和支付問題，這些問題在《勞動合同法》中有明確的規定。

一、 關于經營不善辭退員工的程序

經營不善辭退員工，屬于經濟型裁員的范疇，具體看《勞動合同法》第四十條無過失性辭退、第四十一條經濟性裁員、第四十二條不能裁員的情形規定：

1、第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、第四十一條 經濟性裁員：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、 經營不善辭退員工員工的經濟補償

在《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條中，對辭退員工的經濟補償做了明確規定。

1、四十六條 經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2、第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上解答供參考，由于經營不善進行裁員，涉及面廣，建議提前咨詢律師，向員工做好解釋工作，制訂妥善的解決方案。

勸退的意思是勸你自己離職，那么是不涉及經濟補償金的。

如果是公司提出和你協商解除勞動合同的話，法律規定是按照你的工作年限支付經濟補償金，按照你的工作年限來看，標準是1個月的工資吧。

當然如果公司提出和你協商解除的話，你也可以把你的心理價位提出來，作為協商的前提條件。那么這個過程就會變成你“漫天要價”，單位“就地還錢”的過程了。

當然理性一點提出適當的金額還是有必要的，否則獅子大開口的話，很容易協商不成，除非你不打算離開公司。但是既然單位提出了，最后沒談成的話，你在公司里的日子會很難過的，畢竟單位要整員工的話，不是太難的一件事。到那時候再想和單位去談的話，估計已經沒有什么底牌可以用了。

按照勞動合同法的規定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發的錢基本上都是包含在計算范圍內的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當地社會平均工資的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。

例如你月薪25000元，假設當地社會平均工資標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發一筆啊。

一般而言，如果員工有嚴重違反公司規章制度和法律法規的行為，公司都可以直接辭退或開除員工，且不用支付任何經濟補償或賠償金。所以，當公司對員工采取勸退的策略，那么至少可以證明，員工是沒有什么工作上的錯誤，也不存在違反公司規章制度和法律法規的情形，就是公司不想要這個員工而已。因此，你的問題就變成了：員工工作上沒有問題的情況下，公司勸退和開除員工的區別在哪里？我的理解如下。

勸退，說白了就是公司既想讓員工走人，又不想給員工任何補償，還想防范員工跟公司產生勞動爭議糾紛，于是，由部門領導或者人力資源部出面，跟員工談感情、套近乎、講好話、軟磨硬泡、軟硬兼施、分析形勢好言好語的委婉勸員工自己辭職走人。所以，在實際操作中，最后在公司領導的一番勸導之下，員工就主動寫了辭職報告，而且辭職的理由往往都會在公司的誘導之下寫成個人原因，造成既定的法律事實，于是公司可以堂而皇之的不用支付員工任何補償了。就算員工最后清醒過來，也于事無補，即便去投訴，也是“打落牙齒自個兒吞”，這就是勸退的威力。而開除，這個大家都知道，那就是公司直接驅離員工了，這種情況下是必須支付員工賠償金的，公司不給的話，員工可以直接去勞動部門投訴，并且往往會勝訴。

所以，勸退和開除的區別就一目了然了，勸退是合法的公司行為，開除是違法的公司行為，這是勸退和開除的最大區別。另一個區別就是，公司勸退員工沒有任何補償，而開除必須支付員工賠償金。所以，員工被公司勸退，是沒有經濟補償的。

如果員工想要拿經濟補償，那就不能接受公司的勸退，至少要求跟公司協商解除勞動合同，這種情況下才可以有經濟補償，這個必須明白。

總的來說，勸退和開除的區別主要在于是否違法勞動法律法規，一般而言勸退員工不違法，開除員工違法，所以勸退沒有經濟補償，而開除要支付員工雙倍賠償金。

希望我的回答可以幫的到你