1、耐心等待認定結果，一般需要1個月時間。

2、若認定為工傷，則您可以直接鑒定部門申請傷殘鑒定：（1）達到傷殘等級，則可以依法享有工傷待遇。（2）達不到傷殘等級，則不能享有相應的待遇。

3、若認定不屬于工傷，則您不能享受工傷待遇了

1、拿到勞動能力鑒定結論后，接下來便是申請工傷保險賠償了。

工傷保險賠償流程

（1）由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

（2）如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。

2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。

3、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

擴展資料

勞動能力鑒定的作用體現在

一、由政府提供的統一平臺上得出的第三方較為公平的結論；也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據。

二、勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復工作的科學依據。

勞動者因工負傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：

1、使勞動者可能永遠不能再從事任何工作。

　　首先，我們要做的當然是去申請工傷認定啦！是不是屬于工傷，可不是我們自己說的算！

　　工傷認定

　　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　值得注意的是，認定的工作是由具體的認定部門來做的，我們要做的就是提交申請、配合調查。身為受傷員工，要積極了解企業是否幫你申請了工傷認定，以做下一步打算。

　　勞動能力鑒定：

　　如果員工受傷嚴重，在治愈后可能影響正常勞動和生活，在工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。

　　按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

　　勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

　　工傷賠償：

　　在進行了工傷認定（必要時進行工傷鑒定）后，就能進入賠償階段了，賠償項目因人而異，總的來說，可分為以下13種：

　　1、治(醫)療費。

　　2、 住院伙食補助費。

　　3、外地就醫交通費、食宿費。

　　4、康復治療費。

　　5、 輔助器具費。

　　6、停工留薪期工資。

　　7、生活護理費。

　　8、 一次性傷殘補助金。

　　9、傷殘津貼。

　　10、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

　　11、喪葬補助金。

　　12、供養親屬撫恤金。

　　13、一次性工亡補助金。

　　工傷賠償是公司賠償嗎？

　　看到這，可能企業要開始慌了，那么多項目，豈不是要賠很多錢？

　　先別慌！如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分，即治療工傷期間的工資福利及護理費；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。其他都可以由工傷保險基金按規定支付。

　　但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。

　　如何處理工傷事故糾紛？

　　無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，這是工傷保險責任的優先適用原則。

　　而對未參加工傷險的企業和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。

　　申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：

　　1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。

　　2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。

　　3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。

　　因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。

等你傷情治療期滿了，傷情穩定了，就是醫療期結束了。你向公司提出勞動能力鑒定或者你自己去鑒定。去社保問，社保開證明你指定的醫院做鑒定。這個費用很少的。鑒定機構一個月出結果通知你。有等級了就好辦了。當然也要看公司是否是正規公司，一般公司都有專人負責工傷這一塊的。如果是小廠你最好做仲裁的準備。在工傷期間心情想開點。我15年手指骨折都是按工傷程序走的。

謝邀簡答：工傷認定以后，接下來就是傷殘級別鑒定。傷殘級別分為十個等級（1一10）。

最重的為一級，最輕的為十級。

被鑒定為六至十級的，傷愈后，想回原單位工作的，由原單位安排工作。不想回原單位工作的，與原單位解除勞動合同，并給予一定的經濟補償金。

被鑒定為五至一級的，原單位不準與其解除勞動合同，繳納社會保險和工傷保險金的，按照工傷保險條例規定，社保部門還應給一定數額的工傷補助金。

一、十級傷殘補助為本人6個月的工資；

二、九級的為8個月；

三、八級的為10個月；

每個級別增加兩個月，以此類推……

一級為24個月。

護理費也分三個等級：50%、40%和30%

（1）、生活完全不能自理的；

（2）、大部分生活不能自理的；

（3）、部分生活不能自理的；

希望企業加強安全生產管理，職工牢記操作規范，杜絕人身傷亡事故發生。

已獲得工傷認定決定書的情況下。若受傷嚴重構成傷殘的，可在傷情穩定后，向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。在獲得勞動能力鑒定結論后，可確定具體的賠償標準。此時，可與用人單位協商工傷賠償事宜，若協商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。　　第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。