如果是因為你個人原因造成的傷害，單位可以不按照工傷賠償，人性化的單位，也只能給你以治療傷害醫(yī)藥費，造成了臨時的經(jīng)濟困難給予生活補助！

在單位工作，有許多安全操作規(guī)程，如果是你違法操作規(guī)程，造成自己的傷害，由自己負責，單位還可以追究你造成損失的經(jīng)濟責任，你還要承擔經(jīng)濟賠償！

所以，工傷認定是非常重要的！對于工傷的認定，不是你自己說了算，也不是領導說了算！

工傷認定是安檢部門到現(xiàn)場勘查，做出權威性結論！

如果你對單位的認定不服，必須提供有力的安全操作規(guī)程的證據(jù)，能夠推翻單位領導的認定！

如果能夠被安全檢查部門認定工傷，憑借認定書，就可以獲得單位的工傷賠償！

口說無憑，一切靠證據(jù)！

謝邀請，

如果是工傷鑒定結果出來了，老板不賠償，可以到工作地，勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會仲裁結果出來后會下達通知單，通知你和你的老板，當然老板是違法的，

通知單會告訴老板賠償你的傷殘補助金。

如果老板仍不賠償，帶好勞動仲裁委員會仲裁結果通知單，到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷显V，老板會吃不玩兜著走，還可以申請法律援助，老板就死定了，

希望能幫助你，朋友們，

如有不周之處，請大家留言，

評論支持。

你好！這里是眾和法律咨詢?yōu)槟峁┓勺稍兎铡?/h1>

根據(jù)你的描述，首先要弄清楚是否是工傷，必須要進行工傷鑒定。賠償?shù)臉藴室脖仨毎凑展燃墎磉M行判定。

工傷認定的流程如下：

賠償標準：

如果工傷鑒定結果下來以后，單位不進行賠償，那么你可以直接申請勞動仲裁。在仲裁庭仲裁以后，如果單位仍不執(zhí)行的，可以直接向法院提起訴訟，要求法院強制執(zhí)行仲裁判決。

如果您還有其他法律問題可以在下方評論留言咨詢，或者添加頭條號私聊咨詢。

切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T！

你可以考慮去申請仲裁，需要做是否工傷，構成幾級傷殘，如果不懂法律程序，你可以去工會，調(diào)解委員會去申請法律援助，有援助律師可以幫您打官司。

(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二) 住院伙食補助費。

(三) 外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四) 康復治療費。

(五) 輔助器具費。

(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七) 生活護理費。

(八) 一次性傷殘補助金。

(九) 傷殘津貼。

(十) 一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

(十一)喪葬補助金。

(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。

(十三)一次性工亡補助金。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

你好！很高興回答你的問題。首先我們要了解什么是工傷？所謂工傷又稱"公傷"、"因工負傷"。是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。認定工傷必須是在正常的工作時間段內(nèi)或經(jīng)領導指派工作受到傷害，如果休息天加班出現(xiàn)意外，不能算作工傷。

如果受了工傷，老板不給治病也不給錢，令人氣憤。一般公司都給職工繳納工傷保險或意外險，如果沒有繳納，公司在招聘中存在違約欺詐行為，也就是說，公司沒有履行自己的職責，公司應該承擔全部責任。

在我國工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。如果認定為工傷，可以享受診療費、藥費、住院費、住院時的伙食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

你所提到的受了工傷，老板不給治病也不給錢，這里存在分歧，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。同時你可以向人事勞動部門申訴，也可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，按照法律程序進行，工傷認定有一套完整的體系，從申請、認定、認定種類、賠償標準等，都有明確的規(guī)定，如果工傷比較嚴重，建議你聘請一名律師，可以省很多時間和精力。注意申報時間為30天內(nèi)。

最后，還有一個建議就是，通過第三方協(xié)商解決，也省事不少。對于這樣的企業(yè)，把事情解決以后，立馬走人，沒有留戀，太傷心了。

發(fā)生了工傷，公司不賠償不處理。說實話，這樣的公司很多很多，特別是一些小企業(yè)，連社保都不給員工繳納，更別說發(fā)生了工傷要墊付醫(yī)藥費等費用了。那么碰到這種情況怎么辦呢？

工傷的認定，是需要公司或者勞動者向社保行政機關申請認定的，未經(jīng)社保部門認定是不算工傷的。因此，如果公司不給勞動者申報，在30天后，勞動者可以自行向社保部門申請認定。若勞動者發(fā)生工傷事故后，經(jīng)過治療，需要休養(yǎng)的，要記得讓醫(yī)院開具病假單。一般情況下，勞動者的停工留薪期，是要根據(jù)病假單來計算的，如果勞動者在此期間，沒有病假單，那么勞動者無法主張停工留薪期的工資待遇。等到傷情穩(wěn)定后，勞動者可自行向社保部門申請勞動能力鑒定，經(jīng)過勞動能力鑒定后，達到級別的，可以向單位申請理賠。若單位給勞動者繳納社保，則向社保中心申請理賠。同時，在治療期間的醫(yī)藥費發(fā)票需要保存，可在后續(xù)的理賠當中讓社保中心報銷。若單位未替勞動者繳納社保，則費用由單位承擔。

以上意見僅供參考

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我有幾個疑問？你說工傷認定在鑒定中，那么到底有沒有工傷認定書，有沒有勞動能力等級鑒定書，如果還在鑒定中，你怎么知道是九級？

工傷認定是以你的勞動關系為準的，你給小公司做事就應該由這家小公司承擔責任，至于你工作的這家小公司和誰簽了什么合同與你的工傷認定毫無關系。你應該要求你所工作的小公司進行賠償。舉個例子，空調(diào)安裝工在工作中受到的傷害不應該由裝空調(diào)的住家承擔責任，而應該找負責安裝空調(diào)的公司。

不用擔心老板不賠錢，你拿到工傷認定書和勞動能力等級鑒定后去單位所在地的勞動仲裁部門提請勞動仲裁，勞動仲裁是具有法律效力可以強制執(zhí)行的。