1、因公司在與你所簽勞動合同期滿后不同意續(xù)簽合同，你有權(quán)要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。

分析：依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……”之規(guī)定，勞動合同到期后，如你公司不同意與你續(xù)簽勞動合同，你可要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

分析：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”之規(guī)定，你在公司工作N年，公司應(yīng)向你支付相當(dāng)于N+1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不超過12個月。

3、你可以要求公司為你出具解除和終止勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”之規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為你出具終止勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

最后，你最好與公司通過協(xié)商的方式解決爭議;如果協(xié)商不成，你可以在一年內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

沒有和企業(yè)簽訂勞動合同，個人該怎么要求賠償？

根據(jù)樓主的描述，需要二方面看待問題，因?yàn)楹湍阃慌M(jìn)單位的勞動者，他們都簽訂了勞動合同，唯獨(dú)只有你一個人沒有簽訂正式勞動合同，光憑這一點(diǎn)，你沒有任何理由找單位要求賠償，因?yàn)椤?span style="font-weight: bold;">勞動合同法》的規(guī)定是雙向的，是維護(hù)勞動者的合法利益，同時也適應(yīng)任何企業(yè)。

請問樓主第一個問題：您在企業(yè)工作二年多時間了，難道單位沒有替你代繳社會保險嗎？至少單位替你繳納了五險一金當(dāng)中的‘’五險‘’。

‘’五險‘’指的是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。這五險是國家規(guī)定的強(qiáng)制性的社會保險，只要您參加工作，單位就應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)。

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金不是法律法規(guī)的，視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而定。

請問樓主第二個問題：在該單位工作二年多時間，難道你身體上沒有出現(xiàn)過毛病？住過醫(yī)院嗎？你至今還沒有醫(yī)保卡嗎？

鑒于這二點(diǎn)，我認(rèn)為樓主描述的問題是假的，哪有工作兩年多對自己的養(yǎng)老、醫(yī)保不關(guān)心的人很少。

如果確切地的說，反映的情況是真實(shí)的，請按照勞動法，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已建立勞動關(guān)系，未同你訂立書面勞動合同的。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《這一條適合你》

用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

可以要求支付雙倍工資，從2008年2月起支付，但不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。你雖然沒有與單位簽訂勞動合同，但從2007年1月就已經(jīng)與該單位建立勞動關(guān)系，因此根據(jù)該法第九十七條第二款“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”的規(guī)定，單位應(yīng)該在2008年2月前與你簽訂勞動合同，但到現(xiàn)在都還沒有與你簽訂，根據(jù)該法第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，從2008年2月起就應(yīng)該支付你雙倍工資。

至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是用人單位有違法行為，如沒有為你辦理社會保險、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)、未及時足額支付勞動報酬等，否則你不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒簽合同被辭退怎么賠償？

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

相關(guān)法律條文：

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動檢查部門未處理或無法處理，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。

《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

沒簽勞動合同，對就業(yè)單位是很不利的

單位不簽勞動合同該怎么辦

被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

簽訂勞動合同時間時怎么規(guī)定的

《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)

用人單位簽訂勞動合同常見花招

目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。

1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按解除勞動合同處理，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時加班，有的還規(guī)定：單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。

5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。

6、用人單位的“生死合同”無效。一些單位沒有明確告知勞動者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果因?yàn)閯趧诱摺安僮鞑划?dāng)或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。專家指導(dǎo)：用人單位應(yīng)按規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應(yīng)如實(shí)告知勞動者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動者的健康及其相關(guān)權(quán)益。這種告知等義務(wù)是法定的、無條件的，不能等勞動者咨詢才告知。

謝邀請：這個問題我已經(jīng)回答無數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動合同法》。

一、按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過11個月。

二、勞動者在今后應(yīng)聘時，要保存好在該單位工作時的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書；（2）上崗培訓(xùn)考試成績單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點(diǎn)通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動者與單位一旦發(fā)生了勞動糾紛，不論是對部勞動仲裁的公堂，還是走司法程序，我國的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰主張，誰舉證。”那么，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的這起“官司”將必輸無疑。

公司一直沒有和員工簽訂勞動合同，在員工離職的時候是否可以申請補(bǔ)償金這個問題要分為以下方面來詳細(xì)的解答：

如果公司因?yàn)楹蛦T工個人簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，在這一點(diǎn)上已經(jīng)明確了雙方的勞動關(guān)系。

如果員工屬于個人主動離職，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是不能申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是在這種情況下，員工可以申請雙倍工資。按照勞動合同法的第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的時間界定是從員工上班之日起開始雙倍工資計算一直到離職之日結(jié)束。

如果員工離職是因?yàn)槠髽I(yè)方自身經(jīng)營等各種原因進(jìn)而單方面解除勞動合同，則是需要給員工個人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要再加上未簽訂勞動合同的雙倍工資。

當(dāng)然以上的離職補(bǔ)償金情形不包含因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反企業(yè)的各種規(guī)章制度，讓企業(yè)單方面解除勞動合同的，但就是如此，因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)而遭解除合同的員工，也可以申請因?yàn)闆]簽勞動合同的雙倍工資。

綜上所述，企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同，員工個人在離職的時候可以申請雙倍工資，至于是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則是需要看離職原因是否達(dá)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核心要件。也就是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否發(fā)放，它和沒有簽訂勞動合同沒有必然的聯(lián)系。

聚焦職場生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

長期堅持原創(chuàng)不容易，懇請大家在閱讀后關(guān)注或點(diǎn)贊，給我鼓勵！聊聊職場的那點(diǎn)事，如果你有職場中的任何問題和疑問，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

你好，公司未跟員工簽訂勞動合同與員工被公司辭退是兩個概念，沒有必然聯(lián)系，所以談不上二倍工資的賠償事宜。你的意思我明白，但你的問題問的不夠?qū)I(yè)，接下來我將系統(tǒng)地解答你的疑惑。

未簽合同，員工不一定能獲得二倍工資

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有員工入職一家公司的第一年未簽合同，不管員工有沒有被公司辭退，都可以要求公司從員工入職的第二個月起到合同滿一年的時段內(nèi)支付未簽合同的二倍工資。比如，員工A從2018年1月1日入職一家公司，到2019年1月1號都沒有簽合同，那么員工A可以要求公司支付2018年2月1日到2018年12月31日這之間的11個月的未簽合同的二倍工資。

如果員工在同一個公司干了幾年了，比如員工B在一家公司干了三年，都沒有簽勞動合同。那么，員工是無法主張要求公司支付未簽合同的二倍工資的。因?yàn)椤秳趧雍贤ā吩谶@種情況下會視為公司已經(jīng)與員工B簽訂了無固定期限勞動合同了。員工B如果再主張公司支付未簽合同的二倍工資，會被公司以超過仲裁時效為由提出抗辯主張，那么法律將支持公司。

所以，公司未與員工簽訂勞動合同，員工不一定都能獲得二倍工資。關(guān)鍵還是要看未簽勞動合同的時間是否超過主張二倍工資的仲裁時效。

被公司辭退，員工也不一定能獲得補(bǔ)償，更不一定能獲得二倍工資

如果員工在工作上犯了大錯，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么公司辭退員工就是合法行為，這種辭退無需支付員工任何補(bǔ)償。

如果員工在工作上沒有犯什么錯，也沒有違反公司的規(guī)章制度，無故被公司辭退的，這屬于公司非法解除勞動合同關(guān)系的行為，按照法律規(guī)定才需要支付員工雙倍賠償金。

最后，無論是未簽合同的二倍工資補(bǔ)償或者是被辭退的賠償，員工都需要提前做一件事，那就是首先要申請勞動仲裁確認(rèn)與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，才可以主張相應(yīng)的賠償事宜。再沒有確認(rèn)員工與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的情況下，談賠償都是虛的。