謝謝邀請！勞動者提出解除勞動關(guān)系時應(yīng)注意以下幾點：（1）應(yīng)依照法定的時間和方式履行通知義務(wù)。應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期期間應(yīng)提前三日書面通知用人單位）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（2）要有證據(jù)意識。尋找用人單位違法行為證據(jù)，如辦理離職手續(xù)時錄音，解除勞動合同證明內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定；患過職業(yè)病或在相關(guān)崗位工作過，離職時復(fù)印相關(guān)資料等。（3）按照雙方約定，辦理工作交接。（4）注意辭職信措詞，不要寫請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或請予以考慮等詞語，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，演變成勞動者提出并協(xié)商解除，以使用人單位規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）清算工傷、職業(yè)病賠償事宜。（6）借的錢、物品及時歸還。（7）拿解除勞動合同證明等不簽字或簽字備注（如不是協(xié)商解除等），以防萬一。（8）做好結(jié)算，如工資、加班費、未休帶薪年假補(bǔ)償、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＃?）看是否違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制支付違約金問題。違反服務(wù)期約定賠付違約金中提到的培訓(xùn)費用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。（9）只有在依照《勞動合同法》第三十八條情形之一時勞動者提出解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者提出解除并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（只有用人單位先提出解除并協(xié)商一致時用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年前的最多不超過12個月），所以證據(jù)很重要。

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

《勞動合同法》第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動部關(guān)于違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）233號 第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)［1995］324號）：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第32條的規(guī)定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。 按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《勞動合同法》第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

《勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

《勞動合同法實施條例》第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

《勞動合同法實施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

《勞動合同法實施條例》第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法實施條例》第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。　　　

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第九十七條第三款、第三十六條、《勞動合同法實施條例》第二十七條、《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條等。

我不是學(xué)法律專業(yè)的，以上是個人觀點，僅供參考，建議咨詢專業(yè)律師。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，什么樣的解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)金呢？解除勞動合同之后，那么必須是單位方面提出單方面解除勞動合同的情形，是符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，如果說你不是企業(yè)方面提出解除勞動合同的，而是你自己的原因提出解除勞動合同，如果自己提出勞動合同解除的話，那么是不享受失業(yè)金待遇的。

所以只能夠使單位單方面解除勞動合同，才可以享受領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，當(dāng)然除了這個單方面解除勞動合同之外，還有一種情形，就是說你的勞動合同關(guān)系到期之后，那么作為企業(yè)單位不愿意繼續(xù)跟您續(xù)簽勞動合同，遇到這樣的情況那么等同于企業(yè)單方面解除勞動合同，也依然是可以正常享受領(lǐng)取失業(yè)金的待遇。

失業(yè)金待遇的領(lǐng)取一方面跟企業(yè)單方面解除勞動合同有關(guān)系，還另有另一方面就是和你的失業(yè)保險的參保年限有關(guān)系，你必須要保證自己的失業(yè)保險正常參保，如果說你沒有參加失業(yè)保險，那么也是不能夠享受失業(yè)金的待遇的，失業(yè)保險的最長參保年限一般情況下達(dá)到10周年以上就可以領(lǐng)取，最長不超過24個月失業(yè)金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

客觀情況發(fā)生變化，雙方就合同變更無法達(dá)成一致，公司可以單方解除勞動合同，需提前30天書面通知或支付一個月工資代通知金可以解除，這種解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且取得工會同意。

感謝邀請：

首先回答你的第一個問題：解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題；

第一）如果因為你個人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，并且這種制度在程序上和內(nèi)容上都是合法的，（制度經(jīng)過員工代表大會或者工會核審，并且制度沒有違反法律法規(guī)），那么這樣的被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第二）如果因為你個人原因想要在勞動合同期內(nèi)辭職的話，那么這樣的解除勞動合同也是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

第三）如果企業(yè)方在勞動合同期內(nèi)因為自身的各種原因想要和員工解除勞動合同，那么則是需要按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第四）如果企業(yè)方在勞動合同期滿以后，同意繼續(xù)維持或提高原來勞動合同條件，而員工個人不同意續(xù)約的話，這種情形是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是勞動合同期滿以后，員工個人同意續(xù)約而企業(yè)方不同意續(xù)約勞動合同則是需要向員工個人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

其次回答你的第二個問題：離職前需要做哪些準(zhǔn)備工作：

第一：按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工個人在勞動合同履行過程中如果想要辭職，則是需要提前一個月（轉(zhuǎn)正員工）向用人單位提出辭職申請；

第二：將自己手里的所有工作進(jìn)行梳理，那些工作已經(jīng)完成了，哪些工作待完成，各項工作進(jìn)展情況如何，每項工作的負(fù)責(zé)人以及聯(lián)系電話都清晰無誤的標(biāo)注出來以方便后續(xù)的人老接手跟蹤。

第三：清欠自己因公借支和各種因公報銷的各種財務(wù)手續(xù)；

第四：留存和企業(yè)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)（勞動合同，辭職申請的0A截圖或者郵件）以備查用；

第五：站好最后一班崗，不因為辭職而抱怨企業(yè)諸多的不滿，越是這個時候，越是要管理好自己的言行。

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