如果是因為你個人原因造成的傷害，單位可以不按照工傷賠償，人性化的單位，也只能給你以治療傷害醫藥費，造成了臨時的經濟困難給予生活補助！

在單位工作，有許多安全操作規程，如果是你違法操作規程，造成自己的傷害，由自己負責，單位還可以追究你造成損失的經濟責任，你還要承擔經濟賠償！

所以，工傷認定是非常重要的！對于工傷的認定，不是你自己說了算，也不是領導說了算！

工傷認定是安檢部門到現場勘查，做出權威性結論！

如果你對單位的認定不服，必須提供有力的安全操作規程的證據，能夠推翻單位領導的認定！

如果能夠被安全檢查部門認定工傷，憑借認定書，就可以獲得單位的工傷賠償！

口說無憑，一切靠證據！

公司不走工傷，員工自己可以在1年內自行申報工傷。

這里你提到了老板不愿意賠償，是不是因為你沒有掌握一些證據，如：存在事實勞動用工關系的材料（工資證明，用工協議，工友作證），工傷現場或之后的一些照片，醫療相關材料等

對了，老板最上心的是工程停工，所以如果對方一直不應對，試著從這里著手，比如查查它施工證這些是否辦全了，有的時候他知道你懂也就好辦了

找人社部門或直接向法院起訴。

出了工傷單位不賠可以找仲裁。

需要注意的問題

1. 你和單位是不是勞動關系。確認勞動關系是第一步，只有確定了符合勞動關系后面的步驟才能走下去。證據:勞動合同，社保證明，工資條，銀行流水，工作服，工作證，考勤等。
2. 確認了是勞動關系后，接下來就是進行工傷認定。這個可以單位申請（一月之內），也可以個人申請（一年之內）。工傷期間的待遇如停工留薪期工資，住院期間護理費，伙食交通等就不一一列舉了（詳見 工傷保險條例）。認定完工傷后，傷情較重（一般只要骨折就有等級了）可以申請勞動能力鑒定。
3. 如果不是勞動關系呢？不是勞動關系是沒法認定工傷的。這種情況可以向法院起訴公司，要求其向你支付人身損害賠償。