勞務派遣的罪惡罄竹難書，既然今天有年輕人還搞不明白什么是勞務派遣，那我就說一說。

從歷史上講，勞務派遣的適用范圍很窄，僅針對沒有純種日耳曼血統的納粹兵工廠工人所使用，不允許這些不純種血統的工人擁有正式編制。很明顯，勞務派遣系因種族歧視產生的這么一種用工制度。

時至今日，依據《勞務派遣暫行規定》所劃定的派遣工適用范圍，我們可以看到，勞務派遣工的適用范圍，也并不寬。

我就舉一個最通俗的例子。

中藥里面，有一種叫做［芒硝］，它的實際應用場合也十分的窄。可是在許多年前，有一個江湖騙子，認為芒硝能治百病，于是不管什么病人，凡事來找他看病，他都開了一大瓶芒硝給別人吃，結果治死了很多人。當然，現在這個江湖騙子已經在監獄里面，可能永遠都出不來了，他就是臭名昭著的胡萬林。

也就是說，［勞務派遣］就是［芒硝］，只能在少數場合使用，而不適用于多數情況。

《勞務派遣暫行規定》已經說的很清楚了，對于臨時性的、輔助性的，暫時替代性的工種，我們可以使用勞務派遣，然而對于主營業務崗位，特別是長期的主營業務崗位的員工，絕對不能使用勞務派遣。

然而現在的派遣公司多如牛毛，他們根本就不管你這些。他們照樣把勞務派遣濫用，甚至還勾結用人單位，吃大企的錢，吃財政的錢，偷保險，克扣員工利益，公然違反勞動合同法以及其他相關法律，甚至還涉嫌合同欺詐。

用人單位正是在這么一種不健康的大環境下，因為經不住利益的誘惑，才讓大范圍主營業務崗位的員工跟勞務派遣簽的合同。

很明顯，勞務派遣公司會承擔所有違法的責任。比如，不支付解除勞動合同的經濟補償，又比如，派遣公司有專門的律師團隊針對因病被勸退員工的起訴等等。

勞務派遣的罪惡，真的不是一天能夠講的完的。但希望更多的90后年輕人明白，不要讓自己陷入勞務派遣的騙局，盡早脫身，謀求一個真真正正對自己發展有前途的工作。

可以明確地并且肯定地回答，被派遣的員工一定要與派遣的勞務公司簽訂勞動合同。因為簽訂勞動合同是勞動者與派遣的勞動公司之間產生勞動糾紛時，正當合法的權益維護的基礎。但簽訂相關的勞動合同，得注意以下幾個方面的問題：

與派遣勞務公司簽訂勞動合同的約定的各項權益

你與勞務派遣公司簽訂的勞動合同中，關于工作地點，合同時長，加班費，上班時間，社會保險（即五險的交納）等等，確認要與現實的情況相符合。

關于與用人單位產生辭退或工傷情況如何處理

因你現狀是一個是與你簽訂勞動合同的勞務派遣公司，一個與你產生勞動雇傭關系的用人單位，這兩者之間還是有區別的，用人單位會發你的工資轉發給派遣公司同，然后再由派遣公司發放給你，五險一金也是勞務派遣公司幫你邀納，即在B公司做事，A公司與你簽訂勞動合同，放發薪資福利。所以你要注意這兩者之間的關系，特別是你出現被B單位辭退或是在B單位發生工傷事故，與你簽訂勞動合同的A單位應該負擔什么的義務，要簽合同時最好約定清楚。

內部勞務分包或者班組分包是有效的，縱使違法分包、轉包，最后產生爭議，一般也不會認定合同無效，工程款勞務費還是需要給付。

簽訂勞動合同時，能和企業簽，盡量和企業簽。勞務派遣公司是收取企業費用后，為企業解決勞動力，派遣員工工作，是中介公司，不僅要從企業費用中賺錢，還要從勞務派遣工身上收取中介費，收費越高，效益越好，員工得到的就越少，這是顯而易見的。

勞務派遣公司的存在，和所有的中介一樣，起初的目的和賺取傭金的方式不僅合理，而且一舉三得：讓企業不再為用工發愁，讓勞動者不愁找不到工作，自己還賺取了傭金。企業每一個階段的用工需求都不一樣，卻不能為了儲備勞動力花費大量的人力成本；勞動者有就業需求，卻并非隨時都能找到就業崗位。勞務派遣公司的存在，就是在儲備大量勞動力的同時，盡可能多的掌握用工需求信息，以調節企業和勞動者之間的相互需求，為企業解決用工問題，為勞動者解決就業困難。

勞務派遣公司最好的發展途徑，就是企業愿意支付費用，解決階段性用工需求，并由勞務派遣公司解決勞動者保障和負責處理糾紛，企業不用為了階段性用工儲備勞動力，也不會出現生產高峰期無工可用、招不到人的問題，更不用為了勞動糾紛投入人力物力財力精力，影響公司發展。勞動者，尤其是農民工、初入職的大學畢業生等初級勞動力，愿意提供勞動能力，并支付少量中介費，與勞務派遣公司簽訂合同，解決就業問題，并保障工作的連續性，以解決生活、家庭、個人發展壓力，不至于出現經濟找不到工作、無活可干，或者企業破產，個人權益得不到保障。勞務派遣公司從企業收取的費用中賺取利潤，不斷提高公司形象和知名度，壯大公司實力，儲備大量的勞動力和企業崗位需求，做大做強，與企業、勞動者實現三贏。

在事實發展中，勞務派遣公司并沒有做到三贏，而是急功近利，一個蘿卜兩頭切，一邊向企業收費高額費用，一邊又向勞動者收費大量中介費用，又在規避《勞動合同法》規定的義務和責任中賺取黑心錢。《勞動合同法》規定，企業用工中勞務派遣工不得超過正式職工的10%，勞務派遣公司利用自己中介的優勢，為企業規避這一限額，實際用工大大超越這一比例。《勞動合同法》規定，員工在同一用人單位工作超過10年即可成為無固定期限用工，勞務派遣公司不斷調整勞動者崗位，甚至在最后一年才調整，以規避這一規定。《勞動合同法》和《社會保險法》規定，企業要按時足額為員工繳納“五險一金”社保費用，保障勞動者的合法權益，勞務派遣公司則采取不繳、少繳、漏項、盡繳等方式，極力拖欠員工社保費用，以達到利益最大化。在勞動者出現勞動糾紛、工傷等情況時，勞務派遣公司也屢屢侵犯勞動者權益，要么放棄不管，要么給企業拋鍋，要么極力壓低賠償義務，使勞動者身心遭受傷害，有病不能醫，有傷不能治，造成更大的傷害與糾紛。

與企業簽訂勞動合同，出現問題企業責無旁貸，容易維權；崗位固定，容易提升技能；工作穩定，有發展空間。和勞務派遣公司簽訂合同，經常調崗，工作技能和經驗得不到提升，只能從事簡單重復性的工作，不利于薪酬發展；社保保障作用經常出現侵權，出現勞動糾紛時，也不容易維護自己的權益。孰輕孰重，敬請謹慎對待。

你這里所說的勞務公司，實際上是勞務派遣公司。

一些小公司因管理成本少，機構小，不可能設立專門的人事部門，還要聘請專業管理人員，有的公司出于經營范圍上的特點，也都選擇了讓員工和勞務派遣公司簽訂合同。

企業只和勞務派遣公司發生關系，用人就去勞務派遣公司雇用，當然勞動關系也在勞務派遣公司，工資由勞務派遣公司發放，勞動保障關系也在派遣公司，三金由勞務派遣公司交，當然是按相應比例交，有什么勞工糾紛也只能找派遣公司。

這是一種用工形式，沒有關系的，而且這種用工人不會少，只要相互團結形成合力共同幫助，有問題也是可以解決的。

　　第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關系，如果出現勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。　　第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。　　第三，勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。　　第四，和勞務公司簽合同，由于關于勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不一、一些責任問題沒有解決辦法、發生爭議也無法解決。

1、如果懷孕了，沒有嚴重違反公司制度，是不能被辭退的，如果公司辭退你你可以要求公司恢復勞動關系，這樣的事情只要懂點勞動法的人都知道，不用怕

2、勞動派遣和用人單位合同最大差別就是，如果你與勞務派遣公司簽合同，現在的單位隨時可以辭退你，不管你懷孕與否，就相當于現在的單位從勞務派遣公司雇你來上班一個意思，用得著你就用，不想用或者不好用就可以辭退，這時你只能從勞務派遣公司拿最低工資或讓他們重新安排工作

3、建議與現在單位簽合同，這樣懷孕以后有保障

勞務派遣公司簽訂合同是可靠的，合同具有法律效應，只要派遣公司付工資和正常繳納社保這類的就是是靠譜的。