我記得我剛工作幾年老板也動(dòng)不動(dòng)提延長(zhǎng)試用期，后來(lái)HR普法了幾次，勞動(dòng)法規(guī)定不能延長(zhǎng)試用期。于是后來(lái)就變成了試用期不固定為三個(gè)月了，有面試比較好的設(shè)三個(gè)月試用期，有面試情況拿不準(zhǔn)的設(shè)六個(gè)月試用期。當(dāng)然了，試用期表現(xiàn)好了還可以提前轉(zhuǎn)正。

勞動(dòng)法規(guī)定同一家工作單位和同一個(gè)員工只能約定一次試用期，所以根本就沒(méi)有延長(zhǎng)試用期的合法性。

但是從你個(gè)人來(lái)說(shuō)，你去和老板說(shuō)你違法了，按照勞動(dòng)法我已經(jīng)轉(zhuǎn)正了。老板說(shuō)，那又怎樣呢？你是要繼續(xù)干呢還是不干呢？

你說(shuō)我不干了，但是你得付我補(bǔ)償金！好吧，最多給你一個(gè)月工資走人。而且老板也可以選擇不給，你去仲裁唄，誰(shuí)怕誰(shuí)。大部分人會(huì)覺(jué)得為了多拿一個(gè)月工資不值當(dāng)?shù)模€是自己走了，裸辭。

你說(shuō)我接著干，老板說(shuō)那你找什么事！好好干表現(xiàn)好了給你發(fā)獎(jiǎng)金。然后老板心里對(duì)你打了一個(gè)問(wèn)號(hào)。

所以啊，最好的做法是不吱聲先干著，然后一邊找工作，畢竟裸辭有風(fēng)險(xiǎn)。如果找到更好的工作，就辭職走人。如果暫時(shí)找不到，只能在這家單位爭(zhēng)取更好的表現(xiàn)了。

用人單位故意延長(zhǎng)職工試用期而不簽訂正式合同，是嚴(yán)重違法行為！

根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、98條之法定，用人單位應(yīng)對(duì)滿一個(gè)月試用期的職工簽訂正式合同。

用人單位拖延職工試用期，職工應(yīng)依法請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，并要求賠賞。按超過(guò)試用期時(shí)間計(jì)算，應(yīng)得到原工資的雙倍數(shù)額賠賞。

勞動(dòng)者勞動(dòng)光榮，但不能勞動(dòng)被宰。依法違權(quán)，是當(dāng)代職工的社會(huì)責(zé)任！

試用期員工考核不合格，試用期延長(zhǎng)是否合理，為什么？

肯定不合理，直接就違反國(guó)家相關(guān)法律了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，關(guān)于試用期的主要規(guī)定如下：

1、與勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；

3、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；

4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

5、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

6、勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

7、初次就簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

8、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；

9、不得單獨(dú)約定試用期；

10、僅約定試用期的勞動(dòng)合同，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；

11、試用期非強(qiáng)制要求，可以不約定。但如約定試用期，期限不得起過(guò)前述規(guī)定。

以上十一條，為關(guān)于試用期的法律要求，任何與之相違背的，都屬于違反了相關(guān)法律的規(guī)定，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

這里以一個(gè)發(fā)生在北京的案例來(lái)說(shuō)明。

張某應(yīng)聘至某互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理，約定的勞動(dòng)合同為三年，試用期六個(gè)月。由于張某在試用期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)不盡如人意，但因張某工作比較勤懇，也比較認(rèn)真，于是，經(jīng)公司管理層商量后，人力資源部與張某約定，延長(zhǎng)試用期三個(gè)月，如果符合公司規(guī)定則留用，否則張某自動(dòng)辭職走人。雙方簽定了書面協(xié)議。

二個(gè)月后，因張某不符合公司要求，公司要求張某主動(dòng)辭職離開，沒(méi)想到張某以公司延長(zhǎng)試用期并約定兩次試用期為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并獲得了仲裁部門的支持。

這個(gè)案例中的情況與您提及的情況非常類似，供參考。

朋友！試用期說(shuō)好幾個(gè)月，就是幾個(gè)月，這是不能隨便改變的，簽訂的合同是受法律保護(hù)得。公司突然延長(zhǎng)試用期，這完全是錯(cuò)誤的，這是國(guó)家法律不因須的。當(dāng)初簽訂合同就是為了公平公正，如果不以合同來(lái)這叫違約，你可以到勞動(dòng)局告公司。如果能夠和談最好還是和談解決比較好，如果不能和談解決，馬上去勞動(dòng)局告公司。

企業(yè)延長(zhǎng)員工試用期，是否需要通知員工？咱先不說(shuō)需不需要通知員工，先來(lái)看一下用人單位延長(zhǎng)試用期是否合法呢？下面由職聊社保為您詳細(xì)分析。

一、關(guān)于試用期的約定

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同期限只約定試用期的，該期限為勞動(dòng)合同期限。

4.試用期的工資可與轉(zhuǎn)正后相同，但試用期不得延長(zhǎng)。

小結(jié)，很多企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定了試用期。試用期的目的是為了試用期期間，讓員工和企業(yè)彼此適應(yīng)，員工是否認(rèn)同企業(yè)，并持續(xù)工作下去。員工是否符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，是否能勝任工作崗位。是雙方彼此適應(yīng)的過(guò)程。

二、單位能否延長(zhǎng)試用期？

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

小結(jié)，只要延長(zhǎng)后總的試用期不超過(guò)法定的最長(zhǎng)試用期的，是可以的。如雙方訂了三年的勞動(dòng)合同，前后的二個(gè)試用期加起來(lái)只要不超過(guò)六個(gè)月。但試用期內(nèi)不得降低工資，要進(jìn)過(guò)員工本人同意。

2.《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，再次約定試用期延長(zhǎng)的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，構(gòu)成違法約定試用期。

構(gòu)成違法約定試用期的，公司應(yīng)以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間，向員工支付賠償金。

通過(guò)以上可以看出，單位在原約定試用期的基礎(chǔ)上再次延長(zhǎng)試用期的，是存在一定法律風(fēng)險(xiǎn)的，所以不建議企業(yè)延長(zhǎng)員工試用期。

三、企業(yè)為什么要延長(zhǎng)試用期？

1.很多企業(yè)覺(jué)得員工在試用期內(nèi)，如果不符合錄用條件，可以以試用期不符合錄用條件為由將其辭退

2.企業(yè)覺(jué)得員工不勝任工作，不予以轉(zhuǎn)正，想通過(guò)延長(zhǎng)試用期期限，更多的對(duì)員工進(jìn)行考核、觀察

3.企業(yè)惡意延長(zhǎng)試用期，故意不讓員工轉(zhuǎn)正

四、針對(duì)企業(yè)延長(zhǎng)試用期，員工怎么維權(quán)？

1.很多企業(yè)覺(jué)得員工在試用期內(nèi)，如果不符合錄用條件，想要將其辭退，那么企業(yè)需要有錄用條件，在招用員工時(shí)已經(jīng)明確告知，并且錄用條件，有明確的量化內(nèi)容（比如銷售崗位，要明確每月需要達(dá)到的業(yè)績(jī)，用數(shù)字表明，再比如，企業(yè)在錄用條件中明確說(shuō)明，員工曠工三次，予以辭退）。

如果企業(yè)沒(méi)有明確的錄用條件，是不能以員工在試用期內(nèi)，不符合錄用條件來(lái)辭退員工的，否則屬于違法辭退，需要向員工支付補(bǔ)償金。

以上情況，員工要明確是否有合理的錄用條件，自己是否已明確的知道此內(nèi)容。

2.企業(yè)認(rèn)為員工不勝任工作的正確做法：企業(yè)有明確證據(jù)證明員工不能勝任工作的，要給員工調(diào)整工作崗位，而不是將試用期延長(zhǎng)，如果員工調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任的，企業(yè)可以提前30日通知員工，或支付一個(gè)月通知金后，與員工解除勞動(dòng)合同，并支付補(bǔ)償金。

以上情況，如果企業(yè)以員工不勝任工作而延長(zhǎng)試用期的，員工可以要求企業(yè)調(diào)整工作崗位。

3.企業(yè)惡意延長(zhǎng)試用期的，員工有權(quán)要求用人單位按照合同約定履行。

寫在最后的話

企業(yè)認(rèn)為員工不能勝任工作，表現(xiàn)不好，完不成業(yè)績(jī)，想要通過(guò)延長(zhǎng)試用期是不可行的。企業(yè)應(yīng)合法為適應(yīng)期員工繳納社保，否則員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷的賠償，生病住院由醫(yī)療保險(xiǎn)基金報(bào)銷的部分，生育產(chǎn)生的生育費(fèi)用及生育津貼由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

歡迎關(guān)注@職聊社保，為您詳細(xì)分析社保政策、勞動(dòng)法律法規(guī)。

勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。【補(bǔ)充回答；做倉(cāng)儲(chǔ)物流十幾年了，并且個(gè)人業(yè)務(wù)熟練，可以不與用人單位簽訂試用期合同，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，必須簽訂試用期勞動(dòng)合同】。