用人單位提前解除勞動合同，應(yīng)支付勞動者賠償金。

標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本企業(yè)工齡X月工資X2=賠償金. 即勞動者在本企業(yè)工作每滿一年，應(yīng)支付2個月的賠償金。

工作不滿六個月，按六個月計算；滿六個月不滿一年的按一年計算。

月工資按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

謝邀。

這個一般根據(jù)簽訂的勞動合同來。像一些知名單位，如騰訊、阿里什么的，一般都會有N+1的補償金或者直接入職關(guān)聯(lián)公司。

而國家勞動法強制規(guī)定的是：“如果用人單位（甲方）單方解除合同，需要向員工（乙方）支付經(jīng)濟補償金”。

這里的經(jīng)濟補償金是按照下列標(biāo)準(zhǔn)計算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
所謂月工資就是單位所在地的職工平均月工資。另外，如果你工資是當(dāng)?shù)仄骄鶚?biāo)準(zhǔn)的三倍以上，可以按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)來賠付。最多不超過12年。

差不多就是這些了，其實這些都可以在勞動法里面查到啊親。

這里甲方指公司，乙方是指勞動者。提前解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果沒有提前一個月通知乙方，還需要多支付一個月工資。

如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。 如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。了解用人單位解除用工勞動關(guān)系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。