簽訂勞動合同時，能和企業簽，盡量和企業簽。勞務派遣公司是收取企業費用后，為企業解決勞動力，派遣員工工作，是中介公司，不僅要從企業費用中賺錢，還要從勞務派遣工身上收取中介費，收費越高，效益越好，員工得到的就越少，這是顯而易見的。

勞務派遣公司的存在，和所有的中介一樣，起初的目的和賺取傭金的方式不僅合理，而且一舉三得：讓企業不再為用工發愁，讓勞動者不愁找不到工作，自己還賺取了傭金。企業每一個階段的用工需求都不一樣，卻不能為了儲備勞動力花費大量的人力成本；勞動者有就業需求，卻并非隨時都能找到就業崗位。勞務派遣公司的存在，就是在儲備大量勞動力的同時，盡可能多的掌握用工需求信息，以調節企業和勞動者之間的相互需求，為企業解決用工問題，為勞動者解決就業困難。

勞務派遣公司最好的發展途徑，就是企業愿意支付費用，解決階段性用工需求，并由勞務派遣公司解決勞動者保障和負責處理糾紛，企業不用為了階段性用工儲備勞動力，也不會出現生產高峰期無工可用、招不到人的問題，更不用為了勞動糾紛投入人力物力財力精力，影響公司發展。勞動者，尤其是農民工、初入職的大學畢業生等初級勞動力，愿意提供勞動能力，并支付少量中介費，與勞務派遣公司簽訂合同，解決就業問題，并保障工作的連續性，以解決生活、家庭、個人發展壓力，不至于出現經濟找不到工作、無活可干，或者企業破產，個人權益得不到保障。勞務派遣公司從企業收取的費用中賺取利潤，不斷提高公司形象和知名度，壯大公司實力，儲備大量的勞動力和企業崗位需求，做大做強，與企業、勞動者實現三贏。

在事實發展中，勞務派遣公司并沒有做到三贏，而是急功近利，一個蘿卜兩頭切，一邊向企業收費高額費用，一邊又向勞動者收費大量中介費用，又在規避《勞動合同法》規定的義務和責任中賺取黑心錢。《勞動合同法》規定，企業用工中勞務派遣工不得超過正式職工的10%，勞務派遣公司利用自己中介的優勢，為企業規避這一限額，實際用工大大超越這一比例。《勞動合同法》規定，員工在同一用人單位工作超過10年即可成為無固定期限用工，勞務派遣公司不斷調整勞動者崗位，甚至在最后一年才調整，以規避這一規定。《勞動合同法》和《社會保險法》規定，企業要按時足額為員工繳納“五險一金”社保費用，保障勞動者的合法權益，勞務派遣公司則采取不繳、少繳、漏項、盡繳等方式，極力拖欠員工社保費用，以達到利益最大化。在勞動者出現勞動糾紛、工傷等情況時，勞務派遣公司也屢屢侵犯勞動者權益，要么放棄不管，要么給企業拋鍋，要么極力壓低賠償義務，使勞動者身心遭受傷害，有病不能醫，有傷不能治，造成更大的傷害與糾紛。

與企業簽訂勞動合同，出現問題企業責無旁貸，容易維權；崗位固定，容易提升技能；工作穩定，有發展空間。和勞務派遣公司簽訂合同，經常調崗，工作技能和經驗得不到提升，只能從事簡單重復性的工作，不利于薪酬發展；社保保障作用經常出現侵權，出現勞動糾紛時，也不容易維護自己的權益。孰輕孰重，敬請謹慎對待。

您好，我是北京市安博律師事務所商事金融團隊律師，關于您提出的問題，根據您提供的案件信息，提出以下建議，僅供參考。

雖然，您和公司簽訂的是勞務合同，但還要根據具體用工形式來分析確定你們之間事實形成的何種法律關系。勞動者與用人單位形成勞動關系需要符合三個條件：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

《勞動合同法》第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

所以，如果構成勞動關系，合同到期單位不續簽需要向勞動者支付經濟補償金；但如果是勞務關系，則適用《合同法》調整，勞務關系雙方可以簽訂也可以不簽訂書面勞務合同，合同到期公司無需支付補償，也沒有相關法律規定勞務合同到期無續用工需要提前通知。

以上是我對您的提問的建議，僅供參考，祝您一切順利！

可以明確地并且肯定地回答，被派遣的員工一定要與派遣的勞務公司簽訂勞動合同。因為簽訂勞動合同是勞動者與派遣的勞動公司之間產生勞動糾紛時，正當合法的權益維護的基礎。但簽訂相關的勞動合同，得注意以下幾個方面的問題：

與派遣勞務公司簽訂勞動合同的約定的各項權益

你與勞務派遣公司簽訂的勞動合同中，關于工作地點，合同時長，加班費，上班時間，社會保險（即五險的交納）等等，確認要與現實的情況相符合。

關于與用人單位產生辭退或工傷情況如何處理

因你現狀是一個是與你簽訂勞動合同的勞務派遣公司，一個與你產生勞動雇傭關系的用人單位，這兩者之間還是有區別的，用人單位會發你的工資轉發給派遣公司同，然后再由派遣公司發放給你，五險一金也是勞務派遣公司幫你邀納，即在B公司做事，A公司與你簽訂勞動合同，放發薪資福利。所以你要注意這兩者之間的關系，特別是你出現被B單位辭退或是在B單位發生工傷事故，與你簽訂勞動合同的A單位應該負擔什么的義務，要簽合同時最好約定清楚。

與勞務公司簽訂合同，可以保證在出現糾紛時，有合同作為依據，可以有利于保護勞動者。缺點是簽訂合同，勞動者需要辭職時會收到合同約束。