對于篡改合同內(nèi)容的，篡改方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；因篡改合同導(dǎo)致對方重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

看到大部分答案，都是認為勞動者可以解除合同并要求賠償?shù)摹Υ宋矣胁煌挠^點。

首先，說明一下，在勞動合同法中，補償和賠償是兩個完全不同的概念。

其次，根據(jù)勞動合同法第三十八條和四十六條規(guī)定，沒有提到用人單位擅自變更勞動合同，勞動者可以提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金的。這種情形更不適用勞動合同法第八十七條關(guān)于支付賠償金的情形。

第三，根據(jù)《勞動合同實施條例》第十八條第一款第（八）項規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除合同。但條例并沒提到可以要求支付經(jīng)濟補償金。再進一步分析，即便這種情形，可以主張經(jīng)濟補償金，但該條款說明的是單位存在“欺詐、脅迫或乘人之危”變更合同，而本次問題所述的是“單位擅自”變更合同，二者的法律意義不能等同。

第四，根據(jù)上述分析，我認為，就單位擅自變更合同一事，應(yīng)具體分析變更的條款，如果是核心條款如工資待遇、違約責(zé)任等關(guān)系到勞動者核心權(quán)利義務(wù)的條款，應(yīng)不得擅自變更，如涉及的是非重要的、和勞動者切實利益無關(guān)的條款，應(yīng)可以變更。所以不應(yīng)該一概而論。實務(wù)中，就用人單位勞動場所的變更，如果在同一行政區(qū)劃內(nèi)變更的，法院可以支持勞動者解除合同，但不一定支持經(jīng)濟補償金的主張。

綜上，具體案件應(yīng)具體分析，不應(yīng)該以“擅自變更”為據(jù)，勞動者解除合同，就同時可以主張補償或賠償。

偽造合同簽字，一般導(dǎo)致合同無效。如果通過合同偽造簽字獲得錢財超過三千元以上，涉嫌詐騙罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。

就問你一句吧，現(xiàn)在你一月工資1萬，每月還款2000，十年后你工資3萬，你覺得到時候銀行讓你還2000的概率大，還是通過調(diào)整LPR讓你還4000的概率大！國家為何搞個LPR與基準利率剝離開，因為發(fā)展實體刺激消費釋放流通，基準利率下調(diào)是大概率，但是搞個LPR與基準利率脫鉤，就是不想讓你房奴撿便宜銀行受損失，而且LPR是18家商業(yè)銀行的市場拆借利率。說白了銀行聯(lián)盟自己定，你品，你細品！！

這要看他修改合同的用途，如果用于合同雙方的，屬于違反合同法行為，另一方可以解除合同并追討違約金。如果修改合同針對第三方的，那就是合同欺詐罪。數(shù)額大，情節(jié)嚴重是觸犯刑法行為。

偽造合同簽名的合同是無效的，如果帶有非法占有目的的，金額較大的，會涉嫌合同詐騙罪。《中華人民共和國合同法》第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。《中華人民共和國刑法》第二百二十四條 【合同詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)：(一)以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；(三)沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；(四)收受對方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財產(chǎn)后逃匿的；(五)以其他方法騙取對方當(dāng)事人財物的。

涉及到濫用職權(quán)，可以追究村干部的責(zé)任，具體可以先先上級信訪反映情況，實在不行就起訴，主張合同無效。