這種事很復雜的，私了能給多少錢要看多方面因素，比如傷勢，需要休息多久？老板的態度，老板的經濟狀況等！

你好，很高興為您解答法律問題。協商解決工傷陪標可以減少行政、仲裁和訴訟程序，受傷職工能夠快速獲得賠償，對于工傷職工來說是有利的。但是，協商解決一定要建立在弄清工傷賠償數額的基礎上，雙方都做出一定的讓步，避免職工因私了受到過多的損失。

一、進行工傷認定。用人單位在一個月或者受傷職工在受傷一年內提起工傷認定，確定職工所受傷害為工傷。這里需要注意，一定不能超過時限，超過了就是去了通過工傷得到救濟的途徑。

二、進行勞動能力鑒定。這一步就是確定工傷職工的傷殘等級和護理依賴程度。這一步確定后，工傷賠償數額已經基本確定。

三、計算工傷賠償數額。工傷賠償是按照國家規定計算的，需要知道職工的月工資。主要項目有一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、醫療費、康復費、后續治療費、伙食費等。

四、協商工傷賠償。如果用人單位繳納工傷保險費，那么費用有工傷保險基金支付相關費用，如果沒有繳納工傷保險費，那么全部費用由用人單位支付。

五、協商不成的，工傷職工可以先仲裁，再提起民事訴訟。

限于篇幅，簡單說這么多。如需要進一步幫助，可以給我留言或者私信我。

你要么就自己帶全資料到社保局請工作人員幫你核算工傷保險基金能給多少錢，然后以這個跟單位談。

一般來講發生工傷后，單位承擔的費用很少，大部分都由工傷基金承擔。出現特殊情況的可能很多部分要求單位承擔。

你公司要求私了，可能因為如果走正常程序單位要被罰款罰很多錢。比如沒給你上保險，沒合同，或者沒有在30天之內給你申請工傷認定，那么這種情況下單位要給你的錢就很多了。

如果有繳納社保，直接認定工傷，走社保。

住院多久都有社保承擔，假期長短有社保部門認定。

用人單位有良心就給墊點醫藥費，無所謂的話就甩手不管。

如果沒社保的話，建議就打官司。

有判決支持就有執行依據，給多少錢，怎么賠償、怎么罰都是有理有據的。

如果私了了，回頭員工錢花沒了再來鬧的？說舊傷復發又提新要求呢？

別說有協議什么的，協議沒什么意義。法律并不支持私了，所以只要員工想，他一樣可以去告你。

告贏了多拿錢，輸了也無所謂。

寧可多花錢一次性解決，別給自己留尾巴回頭鬧心。

齊某在工作期間被一同事打傷。給公司造成非常不好的影響，按照公司規章制度的規定，公司解除了與打架雙方的勞動關系。同時，還就對齊某的賠償問題簽訂協議書一份，大致內容是：經雙方協商，公司一次性支付給齊某8000元受傷損失費，雙方自愿解除勞動合同后，不再有任何關系。

　　1個月后，齊某因傷情加重找到公司，以自己是在工作期間被打傷應屬工傷，要求單位做工傷鑒定并按工傷標準賠償。公司認為，既然當初雙方簽訂了賠償協議，應按協議辦，任何一方都不得反悔。無奈之下，齊某向法律部門求助。

　　法律人士認為，如果齊某是“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應屬于《工傷保險條例》第41條規定的工傷性質，齊某應依法享受工傷待遇。

此種情形下，無論公司與齊某所簽訂的賠償協議是否是雙方真實意思表示，是否公平，都會因該協議違反了法律強制性規定而無效。

　　齊某有權反悔，公司應依法按照工傷情況對待。而且，在勞動者因工受傷治療期間，用人單位不得與其解除勞動合同。

《工傷保險條例》第52條規定：“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。”《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。”

可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決個工傷賠償事宜。

工傷私了應該怎么賠償?在工傷的時候勞動者遇到用人單位要求私了的時候，必須要求對方不低于工傷保險要求的賠償，不能夠在這時候吃虧。

員工工傷賠償涉及以下幾個方面：

1、公司給員工繳納社保，這種情況下公司時可以相社保部門申請工傷鑒定，在進行完工傷鑒定，社保部門會根據傷殘等級進行賠償，公司是不需要出錢的。

2、公司未給員工繳納社保，這種情況下若員工出現工傷，如何計算傷殘賠償，每個地方都不同，需要根據員工上一年度平均工資來計算，并且跟員工年齡相關。這個可以進行測算，然后再和員工協商賠償事宜。

根據我在實務當中得出的經驗，工傷的事情，根本不用找老板談，因為根本就沒什么好談的。工傷的賠償標準，都是有法律明確規定的，該拿多少就是多少，如果說跟老板談的話，肯定是拿不到這么多錢的，老板不可能超出法律規定的范圍多給你錢。

而且，工傷的賠償包括很多，停工留薪期的工資、醫藥費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。這些錢你都能夠計算清楚嗎？在找到老板談判之前，我覺得你至少要知道自己能夠拿到多少錢才能談吧，如果連錢的多少都不知道，那么老板隨意給你開出的五萬或者十萬，你能接受嗎？你能知道與你能夠拿到的錢相比差了多少嗎？你知道自己的勞動能力鑒定能到哪個級別嗎？如果是單位與你協商，讓你去一個他們指定的鑒定機構做勞動能力鑒定，你能確定單位與鑒定機構之間沒有關系嗎？

談判想要成功，要了解對方的弱點，如果不知道的話，是沒辦法取得優勢的。作為一個職業法律人，我還是建議勞動者在發生工傷之后，找專業的律師處理。律師可以幫你計算出你到底有多少賠償可以拿到，可以幫你對你的法律風險做一個預測，讓你規避掉對你不利的情況。找專業的人做專業的事，我相信，你能夠找到一個好的律師的話，是可以將你的利益最大化的。

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